浅谈社区教育与振兴乡村战略人才储备

新农村建设是我国近几年的工作重点,人才储备对于振兴乡村战略的实施来说有着不司忽视的重要意义,只有具备充足的人才力量保障,才能促使振兴乡村战略得到贯彻落实。社区教育是乡村培养优秀人才的主要方式,可对当前就业体系进行有效完善,实现教育资源利用最大化,进而更好地为乡村发展培养综合性人才。

旅游业战略性人才储备与产学研联盟模式的选择

战略性人才储备为企业的长远发展战略服务,构成了企业整体发展战略的重要组成部分。在产学研联盟模式的选择过程中,政府部门应提供政策保障和发挥监督协调作用;旅游企业应发挥核心作用,探索出日益市场化、国际化背景下产学研结合的创新机制;旅游高校应明确人才培养定位,为产学研联盟提供人才保障和培训支持。应理顺政府、企业和旅游高校三方在产学研联盟模式中的关系,明确各自定位,合力实现旅游行业社会利益和经济利益的统一,呈现共赢局面,共同推动我国旅游业的进一步发展。

战略性人才储备视域下的酒店业服务力提升策略

战略性人才储备为企业的长远发展战略服务,构成了企业整体发展战略的重要组成部分。服务力在很大程度上决定了顾客的满意度和忠诚度,决定了服务企业的盈利水平。本文从酒店业战略性人才储备现状出发,探寻酒店业服务力提升的核心要素和思路,以期为酒店人力资源管理的改善提供新的视角。

关于企业战略性人才储备的探讨

伴随着社会的进步与发展、经济的增长及竞争的加剧,企业一方面在进行着战略规划,谋求着企业的长期可持续发展,而同时却不得不面对企业人才流动、人才流失率高居不下的困境;同时据相关人力资源网站的另一份调查结果显示,在接受调查的企业高层管理者中,有90%的管理者认为自己的企业缺乏人才储备,这就加剧了企业的人才危机,必将会影响企业的长远可持续发展。

基于SWOT分析的舟山群岛新区人才储备战略研究

知识经济时代,谁拥有更多更强大的人才储备量,谁就拥有竞争优势,这就意味着我们必须强化人才储备意识,实施人才储备战略。舟山群岛新区的发展迫切需要一大批优秀人才,但新区的人才数量、质量、结构、投入效能及人才环境都与新区转型跨越式发展的需求不相匹配。本文通过SWOT分析法,全面衡量了新区的人才储备环境,有针对性地出四大实施路径,以期舟山群岛新区的人才工作更好地发展。

管理培训生项目培训与开发新解

管理培训生项目在一定程度上实现了企业和员工的双赢。本文主要分析了做好管理培训生项目培训与开发的重要意义,再针对当前企业管理培训生项目的培训与开发存在的问题进行简要的分析并从管理培训生的培训需求、培训计划、培训讲师选择等方面提出新的观念来加强管理培训生项目中的培训与开发。