战略科技人才群体结构特征和成长规律研究——以院士群体为例

院士作为中国战略科技人才的核心代表,为推动国家科技强国战略的实施发挥着至关重要的作用。以1980—2023年间增选的中国科学院院士和中国工程院院士群体为研究对象,采用CV履历分析和社会网络分析方法,从年龄结构、学历分布、海外经历、流动网络等方面对院士群体结构特征及成长规律进行分析。分析结果表明:院士群体数量具有稳定增长性,当选年龄趋于年轻化,国内教育依赖性增强,海外经历具有普遍性,最高学位地具有集中性,就业地具有高度相似性。据此,从优化青年人才识别培养机制、提升各省区市人才吸引力、制定精准有效用才专项方案等方面提出建议,为人才政策的制定提供借鉴。

中美企业战略科技人才对比分析及对我国的启示——以战略性新兴产业为例

在全球科技竞争日益加剧的背景下,战略科技人才对国家科技进步和产业升级具有关键影响。通过专利计量分析对中美两国在战略性新兴产业的战略科技人才配置进行了系统比较,发现美国在新一代信息技术和生物科技领域具有明显的人才优势,而中国在高端装备制造、新材料及新能源环保领域展现强劲的人才实力。基于对比分析结果,结合全球发展趋势,提出中国在既有产业优势、产学研合作、基础研究投入、创新生态系统等方面的对策建议。

中国战略科技人才成长阶段流动规律研究——以281名中国工程院院士为例

中国工程院院士作为中国战略科技人才的代表群体,为中国科学智库的建设和战略科技决策提供支撑。本文以2015—2021年间增选的中国工程院院士为研究对象,收集其中281名院士在3个成长阶段中的流动数据,包括籍贯地到本科就读地,首次就业地与最高学历就读地间和就业地间的流动,采用社会网络分析法对3个流动网络进行分析。结果表明,随着院士成长阶段的推移,院士流动趋于稳定,北京逐渐成为全国院士流动网络的核心,省级行政区对院士的吸引力受到当地高等教育水平的影响。据此,本文从政府部门,高校、科研院所和科技企业,以及战略科技人才自身3个方面提出战略科技人才培养和保留的对策建议。

战略科技人才胜任力模型构建与分类评价

在回顾战略科技人才内涵与外延特征的基础上,研究基于我国杰出科技人才的多维度数据,运用文本挖掘方法构建国家战略科技人才胜任力模型。研究提出,战略科技人才胜任力模型的一级指标包括专业知识素养、核心能力素质、国家民族意识和宏观战略思维4个维度,每个维度又包含若干二级指标。根据战略科技人才类属特征区分科学开拓者、科学战略家、产业科学家3个不同群体,并识别他们的共同和差异属性,进一步提出分类评价方法。因此,研究为新形势下的战略科技人才培育提供理论工具与政策支撑。

科技自立自强背景下加强战略科技人才培养与梯队建设研究——基于上海实践

科技自立自强是国家发展的战略支撑,战略科技人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑中国高水平科技自立自强的重要力量。本文从特征、载体、行为、功能等角度对战略科技人才的内涵进行科学界定,立足上海发展现状,认为战略科技人才还存在数量不足、在重大战略任务中培养机制不健全、“平时”状态下战略能力培育不足、基础保障制度有待优化等问题。充分学习借鉴国际国内战略机构平台育才、重大攻关任务炼才、国际大科学计划塑才、“平时”能力建设铸才等经验模式,以“使命导向、战略牵引、能力培养、制度保障”为总体思路,从建立完善战略科技人才的体系化培养制度、加强战略能力储备、优化保障战略科技人才的基础性制度等方面提出加强战略科技人才培养与梯队建设的对策建议。

成渝地区双城经济圈背景下重庆加速集聚战略科技人才的策略研究

创新驱动实质上是人才驱动,科技创新最重要、最核心、最根本的是人才的问题。在成渝地区双城经济圈建设具有全国影响力的科技创新中心过程中,战略科技人才的引领、支撑作用日渐凸显。在成渝双城经济圈背景下,本文结合成渝两地及重庆战略科技人才发展现状,从政策举措、要素服务保障、成渝协同等方面提出发展建议,以期进一步突出重庆中心城市的带动作用,提升区域科技竞争力。

国际比较视野下我国参与全球战略科技人才竞争的形势、问题与对策

百年大变局之下,基础科学和高精尖技术领域的战略科技人才是决定国家竞争优势的关键变量,是国家间博弈争夺的主要目标。美、英、法、德、日、韩、印、俄等主要国家基于各自人才需求、优势及问题及时调整政策,积极参与全球战略科技人才竞争,为我国新时期人才战略提供了参照。针对我国战略科技人才在规模结构、培养储备以及海外引才等方面存在的问题,在强化人才自主培养的同时,应统筹人才政策,积极主动谋划教育科研开放新格局,提升“在地”培养国际化科技人才能力,系统推进科技引智工作,提升科技后备人才培养质量,开拓参与战略科技人才竞争的中国道路。

战略科技人才培育路径仿真研究

采用文献综述和探索性因子分析相结合的方法,确定战略科技人才具有学识广、工作专注、品行优、使命感、战略思维5个主要特质。然后基于我国科技人才政策体系,通过问卷调查收集了116份样本数据,采用偏最小二乘法的结构方程建模(PLS-SEM),进行路径仿真,探讨了我国科技人才政策体系对战略科技人才特质的影响机理,共确定了22条培育战略科技人才的路径,在反映出我国科技人才政策体系严峻形势的同时,又为科技人才政策的改进和完善提供了一定理论指导。

