地缘战略规律试论

本文研究的是地缘战略的一般理论问题 ,在对中外地缘战略实践史进行总结的基础上归纳出地缘战略的一般规律及海洋强国和濒海强国地缘战略的各自特点。这些仅系作者本人的孔见 ,以就教于学术同行。

战略治理决定战略管理

[目的/意义]战略学者通常把战略治理作为战略管理的有机组成部分进行论述。战略治理的内容主要聚焦于治理结构分析,结果造成不少组织战略管理很出色,战略绩效却很差。在长期的战略教学和研究过程中,经过系统深入观察、调研、思考和分析研究,本文提出了“战略治理决定战略管理”的论断,即任何组织缺乏有效的战略治理则必然导致长期战略管理的失效。本文的研究可为各类组织完善战略治理、有效实施战略管理、实现战略愿景等提供参考。[方法/过程]本文主要应用案例分析方法,通过对联合国与全球治理、黄炎培历史周期率与中国国家治理、华为的战略治理和战略管理、科研组织“课题组长领导下的所长负责制”背后的治理失效等典型案例进行深度剖析,验证了本文提出的战略论断。[结果/结论]本文提出三方面建议:一是各级各类组织必须通晓战略治理与战略管理的关系,并能够加强和不断完善战略治理;二是上级组织或第三方组织应提供战略治理评价和监督服务;三是战略相关领域应持续加强战略治理的研究,并为各类组织提供战略治理咨询服务。

我国国有企业经营管理基本规律研究

认识和把握客观事物的规律性 ,是人类从必然王国走向自由王国的前提。本文以国有企业为研究对象 ,探讨搞好国企在经营管理方面需遵循的规律以及这些规律的要点。这些具体规律包括优势战略制胜规律、技术创新规律、人企合一规律、资本积累规律。

企业人力资源战略和人力资源规划的理论与实践

"企业人力资源规划"是建立在"企业人力资源战略"基础之上的实施方案、行动措施。没有高瞻远瞩的"人力资源战略",要制定出恰当的"人力资源规划"几乎不大可能。在制定企业人力资源战略过程中,要注意克服用"规律性战略确定法"弥补"SWOT战略分析法"的缺陷,在不同发展阶段突出人力资源的战略重点。

优化中国融入东亚生产网络的战略路径

丁宋涛、刘厚俊撰文《要素禀赋结构视角下的东亚生产网络：演化规律与中国的战略选择》指出，自世界银行发起“东亚奇迹”的讨论以来，东亚经济在世界范围内的崛起已经是不争的事实。从“雁行假说”到产业内贸易，再到产品内分工，直至东亚生产网络都在试图解释东亚贸易高速增长的模式。

中央苏区时“《孙子》罪案”论争的现代启示——兼论毛泽东继承孙子兵学文化遗产的历史经验

从中央苏区到遵义会议,毛泽东因引用《孙子兵法》军事原则指导革命游击战争,遭到"临时中央"的"左倾"领导者强烈反对,双方发生激烈论争。毛泽东曾被剥夺政治军事领导权。在遵义会议上,毛泽东据理力争,改变了这种状况,使孙子兵学传承方向明确、方法科学、步入坦途,成为构建抗日战争战略和革命战争战略的有机成分和重要部分。在这个实践过程中,毛泽东探索到的增益文化自信、磨砺思想武器、贯彻批判精神、适应实际需要的历史经验,对于今天传承优秀传统文化仍有启示意义和助推作用。

Challenges and Solutions of Information Security Issues in the Age of Big Data

Big data has been taken as a Chinese national strategy in order to satisfy the developments of the social and economic requirements and the development of new information technology. The prosperity of big data brings not only convenience to people's daily life and more opportunities to enterprises, but more challenges with information security as well. This paper has a research on new types and features of information security issues in the age of big data, and puts forward the solutions for the above issues: build up the big data security management platform, set up the establishment of information security system and implement relevant laws and regulations.

克劳塞维茨“战争哲学”的当代效应

克劳塞维茨在《战争论》中提出的“战争无非是政治通过另一种手段的继续”的论断，在军事科学史上首次揭示了具有最大普遍性的战争现象的实质，以及战争运动规律和战略指导规律的“秘密”。这种“战争哲学”在当代人类的现实生活中仍然起作用，具有深刻的科学意义。

基于战略的人力资源规划

文章提出“企业人力资源战略”与“企业人力资源规划”是两个并列的概念,前者是后者的前提,后者是前者的延伸;“企业人力资源规划”是建立在“企业人力资源战略”基础之上的实施方案、行动措施。如果没有高瞻远瞩的“人力资源战略”.要制订出恰当的“人力资源规划”几乎不大可能。本文首创性地提出在企业人力资源战略制定过程中的“规律性战略确定法”以弥补“SWOT战略分析法”仅重视横向比较的缺陷.并列举了企业在不同发展阶段的人力资源战略重点。在此基础上,本文介绍了人力资源规划的主要内容与规划制定的具体步骤,列举了“企业人力资源战略规划报告”的书写格式,从理论到实践,具有清楚的逻辑性与极大的实操性,无论对理论工作者及实际工作者都具有重要的参考价值。