企业家战略激励机制中的伦理原则

企业家战略激励机制就是以长期的、内在的激励为主要手段来调动企业家的积极性和创造性的制度安排。对于企业家激励问题 ,以往更多地是强调物质激励 ,而文中拟从伦理学的角度 ,应用伦理学中的一般性原则如功利主义原则、公正原则、平等原则和民主原则 ,讨论了如何凭借社会舆论和企业家个人良心。

国有企业战略性员工激励机制的构建

构建战略性的员工激励制度,对于有效激发员工的积极性,促进员工自身的成长与发展和组织战略目标的实现,有着非常重要的意义。目前,国有企业已经逐步认识到这一点,但是如何建立战略性的员工激励机制仍是国有企业面临的一项重要课题。文章通过基于组织环境、组织目标、薪酬奖励三个方面的激励机制的构建,对这一课题进行探讨。

知识型员工全面报酬战略激励机制文献综述

在知识经济时代,人力资本对企业的发展愈加重要,知识型员工的工作积极性高低也就直接影响着企业的核心竞争力,因此对知识型员工的全面报酬战略激励机制研究就显得尤为重要。目前国内外对此机制的研究主要集中在理论基础分析、激励机制因素以及相关模型建立三个方面,为进一步加强其在各行各业中的运用提供了理论基础。

基于联合采购的工程项目供应链激励机制研究

供应链管理思想在工程项目管理模式中应用越来越广泛。为此在已有的研究成果的基础上,结合联合采购的组织战略,提出了以项目公司为核心的工程项目供应链三层决策模型,并具体分析了该模型的影响因素及组织要求。

Research on Strategic Human Resource Incentive Mechanism

Based on an enterprise as an example, this paper tries to through the analysis of the enterprise current problems of incentive system, on the basis of a thorough investigation into the current situation of enterprise human resource management, strategic management theory and experience at home and abroad for reference, design a corporate strategy development oriented human resource incentive mechanism, in order to help the enterprises to formulate scientific and effective incentive management system to provide policy recommendations. The proposal to our country modern enterprise to establish scientific human resource incentive mechanism has certain applicability and reference value.