战略性理念在企业人力资源管理中的应用

随着社会经济的高速发展,企业的综合管理能力也逐步的得到提升,而人力资源作为企业的核心资源之一在企业管理中发挥着越来越重要的作用,优秀的人力资源管理关系到企业的长远发展以及企业战略性目标的最终实现。但从我国目前的人力管理方面来看,多数企业的管理能力还很薄弱,因此迫切需要从战略高度进行人力资源管理的提升,本文尝试从企业人力资源管理中的战略性理念角度,进行简要论述。

战略性理念在企业人力资源管理中的应用

人力资源工作是企业组织中最具发展活力的社会资源。如何才能吸引留住人才,充分发挥优秀人才的重要作用,如何使现有人力资源功能发挥更大的带动作用,支持企业组织发展战略目标的顺利实现,是每一位企业领导者需要认真思考的问题。本文对战略性理念在企业人力资源管理中的应用问题展开了讨论。

浅谈我国青少年足球战略性训练理念的实践

文章从青少年足球训练的角度对现阶段国内青少年足球训练中的战略性问题进行了细致的分析,从中找出一些弊端,从而为进行有效的训练,提高我国足球整体水平提供借鉴。

基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究

战略性人力资源管理是一种有别于传统人力资源管理的理念,强调的是从战略性发展角度为企业提供长期服务,重点在于在企业发展规划中纳入人力资源管理战略,并慢慢与企业绩效构建关联,即人力资源管理工作将直接影响企业经济效益。员工在以往的人力资源管理模式里往往处于服从的被动状态,难以在工作中体现主观能动性,而战略性人力资源管理提供共同管理,给予员工参与企业决策的机会。不过就目前国有企业战略性人力资源管理现状而言,依然要面临核心人员流失的问题,对此有必要展开原因分析并采取针对性管理措施。

青少年足球战略性训练理念的应用探究

足球运动是世界性运动,战略性训练理念是青少年足球训练的重要指导理论,能够有效提高青少年的足球技能。本文对战略性训练理念的重要性进行分析,总结我国青少年足球训练中的问题,并对战略性训练理念的有效应用策略进行探讨,旨在为我国的青少年足球训练提供理论帮助。

论统计创新的理念

本文作者针对我国统计改革实际情况 ,提出并论述了统计创新应具有的六个理念 :公共性理念、需求性理念、高效性理念、国际性理念、战略性理念和现代性理念。

中学体育足球操作性训练理念的实践特征

文章从中学体育中足球训练的方面对现阶段国内中学体育足球训练中的战略性问题进行了细致的分析,从中找出一些弊端,源于中国足球训练理念的落后。在落后训练理念指导下成长的中学体育球员,成年后的比赛理念也必是一种落后的理念,使得中国足球的水平现状成为一种必然。本文仅从训练学的角度对我国中学体育足球训练中的问题进行分析,试图理清弊端,为中学生进行有效的训练。

关于东亚法治文化的几点思考

“东亚”的概念是以地理位置为基础,同时以经济和文化上的相似性为重要纽带而形成的一个区域。“法治文化”在广义上涵盖着法治精神意识、法治规范制度、法治行为方式和法治物质载体4个方面。文章以为“文化自觉”与“综合创新”是我们应追求和选择的两大战略性理念。构建东亚的法治社会和法治文化,必须解决好两个问题:一是客观辩证地看待东亚的法文化传统;二是要清醒正确地构建东亚法治的现代性。