期刊文献+
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
战略战术树实践法 被引量:1
1
作者 陈红军 《企业管理》 北大核心 2016年第7期74-77,共4页
认为KPI绩效考核是用来考核某个部门或某个人的产出和绩效显然是片面的。KPI的目的是为了引导企业和人员的行为,聚焦到企业经营的关注点,所以应该从流程的整体效率来定义KPI指标。
关键词 战略目标 战略执行 战略战术树 信息技术
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部