加强对公有制企业分配的控制监督 确保国家财政和所有者利益

加强对公有制企业分配的控制监督确保国家财政和所有者利益沈云奎一、问题的引出随着我国市场经济的发展和强化，适当缩小政府经济活动的范围，适当降低财政收入在国民收入的比重也许是必要的、合理的。改革开放以来，财政也是有意无意地循着这条路子走的。但财政所代表的...

论公司企业的自负盈亏与所有者利益的维护

论公司企业的自负盈亏与所有者利益的维护熊胜绪国有企业公司制改造的目的，就是让企业成为一个自主经营和自负盈亏的法人实体。但时至今日从们仍在寻求企业自负盈亏机制的构建问题。我们认为，公司企业缺乏的并非自负盈亏机制，而是所有者利益的维护机制。构建公司企业的...

寻找管理者和所有者利益统一方案 SAI：医治公司内部治理“顽疾”

从亚当·斯密开始，经济学家们就已经充分认识到，要让管理者和员工像股东一样行为和思考。我们能够找到一种有效的解决方案来实现两者的利益统一吗?对此，亚当·斯密疑虑重重，他甚至怀疑企业这种组织形态是否能维持下去。然而，亚当·斯密没有预见到，通过200多年来不断试错的过程，企业逐步建立起了一套精巧的制衡机制，在缩小管理者与所有者之间利益差距方面取得了长足的进步。

经理人期权激励及操作问题探讨

在现代股份制公司中，存在着众多所有者（股东），通过选举将所有权委托给董事会行使用权，形成所有权代理。董事会通过契约将经营权交由经理人员，形成经营权代理。现代企业理论认为，股东（或其代理者——董事会）与经理层之间存在着委托代理关系，在一定条件下，经理层可能做出违背所有者利益的行为，这就是所谓的“委托代理问题”。

不完全合约、非正式规则与企业网络组织内部治理机制

随着企业内外环境的变化,网络组织作为一种新型的组织形式日益受到人们的关注,网络组织的出现对传统以保护所有者利益为核心的组织治理理论提出了挑战。本文从网络组织的基本性质出发,比较了网络组织与传统组织在内部治理上的差异,提出了网络组织治理机制构建的基本思路。

中国企业社会责任相关理论探讨

“企业社会责任”（Corporate Social Responsibility，CSR）这一词条最早是由英国人奥列弗·谢尔顿（Oliver Sheldon）在考察了美国数家企业之后于1924年提出的。传人中国则是上世纪80年代的事情，笔者查到的中国最早论述“企业社会责任”的文献是1985年《财会通讯》第八期发表的李铜新的“在经济特区实行社会责任会计的设想”，他论述了如何运用会计的理论和方法，从社会利益的角度而不是从企业所有者利益的角度来衡量和反映企业履行社会责任情况的方法体系。

谈内部人控制企业的激励控制机制的建立

一、内部人控制企业的激励控制的目标模式我国国有资产的全民所有制性质，决定了对它的经营只能实行多层次的委托代理制。目前就如何进行委托———代理，多数学者和专家倾向于通过强化控制国有企业内部人控制的办法来解决。其大体思路有两类：一类是加强中介机构，如国有...

基于EVA的经理人薪酬激励机制研究

传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的 EVA 概念更加准确地反映了企业的真实经营状况,在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计,能够有效克服传统激励机制的缺陷,使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意,EVA 激励机制的成功必须具备一定的条件。

企业内部会计控制制度的探讨

一、建立健全内部会计控制制度的必要性 对于企业所有者来说，会计控制是保障所有者利益的关键。因为所有者最关心的是投入资本的安全性和收益性，即实现资本的保值增值。为实现这一目标，必须以有效的会计控制作保证，才能使所有者通过真实、完整的会计信息，及时了解企业的财务状况和经营情况，通过对会计信息的分析，掌握资本的安全性和收益性及其对企业长远发展的影响因素，从而对经营者进行必要的干预。

谈谈经营者的期权、期股激励方式

一、期权、期股激励方式的功能 在现代企业里,伴随着所有权与经营权的分离,所有者与经营者分化为具有不同目标函数的利益集团,这为追求自身效用最大化的经营者采取"道德风险"行为提供了最基本的经济刺激,经营者这一自利行为偏离并损害了所有者利益.在所有权极其分散进而在所谓"所有权壳化"的"内部人控制"企业里,这一偏离显得尤为突出.在现代企业理论中,经营者利益对所有者利益的偏离(或侵蚀)构成代理成本,它的存在可看作所有权与经营权分离必须付出的代价.

