人力资本所有者分享企业所有权的经济学分析

现代企业中,人力资本所有者分享企业所有权的份额呈提高趋势,究原因在于:人力资本所有者作为经济人,其经济价值随经济增长不断提升;人力资本具有专用性,与其所有者不可分离,决定了人力资本所有者只可激励不可压榨,这客观上要求人力资本所有者分享企业所有权;同时,分享企业所有权能有效激励人力资本所有者,促进企业绩效的提高,这是人力资本所有者分享企业所有权的直接原因。

剩余索取权与会计信息质量相关程度实证分析

当企业的利益相关者发生利益冲突时,会计信息蕴涵的各项权利才凸现出来。本文主要研究剩余索取权分享下的会计信息披露,通过国内上市公司样本统计数据,得出企业所有权的集中程度、管理层分享剩余索取权的程度与会计信息质量的高低有显著的相关性,提出相关建议,即剩余索取权的分享程度要适应我国资本市场的股权集中度,赋予管理层人员股票期权,更符合股权分置改革后我国上市公司的实际。

会计信息的产权问题和披露理论

会计信息产权是决定会计信息质量和企业价值分配的一种权利。会计信息产权在各种企业组织形式下均可以得到界定。会计信息产权的界定是影响会计信息质量的根本性因素,而会计信息披露影响着信息使用者各种决策,这两者存在着一定的内在联系。以对会计信息产权分析为基础,对会计信息产权的界定机制和会计信息披露理论进行研究,并得以分析其中的内在联系。

信息决定机制:一个人力资本定价选择模型

货币方式与权利方式被称为人力资本定价的两种方式，其中前者以工资为主要形式，后者则以股权收益为特征。人力资本相关信息的不同特点决定了其定价方式的选择，可观察信息(完全或隐藏信息)与工资相对应，不可观察信息(隐藏行动)则与股权收益相对应。在此基础上，人力资本总收益……

探寻分享经济的理论基础:身份认同、分享和包容性增长

分享经济是开放经济,是诚信经济,是道德经济,也是尽可能减少信息不对称的可持续生产和消费模式。评述了分享经济的理论起源和实践发展、决定因素和运作机理,探讨了当前分享经济的主要模式——接入所有权分享的特征,分析了分享经济对供给、资源配置成本和产业组织的冲击。