SLAP模型及其在我国西部中小企业中的运用

通过分析荷兰学者提出的战略劳动力分配过程模型及其在荷兰的运用效果,结合我国西部中小企业现状进行分析,企图将战略劳动力分配过程模型作为西部中小企业人力资源管理问题解决的工具,为我国西部中小企业人力资源战略管理水平和方法的提升提供新的思路。

人力资本评估模型

在知识经济时代，人力资本作为一种训练有素的劳动力资源为企业提供了新的战略优势。当技术进步推动着经济从工业时代进入信息时代，企业战略管理家已深谙企业的财富并不仅与其营运资本、有形资本有关；人力资本作为一种具有推动力量的信息，已渗透到所有的行业，因为它不仅作为了解技术的一种劳动力的形式。而且能够把技术应用到一些偶发性的事件中。不幸的是，管理者们缺乏一种必要的工具和能力去获得和计量提高人力资本所带来的成本，同时也缺乏一种方法把这些成本分配到所完成的工作中。

对环境资源价值观与环境保护归属范畴的思考

本文中作者引用并分析了马克思、恩格斯针对人类活动与自然界之间进行物质交换过程中产生的恶性循环所提出的一系列战略和策略思想,给出了变恶性循环为良性循环的概念模型和环境保护的基本内涵。明确地提出了寓于环境之中的各种自然物质资源和以其为载体的环境资源是相互依存、彼此作用的统一体,以及这两类自然资源价值属性的表现形式;分析了人们无偿地向大自然索取、耗用甚至掠夺这两类自然资源的错误认识及价值观,进而就环境问题的三大层次阐述了人们应持有的自然资源价值观,提出应从国民收入再分配中安排用于自然资源保护和再生的投资,建立自然资源再生产过程,并与人类自身再生产和社会物质资料再生产过程相适应。在这个理论前提下,作者认为不宜把环境保护列为“社会公益事业”,而应将其归属于自然资源再生产的范畴,并在文章的最后给出了相应的理论模型。