对国有企业实行会计委派制的探讨

会计委派制是指政府部门、产权管理部门向其所属单位委派会计人员，并授权会计人员监督所在单位会计行为和其他经济活动的一种制度。它有利于保护企业所有者利益，加强会计监督，提高会计信息的真实性，防止国有资产流失，能够有效地遏止腐败行为的发生。为此，2000年10月，财政部、监察部联合印发了《关于试行会计委派制度工作的意见》，从改革会计人员管理体制入手，试行会计委派制的试点，目前已取得了一定的效果。但会计委派制在实施过程中也存在一些问题，本文对此作一些粗浅的探讨。

独立董事信息权的保障与公司治理效率

公司制度下董事会的独立性是指董事会成员在进行决策时,能够独立于公司的管理层,而与其委托人--公司的所有者利益 保持一致。这种独立性使董事会能够及早采取行动预防有损股东尤其是中小股东利益的情况发生,即便这样做有可能会损害当前 总裁和其他高级管理人员的利益。因此,在公司董事会中增加独立董事的比例,削弱内部人在董事会中的控制力,增强董事会的独

关于股权激励效应的思考

现代厂商理论认为,经营者利益对所有者利益的偏离构成代理成本,它的存在可看作所有权与经营权分离必须付出的代价.如何矫正经营者行为,激励经营者最大限度地为所有者努力工作,是降低代理成本的关键.理论上一个可行的办法是,将经营者利益尽可能地整合到所有者利益中去,并在两者之间建立敏感的正相关关系.这样的激励方法有许多种,其中股权激励方法是国外现代企业用来解决公司治理矛盾的重要手段.

国有企业财务监督机制的思考

所有权与经营权相分离是现代社会经济组织发展的内在要求，并在其发展中分化出委托人和代理人，从而产生委托代理关系。委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系，它要求所有者与经营者之间形成一种有效的监督制约机制，以规范经营者行为，维护所有者利益。在共同发展和相互制约中，委托人与代理人之间往往既有利益一致的一面，也有不一致的一面，甚至存在矛盾的方面。为了保护所有者的自身权益，防止过高的投资风险，财务监督应运而生。

论公司治理与内部控制的对接与互动

一、公司治理和内部控制的概述 公司治理是指所有者对经营者的一种监督和制衡机制，即通过建立一套制度来合理地配置，所有者和经营者之间的权利与责任。他是借助股东大会、董事会、经理层和监事会所构成的公司治理结构来实现的内部治理。其目的是保证所有者利益的最大化，防止经营者损坏所有者利益。受托经营和受托责任是构成现代企业制度的核心和前提，但公司治理的目标绝不仅是实现股东权益的最大化，更不是追求内部人利益的最大化。

再论经营者的“德才兼备”——基于经营者创新行为的一个实证分析

实证分析了经营者工作态度和经营者能力对企业创新的影响 ,比较了这两个因素对企业创新的相对重要程度 ;认为尽管经营者的“德”与“才”对企业创新而言都不可或缺 ,但是就中国企业现实情况看 ,经营者的“德”比经营者的“才”对企业创新更为关键 ;因此 ,在相关监督资源的分配上 。

论按劳分配与按资分配相结合──兼论按资分配的功能与效应

在按资分配与社会主义公有制关系上有三种观点：排斥论、补充论、统一论。平文认为，按劳分配只能调动“劳”的积极性，按资分配才能调动“资”的积极性。资多多得，激励人们更多积累；多占多付，约束人们节约占用。主流观点崇尚按劳分配而贬低按资分配，本文则强调按劳分配的个人收入毕竟带有“私”的性质，而对“公资”的按资分配所形成的公有资本的保值、增值，才真正是公有权益的直接实现形式。在我国，按资分配比按劳分配更能体现公有制精神，没有按资分配公有制将名存实亡。