战略科技人才培养的“点、线、面、体”动态框架--大国竞争新变局下的前沿探索

当今世界,大国竞争的新变局与新冠肺炎等全球性挑战使得科学技术在社会经济可持续发展中的核心作用不断凸显,战略科技人才培养的重要性、紧迫性进一步凸显。培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才是新时期我国人才工作的一项重点议题。本文以科技创新视域下的战略科技人才培养为切入点,梳理时代特征与发展现状,提出战略科技人才培养的“点、线、面、体”动态框架,强调战略科技人才“生态化”培养的理论概念,详细分析我国战略科技人才培养的具体路径。研究旨在通过系统分析以期为新形势下我国人才战略部署以及人才工作开展提供理论依据与政策建议。。

我国战略科技人才胜任力构建及对策建议

战略科技人才是科技创新的重要力量,是实施创新驱动发展的关键因素,培养高水平战略科技人才是我国建设国家战略人才力量的重要内容。本文从培养规模、培养结构和产出质量等角度对中外战略科技人才进行对比,梳理我国战略科技人才总体现状;在此基础上,探讨我国战略科技人才胜任力模型,以及从加强顶层设计、建设协同创新高端平台和健全作用发挥长效机制等方面提出进一步激发战略科技人才创新活力、促进战略科技人才发展的对策建议。

四川省战略科技人才力量建设的对策思考

战略科技人才是抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇,发展新质生产力的关键。本文分析了四川省战略科技人才力量建设的现状和存在的问题,从人才引进和培养的角度提出了加强四川省战略科技人才力量建设的若干对策建议。

建立健全战略科技人才发现和培养机制

党的二十大报告提出坚持人才引领驱动,而实现人才引领驱动的关键是战略科技人才。战略科技人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是国家战略科技力量的主体。建设人才强国、科技强国,发现和培养更多战略科技人才是关键任务。本文从如何发现更多潜在的战略科技人才、完善未来人才早期培育体系、建立以研究人员为对象的资助体系、建设创新友好的人才生态四个方面,对发现和培养更多战略科技人才提出意见建议。

央企服务人才强国战略的机制研究:以中铁工业培用战略型科技人才为例

中央企业作为经济发展的“压舱石”,肩负着落实国家人才强国战略、培养科技人才队伍的崇高使命。论文以中铁高新工业股份有限公司(简称中铁工业)为例从技术场景、关键技术领域、激励措施、创新生态等4个方面分析其战略型科技人才队伍建设实践及经验,以此为基础,从人才发展战略与科技创新战略融合、科研环境、创新生态、激励机制等4个方面提出央企服务人才强国战略的机制。

日本科技人才战略及其对中国的启示

本文以日本政府的《关于科学技术相关人才培养与使用的意见》为根据,在对日本科技人才战略制定的背景与内容进行说明与评价的基础上,就这一战略对我国的启示意义进行了初步探讨。

湖北省科技人才战略中期目标设想及政策建议

湖北科技人才队伍现状存在着总量不足,质量不高,结构不合理以及创新活力不够的问题。湖北要实现“中部崛起”,必须从根本上改变人才建设上的“三难”局面,确立人力资源投资优先的战略。要真正树立“人才资源是第一资源”的观念,建立更科学的人才评价和激励机制。优化环境,为各类人才施展才华提供广阔舞台。

基于科技全球化背景下的我国科技人才战略

面对科技全球化的汹涌潮流及日益激烈的国际人才竞争,有必要反思我国的科技人才战略。科技全球化对我国传统的科技创新人才战略与政策体系造成了冲击,同时也带来了科技人才利用全球化的良好机遇。从人才国际竞争和人力资源利用全球化的长远考虑,应重新建构与科技全球化相适应的科技人才战略方面。

对我国工程科技人才育用战略的思考

从世界发展大趋势与部队装备建设的实际出发,依照科学发展观,对我国科技人才问题,特别是我国工程科技人才的分类、现状、需求,以及21世纪科技人才的培育和选用等问题做了战略性评述。

正确认识和处理高层次科技人才战略中的几个关系

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源,实施高层次科技人才发展战略,就是要努力营造聚才、育才、用才的良好环境,形成人才培养引进、使用的良性运行机制,造就一支数量充足、素质优良、结构合理的高层次科技人才队伍,为增强竞争优势和实力提供人才保证.

实施科技人才战略是建设绵阳科技城的根本大计

1 引言依托大型科研院所、高等学校和高新技术产业建立的绵阳科技城已初见规模,显现出勃勃生机,得到了中央和有关部委领导的肯定。由于绵阳科技城是我国第一座科技城,有望成为我国西部的'硅谷',所以,它的建设思路和发展模式不仅对绵阳科技城本身,而且对我国其他类似功能的科技产业基地的建设均具有重要的意义。我们认为,实施科技人才战略是建设绵阳科技城的根本大计。

加拿大国际科技人才战略的启示

在知识化时代的今天,科技人才已成为各国技术进步和经济发展的重要推动力,高技术人力资源更是成为各国竞相争抢的资源。通过介绍加拿大引进国外优秀人才的现状与特点,总结其吸引和培养高水平人才的政策和措施,对我国科技人才引进和集聚提出几点建议:应注重人文关怀、构筑全方位人才服务支撑体系;疏通留学人员回国工作渠道;按需引进,实现本国国际人才引智效益的最大化。