战略性新兴产业研发投入与创新绩效研究:基于人力资本的调节效应

人力资本与研发投入是战略性新兴产业发展的核心要素。本文以战略性新兴行业756家上市企业2015-2019年数据为研究样本,并从企业内部整体人力资本水平切入,探讨我国战略性新兴产业上市企业研发投入对创新绩效的影响。研究发现:战略性新兴行业中研发投入与企业创新绩效呈正相关关系,并具有滞后效应;高管人力资本、研发人员人力资本、员工人力资本均正向调节研发投入与创新绩效的关系;异质性分析发现,企业人力资本的调节效应在国有企业中更为明显,东中西部不同地区不同人力资本的调节效应存在差异。

当前及今后时期服务业重点行业人才缺口研究

当前“十四五”及今后一段时期,积极引导高校毕业生从事服务业重点行业,是应对新形势下劳动力市场用工需求、充分挖掘高技能人力资源、稳定青年人就业的重要渠道。本研究基于2010—2022年《中国统计年鉴》、2018年中国经济普查宏观数据和2010—2021年国泰安经济金融研究数据库中的A股上市公司数据,采用多维固定效应模型等方法,测算服务业重点行业的人才缺口数量,总结出三大重点服务行业亟须的人才类型和特点。研究发现:当前人才教育培养存在“用工荒”与“招工难”并存的现象;重知识、轻实践,受教育水平与能力不匹配问题凸显;针对青年人就业观念的教育和引导较为有限。研究建议:教育部门应完善专业设置和培养方案;企业和高校应积极推进大学生见习计划,加强校企合作,提高大学生的职业技能;高校和社会要积极引导大学生群体树立正确的就业观念。

新一轮产业转型期内A股市场新旧估值体系的更替

A股市场环境的变化和新一轮产业转型孕育出有别于旧估值体系的新估值体系。本文通过分析A股市场上主导产业上市公司的变化,来阐述A股市场在产业转型期的估值体系框架。随着产业转型的加速进行,A股市场估值体系也将会在较长时间内不断调整。

试论抗战胜利后上海国有工业的扩张(1945.8-1949.5)——以“江南问题研究会”资料为核心的一个分析

在大量接收敌伪产业基础上,战后上海国有工业迅速扩张。该文以1949年"江南问题研究会"编印的上海调查资料(工业篇)中调查的30余家国有企业为核心线索,以行业分析为视角,考察战后国有工业中石油、钢铁、机电、化工等战略性新兴行业在上海的扩张与分布,认为战后上海国有工业的行业扩张延续了战前的重化工业路径;国家资本在石油业中几乎实现了垄断,在钢铁和机电行业占有明显优势地位;战后国有工业与民营工业共同构成了近代上海本国工业的基本体系。