劳动力市场的所有制分割与城乡收入差距

目前缺少系统的农民工工资的面板数据妨碍了对城镇劳动力市场的所有制分割如何影响城乡收入差距的研究。本文证明城镇集体经济部门的平均工资可以作为农民工工资的代理变量,并将城镇国有部门的平均工资与集体部门的平均工资的比例作为衡量城镇劳动力市场所有制分割的指标。笔者通过对中国1978—2008年间省际面板数据的回归分析发现,劳动力市场的所有制分割本身具有扩大城乡收入差距的效应,但是,非国有部门职工比重的增加会削弱所有制分割的影响,从而有助于缩小城乡收入差距。

我国经济转型期间的劳动力市场分割:从所有制分割到行业分割

本文对我国改革开放以来劳动用工单位的劳动力市场分割进行了全面分析。主要观点为:(1)实证分析显示我国劳动力市场中存在所有制分割与行业分割。(2)上世纪90年代中期,劳动力市场中所有制分割向行业分割演化。(3)劳动力市场分割的演化,是经济转轨过程中的特有现象,也是我国经济改革不断深化,市场力量日趋强大的过程。

外资奇迹、劳动力市场所有制分割与收入不平等——来自中国工业企业的经验证据

已有社会学研究强调所有制分割是影响收入不平等的重要因素,却很少关注外资企业这一所有制形式对收入的影响机制。本文从社会学视角出发,将外资进入中国视为深受招商引资政策影响的政治社会过程。本文以企业为分析单位,使用行业外资穿透性来衡量外资企业对本行业中资企业员工收入的影响。通过对1998—2013年中国工业企业数据库的回归分析发现,外资企业的存在显著降低了私营企业的员工收入,但对国有企业的员工收入并无显著影响。其次,外资穿透性具有累积效应,其负效应随时间推移因其体量提高而日益显著。最后,私企劳动生产率的提高能在一定程度上抵消外资穿透性对其收入的抑制作用。可见,外资企业的存在重塑了所有制分割结构,因此,理解当代中国的收入不平等问题有必要考虑外资的社会后果。

中国劳动力市场所有制分割的根源与表现

基于中国特殊的经济制度环境,从理论和实证两个方面廓清了中国劳动力市场所有制分割的三大特征:工资差异、流动障碍及代际传承,揭示了其根源和形成机制。研究认为,劳动力市场的所有制分割根植于国有企业的所有权虚置。虚化的剩余索取权使国有企业经理人的剩余控制权不能得到有效的外部约束,形成迥异于私有企业的特殊工资方程与畸高人力资本回报。同时,内生于国有企业特殊产权属性的"编制"制度阻碍了劳动力优化机制对优胜劣汰这一市场根本准则的执行,使劳动力资源无法在部门之间自由配置。此外,职位稀缺和人力资本的"不可测"在所有权虚置条件下激励了经理人的寻租行为,父辈的就业性质成为决定子女能否获得国有企业"进入许可"的关键,导致了劳动力市场分割的代际传承。

所有制分割、户籍歧视与代际城乡工资差异

在考虑农民工群体代际分化的基础上,基于2016年中国流动人口动态监测调查数据,采用工资差异分解方法分析了城镇劳动力市场中新生代农民工与老一代农民工面临的户籍歧视代际差异问题。研究表明,新一代城乡劳动力间的工资差异高于老一代劳动力,个体特征差异的不同并不足以解释代际间的城乡工资差异,户籍歧视的代际差异才是导致代际城乡工资差异的主要原因。相对于老一代农民工,新生代农民工遭受的户籍歧视更为严重。对同工不同酬和所有制分割两种不同歧视形式的研究表明,无论是同工不同酬的程度还是所有制分割效应,新生代农民工都要严重于老一代农民工,但同工不同酬的程度差异是导致户籍歧视代际差异的主要原因。进一步分析发现,同工不同酬的程度差异主要来自于城镇流动人口“工资溢价”的代际差异,新一代城镇流动人口在城镇劳动力市场中获得了更多的“工资溢价”。

所有制分割、行业选择与工资差异

为揭示中国劳动力市场所有制分割引起的工资差异,基于二元选择Logit模型和Mincer方程,构建二元选择Logit-非歧视分解模型,将国有部门与非国有部门之间的工资差异分解为行业间可解释、行业间不可解释、行业内可解释、行业内不可解释1(超额回报)和行业内不可解释2(不足回报)5个部分。以2002年中国家庭收入调查微观数据为研究对象,对在国有部门和非国有部门就业的中国城镇居民行业选择行为、工资决定机制、工资差异构成等进行定量研究。实证结果表明,国有部门与非国有部门劳动力特征显著不同,导致其行业选择行为存在较大差异;国有部门与非国有部门工资决定机制显著不同,导致其工资水平存在较大差距,劳动力特征差异可以解释其中的60.10%,仍有39.90%不可解释部分形成国有部门非正常的工资溢价。

劳动合同法背景下中国劳动力市场所有制分割与产业分割的演进——从劳动合同签订角度

本研究探讨了劳动合同法的实施对不同所有制企业职工与不同产业类型企业职工签订劳动合同可能性的影响。结果发现:(1)劳动合同法显著提升了不同所有制企业、不同产业类型企业职工签订劳动合同的可能性;(2)劳动合同法实施后,在劳动合同签订可能性方面,所有制分割现象部分弱化,国企与私企职工签订劳动合同可能性的差异显著降低,外企职工签订劳动合同的可能性仍然显著高于私企职工;产业分割现象弱化,第二与第三产业职工签订劳动合同可能性的差异显著降低。

中国城镇劳动力市场分割:一个整合与比较分析

从经典的二元劳动力市场分割理论出发,以具体的工作特征为标准,运用潜类分析方法,可以发现中国城镇劳动力市场也存在首要与次级之分。这种工作特征分割与已有研究提出的所有制分割、行业分割和就业形式分割虽然具有某种对应关系,但却不能直接相互替代。进一步比较这四种维度的分割强度可以发现,只有所有制分割没有导致显著的部门间工作收入差异,只有工作特征分割导致了显著的部门间教育回报差异。因此,在中国城镇劳动力市场的多种分割维度中,最早存在的所有制分割已经弱化乃至消失,而尚未引起足够重视的工作特征分割其实才是最强的。

基于CHIPs数据库的我国城镇劳动力市场分割研究

我国劳动力市场存在所有制分割,且不同部门间存在流动障碍。在控制其他变量下,不同所有制部门的教育回报率存在显著差异,具有垄断性质的行业和公共部门具有更高的回报率,外资企业、国有及控股企业的回报率明显高于私营企业。受教育年限对于所有制部门的归属有显著影响,非农户口的教育回报不为正,但户籍制度仍然是阻碍劳动力部门间流动的重要因素。政治身份、性别等非人力资本因素对教育回报率和劳动力部门归属也有一定影响。

城市化进程对城乡居民收入和消费不平等的影响

城市化水平的提高不仅改变了人口在城乡之间的分布结构,也使得由收入和消费衡量的城乡居民相对福利水平发生了变化。城乡收入差距和不平等呈逐渐扩大趋势,但城乡消费的不平等显示出逐渐缩小的特征。经验分析证明,以城市人口密度增加为特征的集中型城市化道路,也是一个有效的途径。消除城市劳动力市场的所有制分割,扩大非国有部门就业比重对于缩小城乡收入不平等,具有积极的效应。与之相应,选择合适的政策有助于中国未来的城市化进程和城乡之间福利水平的共同提高。