财务负责人的公司治理角色与战略管理角色冲突——基于调查问卷的分析

近年来公司财务负责人"公司治理"与"战略管理"两类角色的冲突愈加明显。问卷调查的结果显示实务界已经意识到这一角色冲突的问题。要想有效缓解这一角色冲突,需要在外部治理环境改善、企业管理水平提高以及经理人市场发展的前提下,通过提高对财务负责人的激励效果和调整权责结构来实现。

心理契约动态演化模型下战略性人力资源管理角色与组织社会化

论文通过回顾和整合心理契约形成与演化模型、组织社会化理论以及战略性人力资源管理角色相关文献,提出心理契约动态模型下企业通过战略性人力资源管理角色在人力资源管理实践中主动向员工提供组织信息、传递组织理念,有效促进员工信息收集、感知和正面知觉判断,推动组织社会化过程,从而形成、完善或巩固员工心理契约的重要性,并在此结论基础上对企业人力资源管理实践提出相关建议。

人力资源管理角色文献综述及研究展望

对于人力资源管理角色的研究,已是目前人力资源领域的一个重要主题。本文通过综述与人力资源管理角色有关的国内外文献,在对文献进行整合、归类、分析的基础上,厘清了人力资源管理角色的发展脉络,提出了未来的研究方向。