专科护士核心能力培训对提高手术室护士综合能力及核心素养的作用

目的 探讨基于专科护士核心能力培训方案在手术室护士培训中的应用。方法 2021年6—12月选取手术室专科护士35名为培训对象,对护士实行常规性岗位培训,2022年1—6月基于护士专科核心能力,通过团队相互合作为培训对象制订护理实践、咨询教育、科研、领导能力、质量控制及法律和伦理等内容的培训体系,课程时间为6个月,比较护士培训前和培训后手术室护士综合能力、科研能力、教学活动、临床实践能力及护士对培训方案的满意程度。结果 培训后护士工作角色评分、教学指导评分、治疗性干预评分、管理状况评分、诊断智能评分、帮助角色评分、确保质量评分高于培训前相应评分,培训前后比较差异有统计学意义(P<0.05)。培训后护士科研能力评分、教学活动评分及临床实践能力评分高于培训前相应评分,差异有统计学意义(P<0.05)。培训后护士对培训方案内容、培训方案质量、培训方案实用性、培训方案难度、教师表现、满意度评分高于培训前相应评分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 基于专科护士核心能力培训方案能有效提高手术室护士综合能力及核心素养,可为专科护士日后培训模式提供指导。

四川省手术室专科护士工作投入水平及影响因素分析

目的了解手术室专科护士工作投入现状及影响因素,为制订针对性干预方案提供参考。方法采用一般资料调查表、专科护士工作投入量表、三维度性格优势问卷、临床护理人员信息素养自评量表、工作重塑量表对四川省16所三级甲等医院的641名手术室专科护士进行调查。结果手术室专科护士工作投入总分为134.54±7.72;是否喜欢亚专科护理工作、职称、健康状况、性格优势、信息素养、工作重塑是手术室专科护士工作投入的主要影响因素(均P<0.05)。结论手术室专科护士工作投入处于中等偏上水平,管理者应关注初级职称、不喜欢亚专科护理工作、性格优势表现不突出且健康状况欠佳者,注重其信息素养和工作重塑水平的提升,以进一步提高手术室专科护士的工作投入。

手术室专科护士培训回科后对科室的影响与发展

目的：分析手术室专科护士培训回科后对科室的影响与发展。方法：统计这6年来本院手术室参加专科护士培训的成员回科后病人和医生对科室满意度和专科护士满意度；统计专科护士回科后开展的新业务新技术新举措；统计专科护士自身的职业规划发展。结果：手术室专科护士培训回科后:科室满意度和个人满意度得到很大提高；规范了科室制度与流程;完善了文件卷宗；完善了仪器设备使用保养流程及操作培训；让科室优质护理顺利开展；简化了护理文书，让护理记录更科学、规范。自身的职业规划得到明确和实现。结论：手术室专科护士培训回科后提高了手术室护理工作质量和工作效率。专科护士自身素养也得到很大的提高，更有能力顺利参与到医院的管理工作。

手术室专科护士核心能力相关影响因素研究进展

对核心能力的相关定义、护士核心能力的研究现状及手术室专科护士核心能力的影响因素进行综述,旨在为提高手术室专科护士核心能力提供建议。

山东省手术室专科护士职业发展现状调查分析

目的:调查分析山东省手术室专科护士职业发展现状,进一步建设和完善专科护士相关制度,系统性构建规划专科护理职业发展体制,为提高手术室护理事业可持续发展提供参考依据。方法:采用问卷调查法,针对参加山东省第六期手术室专科护士培训班的学员进行问卷调查。结果:85.8%的手术室专科护士在护理工作中主要从事临床一般护理,而参与护理管理、护理教学和护理科研的手术室专科护士分别为67名(47.5%)、42名(29.8%)和62名(44.0%)。结论:山东省手术室专科护士在护理工作中以临床一般护理为主,护理管理、护理教学和护理科研方面有待进一步提高。职责不明确、护士未分层次使用、没有时间是山东省手术室专科护士认为影响自身角色功能发挥的主要原因;因此,构建符合我国国情的专科护理职业发展体制尤为重要。专科护士对职业发展需求的满意度不高,其待遇有待提高;建议医院完善专科护士绩效考核和薪酬分配制度,在专科护士培训机会与发展平台上给予支持,以稳定手术室专科护士队伍,促进专科护士职业发展。

