基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究

战略性人力资源管理是一种有别于传统人力资源管理的理念,强调的是从战略性发展角度为企业提供长期服务,重点在于在企业发展规划中纳入人力资源管理战略,并慢慢与企业绩效构建关联,即人力资源管理工作将直接影响企业经济效益。员工在以往的人力资源管理模式里往往处于服从的被动状态,难以在工作中体现主观能动性,而战略性人力资源管理提供共同管理,给予员工参与企业决策的机会。不过就目前国有企业战略性人力资源管理现状而言,依然要面临核心人员流失的问题,对此有必要展开原因分析并采取针对性管理措施。

现代企业必须创新经营理念

进入 2 1世纪 ,企业的经营环境发生了很大的变化 ,信息化、全球化以及知识经济的兴起 ,不可避免地会影响到企业的生产经营活动。因此 ,现代企业要想在竞争激烈的市场上站稳脚跟 ,谋求发展 ,就必创新经营理念。本文从七个方面论述了现代企业应树立的经营理念。