基于“人才树”战略下新一代名医培养模式的研究

目的:积极培养医院中青年骨干,努力让其成长为新一代名医。方法:无锡市第二人民医院自2014年开展以培养后备医学人才为主的"人才树"接力行动,有效调动了重点后备医学人才的积极性和创造性。结果:培养出一批优秀的中青年骨干,探索出新一代名医培养的新模式和新机制。结论:新一代名医是需要创造条件培养的。

战略战术树实践法

认为KPI绩效考核是用来考核某个部门或某个人的产出和绩效显然是片面的。KPI的目的是为了引导企业和人员的行为,聚焦到企业经营的关注点,所以应该从流程的整体效率来定义KPI指标。

中国管理学研究的人本主义范式

哲学视野审视下的中国传统管理文化以战略为管理的核心,其所蕴含的丰富的人本主义思想在管理实践中表现为科学、艺术和哲学3种元素的融合。战略之树的比喻提供了中国管理学的认识框架,可以推动管理科学研究与管理哲学研究的统一,继而促成中国传统管理文化与管理科学的内在整合。中国管理学的意义在于推动管理学研究从科学主义范式走向人本主义范式。

为单向传播辩护——兼论基于媒介能力的转型

单向传播不是传统媒体的缺陷,而是优势:精英引导受众的传播优势,供给创造需求的经营优势。"死亡假设"的媒体转型是大陷阱,愈冲新媒体,愈垮老媒体,枉增新坟无数。只有基于媒介能力、发挥自身优势的转型,同时环境优化善用精英资源、能力特化创造"我"的受众,才能提高报刊广电的存活率。