对新形势下农业科研所开展所务公开工作的探索

本文就新形势下农业科研所开展所务公开工作的目的,要求,方法进行了论述。

推进所务公开 强化民主管理 促进和谐发展 服务率先行动——科研院所开展所务公开工作的实践与思考

实行所务公开,是研究所各级领导干部密切联系广大职工群众,推进民主政治建设的需要;是研究所实行科学决策和科学管理,完善民主监督,强化权力制约,建立廉洁、勤政、务实、高效领导班子的治本之策。在国家实施事业单位分类改革和中国科学院实施＂率先行动＂计划的大背景下,在研究所全面总结＂十二五＂、

坚持所务公开 强化民主监督

随着改革开放逐步深入和社会主义市场经济的建立，职工群众参与单位管理的愿望越来越强烈。听取职工的呼声和反映，自觉接受评议和监督，这对及早发现问题,纠正失误，求得职工群众的理解和支持,调动职工的工作热情,并使决策更加科学合理、顺应民意，促进工作事业的健康发展关系极大。因此，领导干部在决策时，必须把群众赞成不赞成、满意不满意、答应不答应，把是否有利于弘扬正气，化解矛盾，推进单位的民主管理、民主监督、民主决策作为重要的指导思想。下面以南京市卫生监督所为例，谈谈如何施行所务公开，强化民主监督。

规范所务公开 提高民主管理水平

从当前供电所所务公开工作的开展情况来看,不均衡、不协调、不到位的问题较为普遍,有些供电所职工队伍的稳定基础甚至因此而大受影响。国网安徽电力宿州市城郊供电公司采取“分步骤实施、标准化推进”的工作策略,一步一个脚印踏实推进,一个环节一个环节压茬实施,较好地提高了所务公开工作的开展质量,实现了“职工满意、管理放心”的目标,有效促进了企业和谐健康发展。

劳动教养"开放、半开放式"管理模式探究

制度完善是实施"开放、半开放武"管理模式的基础,规范操作是实施"开放、半开放式"管理模式的保证,实施"开放、半开放式"管理模式必须明确管理目标,政务、所务公开是实施"开放、半开放式"管理模式的基本形式,实施"开放、半开放武"管理模式要求注入新的教育理念,增强劳教人员的社会适应能力是实施"开放、半开放式"管理模式的目的。

时事点击

江西全省推行一把手“五个不直接分管” 据新华网报道，日前，江西省在全省推行一把手“五个不直接分管”的做法，即不直接分管人事、财务、工程建设、物资采购和执法工作。要进一步推行并规范政务公开、狱务公开、所务公开、厂务公开、校务公开，积极推行电子政务，增强工作的透明度。

中国科学院抓党务公开 规定明确 机制健全

中科院高度重视研究所的民主管理和民主建设，在明确“民主办院、开放兴院、人才强院”发展战略的基础上，着力加强党务公开工作的机制建设。早在2002年6月，中科院就印发了《关于推行所务公开制度的指导意见》，要求各研究所对7大类20个方面的重要公共事务的重大决策进行公开。近年来，根据中央对党务公开的要求，院党委针对所长负责制的实际，以党务公开促进党组织发挥政治核心和保证监督作用。2009年10月被列为全国50个党务公开联系点之一。