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制约中国企业健康发展的战略瓶颈及应对措施
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作者 张天翼 张华微 《科技资讯》 2008年第15期169-,171,共2页
本文主要论述制约中国企业健康发展的战略瓶颈,并针对这些问题提出了几点应对措施,为企业健康发展提供参考。
关键词 战略瓶颈 应对措施
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成长型中小企业突破发展瓶颈的战略思考 被引量:5
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作者 陈小毅 谢守祥 《经济与管理》 2003年第9期19-20,共2页
中小企业是我国国民经济的重要组成部分 ,但是整体成长性水平较差。本文主要从产业结构升级、产业组织结构转换、区域结构转换、经营管理机制转换等战略角度提供了一些思路 ,由此提出成长型中小企业在产业选择、核心竞争力的培育和发展... 中小企业是我国国民经济的重要组成部分 ,但是整体成长性水平较差。本文主要从产业结构升级、产业组织结构转换、区域结构转换、经营管理机制转换等战略角度提供了一些思路 ,由此提出成长型中小企业在产业选择、核心竞争力的培育和发展路径上的建议。 展开更多
关键词 成长型 中小企业 产业结构 核心竞争力 战略瓶颈 经营机制
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中小稻米加工企业如何突破“战略管理”瓶颈
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作者 孙卫东 《北方水稻》 CAS 2007年第1期58-60,77,共4页
很多中小稻米加工企业曾经的成功是基于企业家的某项专长,如精通生产运作或者善于销售,或者基于有利的历史机遇,但是随着企业外部经营环境的激剧变化,市场机遇已日见稀少,高度隐藏,企业竞争已经从传统的特长竞争、机遇竞争转向全面的价... 很多中小稻米加工企业曾经的成功是基于企业家的某项专长,如精通生产运作或者善于销售,或者基于有利的历史机遇,但是随着企业外部经营环境的激剧变化,市场机遇已日见稀少,高度隐藏,企业竞争已经从传统的特长竞争、机遇竞争转向全面的价值链竞争,以往专家型管理者所表现出来的重视经营、疏于管理,特别是战略管理的软肋将日益显现。技术可以引进,设备可以引进,人才也可以引进,但“管理”不可以引进,因此,突破“战略瓶颈”就成为目前中小稻米企业参与国际竞争的一个首要问题。 展开更多
关键词 中小稻米加工企业 战略瓶颈 战略陷阱
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率先全面启动氢经济是我国取得长期战略优势的关键
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《能源与环境》 2019年第4期78-78,共1页
随着我国经济持续高速增长,我国人民生活不断向小康迈进并且我国国际地位不断提高。可是能源危机问题也因经济高速发展而造成的对能源的巨大需求而逐渐成为遏制我国长期发展的战略瓶颈。相比美俄,我国暂时能源战略优势明显不足,抢先进... 随着我国经济持续高速增长,我国人民生活不断向小康迈进并且我国国际地位不断提高。可是能源危机问题也因经济高速发展而造成的对能源的巨大需求而逐渐成为遏制我国长期发展的战略瓶颈。相比美俄,我国暂时能源战略优势明显不足,抢先进入氢经济是我国摆脱百年来科技和战略落后的最佳切入点。 展开更多
关键词 能源危机 氢经济 能源战略 战略优势 经济高速发展 持续高速增长 战略瓶颈 小康
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关于我国成长型中小企业核心竞争力培育的思考 被引量:1
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作者 毛文静 《内蒙古财经学院学报》 2005年第2期69-71,共3页
我国成长型中小企业的发展状况不容乐观的关键原因是成长型中小企业缺乏自身的核心竞争力。文章针对成长型中小企业在核心竞争力培育方面存在的战略瓶颈,提出成长型中小企业培育核心竞争力的几点战略选择:正确地进行产业定位;实施经营... 我国成长型中小企业的发展状况不容乐观的关键原因是成长型中小企业缺乏自身的核心竞争力。文章针对成长型中小企业在核心竞争力培育方面存在的战略瓶颈,提出成长型中小企业培育核心竞争力的几点战略选择:正确地进行产业定位;实施经营模式虚拟化;进行纵向协作,实现“小而精”;组建学习型组织。 展开更多
关键词 成长型中小企业 核心竞争力 战略瓶颈
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两岸三通背景下的漳州传媒产业发展路径初探 被引量:2
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作者 朱秀凌 《漳州师范学院学报(哲学社会科学版)》 2010年第1期20-25,共6页
2009年7月22日《文化产业振兴规划》的出台,将使文化产业核心领域的传媒产业站在一个新的时代起点上,迎来一个大发展、大繁荣的契机。两岸三通,更是为福建传媒产业提供了一个前所未有的发展机遇。作为福建传媒产业的重要组成部分,漳州... 2009年7月22日《文化产业振兴规划》的出台,将使文化产业核心领域的传媒产业站在一个新的时代起点上,迎来一个大发展、大繁荣的契机。两岸三通,更是为福建传媒产业提供了一个前所未有的发展机遇。作为福建传媒产业的重要组成部分,漳州传媒产业的发展至关重要,对漳州传媒产业发展存在的问题进行科学分析,剖析其深层次的原因,并结合两岸三通的背景提出未来的发展战略颇具意义。 展开更多
关键词 两岸三通 漳州传媒产业 发展瓶颈:发展战略
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重思按需用工
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作者 约瑟夫·富勒 芒雅尼·拉曼 +2 位作者 艾利森·贝利 尼亚·瓦杜加纳坦 蒋荟蓉(翻译) 《企业家信息》 2021年第3期75-78,共4页
当今技术人才慢性短缺,自动化和数字化转型进展迅速,企业面临着日益严重的人才问题,而这个问题可能会发展为战略瓶颈。如何找到具备合适技能的合适的人,在合适的时间去做合适的工作?技术的更新换代非常快,许多职位的生命周期只有几年。
关键词 数字化转型 生命周期 战略瓶颈 自动化 更新换代 职位 人才
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