国有企业高管晋升激励与战略性慈善捐赠

国有企业高质量发展要求企业将经济目标和社会目标有机结合,国有企业高管如何决策和自发承担社会责任成为国有企业的新挑战,尤其是高管晋升激励机制是否与国有企业高质量发展的目标相契合值得研究。以2007~2016年A股国有上市公司为样本,实证检验国有企业高管晋升激励对企业慈善捐赠的影响。研究发现:国有企业高管晋升激励与企业慈善捐赠和自利性慈善捐赠均呈正相关关系,但是与战略性慈善捐赠负相关。而在内部控制质量行业竞争程度较高的企业里,高管晋升激励与战略性慈善捐赠的负向关系得到缓解。这表明高管晋升激励在一定程度上契合了国家对国有企业承担社会责任的要求,而随着高质量发展目标的提出,晋升考核方式与企业高质量战略性慈善捐赠之间的契合度显得不足,需要进一步关注和改善。

管理者从军经历与企业战略性慈善捐赠

文章从高管从军经历出发,探讨管理者早期经历对于企业战略性慈善捐赠行为的影响,以2007-2014年A股15527个上市公司的年度观测值作为样本。研究发现,高管拥有从军经历会影响企业的慈善捐赠这一非市场战略,慈善捐赠显著较少,且基于资源禀赋的差异,在国有企业中这种现象尤为明显;进一步,文章还发现在垄断行业和非直接接触消费者的国有企业中,高管从军经历对企业慈善捐赠的影响更加明显。文章跳出市场行为的框架,从非市场行为的视角,拓展了以往高管从军经历对企业行为影响的研究,同时结合高管早期经历与企业资源依赖理论,为企业慈善捐赠提供更加深入的战略性证据。

论企业战略性慈善捐赠纳税筹划的弹性限度

税收激励措施促进企业提高慈善事业的热情,同时也刺激企业开始思考如何通过慈善捐赠提高企业无形价值而进行纳税筹划。慈善捐赠的纳税筹划的可行性与可能性一定程度成为企业价值创造的动力,免税的可行性成为企业降低成本提升核心竞争力的重要方法。因此,慈善捐赠战略性规划就不可避免。但如何把握价值创造尺度、如何掌握纳税筹划的法规弹性也就成为理论界讨论的重点。

战略性慈善捐赠对企业可持续发展的影响研究

基于2009一2021年A股上市公司数据,探讨战略性慈善捐赠对企业可持续发展的影响及其作用机制。研究发现:战略性慈善捐赠对企业可持续发展具有显著的正向作用。机制检验表明,战略性慈善捐赠通过提升人力资本质量和缓解融资约束,进而促进企业可持续发展。异质性分析显示,在企业发展的成熟期阶段,战略性慈善捐赠具有更强的增值效应;对于媒体关注度高的企业和国有企业,战略性慈善捐赠对企业可持续发展的促进作用相对更大。

企业慈善捐赠的理论分析与策略探讨

战略性慈善捐赠理论认为,企业的慈善捐赠可以兼容企业与相关利益者利益,企业慈善捐赠应该以一种能增加企业资源和利润的方式来进行。企业慈善捐赠有成本,但也可以获得通过其他市场手段不可能获得的捐赠收益。企业可以通过选择捐赠项目等策略来实现"低成本,高收益"的慈善捐赠目标。实现企业与社会的双赢。

管理层股权激励会降低公司慈善捐赠吗?

鼓励并引导公司积极开展慈善捐赠活动,是当前我国协调三次分配、促进共同富裕的重要内容。基于对上市公司股权激励核心特征的分析,本文提出了管理层在公司慈善捐赠中的权衡假说,并通过实证方法考察了管理层股权激励对公司不同类别慈善捐赠的影响。结果显示,随着管理层股权激励强度的提高,管理层机会主义慈善捐赠显著下降,而公司战略性慈善捐赠没有显著变化。进一步研究发现,在融资约束较严重、代理成本较高、股价崩盘风险较高和信息透明度较高的公司中,股权激励对管理层机会主义慈善捐赠的负向作用更为明显,同时当公司面临较高的股价崩盘风险时,管理层倾向于增加公司战略性慈善捐赠以稳定股价。本文从慈善捐赠视角拓展了股权激励的经济后果研究,为消除管理层因行权业绩条件压力而选择降低公司社会责任承担的顾虑提供了重要的经验证据。