浙江省手术室专科护士培训的效果评价及影响因素分析

目的了解浙江省手术室专科护士培训的阶段性效果,分析影响培训效果的相关因素,为手术室专科护士培训项目改进提供建议和依据。方法对95名手术室专科护士培训班学员进行问卷调查,调查内容包括一般情况调查表、注册护士核心能力量表、论文及课题数量、数据库检索能力。结果 95名学员核心能力7个维度评分培训前后排序不变,培训后各维度分值均有不同程度的提高;年龄和职称与评判性思维科研、临床护理、领导能力、法律伦理实践和专业发展5个维度相关,护龄与评判性思维科研、临床护理和专业发展3个维度相关。结论浙江省手术室专科护士培训提高了学员多方面的核心能力,培训效果与学员的年龄、职称和护龄存在相关性。

湖南省医院手术室专科护士离职意愿及其影响因素

目的探讨湖南省医院手术室专科护士离职意愿与社会支持水平的相关性,并对其影响因素进行分析。方法 2015年5-12月,采用便利抽样法选取湖南省56所医院的1305名手术室专科护士为研究对象,应用自制一般资料调查表、离职意愿量表(turnover iintention questionnaire,TIQ)和社会支持评定量表(social support rating scale,SSRS)对其进行调查。结果湖南省医院手术室专科护士TIQ得分为(14.29±3.63)分,离职意愿处于较高程度以上者达69.7%;SSRS得分为(45.26±6.90)分;离职意愿与社会支持呈负相关(P<0.05);影响手术室专科护士离职意愿的因素为年龄、医院重视程度、医院等级、社会支持水平和工作年限。结论手术室专科护士具有较高的离职意愿,护理管理者应进行针对性的专科人才管理,以提高手术室专科护士队伍的稳定性。

手术室专科护士核心能力评价及其影响因素

目的对手术室专科护士的核心能力状况进行评价,调查影响其核心能力的因素。方法选择2019年1—3月于本市三所三级甲等医院手术室工作的136名专科护士为研究对象。借助注册护士核心能力量表进行评价,采取多元线性回归分析影响手术室专科护士核心能力的因素。结果手术室专科护士核心能力量表总评分为159.76±6.54分,处于中等水平。多元线性回归分析结果显示,年龄、工作时间、职务、职称、层级是手术室专科护士核心能力的影响因素(P<0.05)。结论手术室专科护士的核心能力居于中等水平,针对影响其核心能力的因素,采取干预措施,提高手术室专科护士的核心能力。

专科护士设置对手术室护理配合质量的影响

目的研究在手术室护理配合质量方面专科护士的设置对其产生的影响。方法选取我院52名手术室护士,随机分为对照组和实验组,各26名,对照组采取传统的护理管理方法,实验组采取专科护士管理方法,对比两组的接台手术衔接时间及护理配合质量。结果实验组的接台手术衔接时间明显小于对照组,差异有统计学意义(P<0. 05)。实验组手术室护士在术前准备、术中配合、手术期间的护理及特殊设备的使用的评分均远远高于对照组,差异有统计学意义(P<0. 05)。结论对手术室护士的护理配合质量进行专科设置,可以减小接台手术衔接时间,提高手术室护理配合质量,使医生与护士的工作效率进一步提高,可以在临床上推广应用。

专科护士设置管理对手术室护理配合质量的影响分析

随着手术技术的不断提升,当前各类全新的手术方法和手术器械等开始得到了较为广泛的使用.因此传统的手术室护理方法已经无法取得较好效果,甚至可能造成诸多意外事件[1].为了进一步改善手术室中的护理效果,本文分析了在手术室中设置专科护士并对其进行针对性管理对手术室护理配合质量的影响,现报告如下.

