北京市回天地区户籍劳动力就业调查研究——基于职住平衡视角的分析

北京市昌平区回龙观、天通苑地区是北京市乃至全国规模较大的居住区。针对该地区户籍劳动力的就业状况进行专项调查研究,调查样本具有较好的抽样代表性。从就业区域和通勤距离等数据分析中可以看出本地区存在着明显的职住不平衡现象;户籍劳动力就业中面临城镇化就业需求高、学历差异大导致的就业需求差异大、本地优质就业岗位不足、本地就业创业活力不够、就业服务供给不足等挑战。这些问题需要从政策创新、人力资源服务体系建设与完善、充分利用信息化手段提高服务效率等方面加以解决。

大城市劳动力供需平衡与外来劳动力就业政策研究——以上海市为例

文章在经济转型和大城市人口调控背景下,研究了上海劳动力资源供需平衡趋势与外来劳动力需求情况。研究显示,在上海经济保持一定的增长速度下,2015-2020年外来劳动力需求量在700-856万人之间,这使大城市在对待外来劳动力上处于尴尬境地,一方面面临着经济发展对外来劳动力的依赖性,另一方面面临着大城市人口调控的压力。目前上海劳动力市场中外来劳动力与本地劳动力在就业岗位、工资待遇、社会福利等方面仍存在一定的差异。外来劳动力与本地劳动力在岗位上更多的是一种优势互补关系,对外来劳动力歧视有悖于社会公平理论,同时政府的强行调控政策也不利于劳动力市场的发展。政府的职责应该是尽可能地创造出健康、有序、公平的市场秩序,让市场在调节劳动力供需和结构性短缺上发挥决定性作用。

经济环境变迁条件下劳动力供给研究——以东莞为例

本文主要研究东莞市非户籍劳动力供给,首先对非户籍劳动力进行描述性统计分析,发现非户籍人口是劳动力主体,劳动力供给的拐点可能已经到来等情况;进而本文以多元视角考察影响劳动力供给的因素,为后文经验分析中的自变量选取提供依据;再而进行计量分析,第一步建立人均GDP的三次多项式,从经济吸引力角度判断劳动力供给情况,第二步运用逐步回归分析法,结合劳动力供给影响框架,发掘出人均财政支出、本地消费水平、劳动力输入地经济水平等社会因素对劳动力供给有较大影响。东莞市劳动力供给的拐点已经出现,趋势并不乐观,但提升城市的软性吸引力,如提高财政支出、改善居民生活水平可以缓解并改善劳动力供给状况。