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战略战术树实践法
被引量:
1
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作者
陈红军
《企业管理》
北大核心
2016年第7期74-77,共4页
认为KPI绩效考核是用来考核某个部门或某个人的产出和绩效显然是片面的。KPI的目的是为了引导企业和人员的行为,聚焦到企业经营的关注点,所以应该从流程的整体效率来定义KPI指标。
关键词
战略
目标
战略
执行
战略战术树
信息技术
下载PDF
职称材料
题名
战略战术树实践法
被引量:
1
1
作者
陈红军
机构
北京经济管理职业学院
出处
《企业管理》
北大核心
2016年第7期74-77,共4页
文摘
认为KPI绩效考核是用来考核某个部门或某个人的产出和绩效显然是片面的。KPI的目的是为了引导企业和人员的行为,聚焦到企业经营的关注点,所以应该从流程的整体效率来定义KPI指标。
关键词
战略
目标
战略
执行
战略战术树
信息技术
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
战略战术树实践法
陈红军
《企业管理》
北大核心
2016
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