四川省手术室专科护士培训基地学员自主学习能力调查

目的调查四川省手术室专科护士培训基地学员自主学习能力水平现状及其影响因素。方法方便抽样选取四川省手术室专科护士培训基地343名学员为调查对象,应用自主学习能力测评量表进行调查。结果手术室专科护士培训学员的自主学习能力总分为(113.39±18.26)分。多元线性回归分析显示,婚姻状况、最高学历、平均月工资、参加专科护士培训及外出参加学习或交流次数是学员自主学习能力的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论手术室专科护士培训学员自主学习能力总体水平一般。护理管理者应鼓励学员提高自身学历水平、积极参加专科护士培训或学习,培训基地负责人应探索创新培训模式,多措并举提升学员自主学习能力。

肿瘤专科护士发展影响因素的质性研究

[目的]深入了解和分析影响肿瘤专科护士发展的相关因素。[方法]采用深度访谈法,与14名曾参与过肿瘤专科护士培训的肿瘤科护士或护理领导进行深入访谈,现场录音和笔录,并用现象学分析法进行分析。[结果]肿瘤专科护士发展的影响因素主要包括三个方面:必要性、可行性和障碍。[结论]不断增长的护理需求表明我国急需要培养肿瘤专科护士,在肿瘤专科护士的发展和培养过程中,需要充分认识和分析影响肿瘤专科护士发展的相关因素{JP3,利用有利因素,克服障碍,促进肿瘤专科护士更好更快地发展。

手术室专科护士三阶梯管理体系的构建与临床实践

手术室专科护士是指在医院手术护理专业领域,具有完备的知识体系和娴熟的护理专业技能,已完成专科护士规定课程学习,经上级部门考核通过者[1],是手术室护理人才梯队中具备高水平业务素质和专业特长的专家型护理工作者[2,3]。在国家卫健委颁布的《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》[4]中明确提出:着力推动专科护士队伍建设,提升专科护理水准。在当前各护理亚专业中,挑选临床急需、发展较成熟的专科,逐步培养专科护理团队。

合理利用现有资源 提高手术室工作效率

分析了影响手术室工作效率的原因,提出一切以满足手术需要为原则,通过全天候开放手术间、合理安排手术、实行护士弹性上作制、建立完善的分级管理及工作考评制度和专科护士责任制、充分利用现有人力资源和开展新技术等,提高手术室工作效率。

我们需要专科护理:——广东省佛山市第一人民医院赴港专科护士护理侧记

按照《中国护理事业发展规划纲要（2005～2010年）》要求，广东省《“十一五”护理事业发展纲要》中明确在“十一五”期间，大力发展专科护理。主要在ICU、急诊救护、血液净化、手术室护士、老年护理等多个专科护理领域建立专科护士人才培养制度，并逐步实现专科护士准入管理，促进专科护理的发展。2007年5月16日广东省卫生厅与香港医管局签订了《粤港联养专科护士协议》，即“十一五”期间连续四年，联合培养一批专科护士约500名。

浅谈专科护生实习后离职意愿的影响因素

离职意愿是指为离开目前工作去寻找其他工作机会倾向的总体表现或态度。护士队伍是一个特殊的职业群体,置身于特殊的职业环境。在我国经济发展中承载着主导力量,其离职意愿直接影响我国护理队伍的建设。

探讨手术室专科护士的培训现状及发展趋势

专科护士是指在某一个专门护理领域中具有高水平和专长的临床护士。手术室专科护士是指在手术护理方面具有较高专业水准的手术室护理人员。随着医学技术水平的提高,外科诊疗技术飞速发展,对手术室的工作人员的要求越来越高,因此,加强手术室专科护理的培训是保证手术顺利实施的关键。

手术室护理的专科化发展思考

随着医疗技术的发展、优质护理服务的开展,给手术室护理的专科化发展带来了机遇与挑战。手术室护理工作的特殊性,使得护理管理模式与其他科室有所区别。如何促进手术室护理的专科化发展、发挥专科护士的优势、专科护士所需要胜任岗位的能力及职责、建立科学的绩效考核机制等是手术室管理者的重要研究热点,文章通过对这些问题的探讨,为手术室护理专科化提供参考。

泌尿外科腔镜手术配合中的技巧探索

我院是一所综合性医院,随着微创手术的不断增多,目前,腔镜系统种类较多,新设备不断出现,诊疗技术也在不断地更新,这种诊疗的发展趋势客观上需要手术室护士在理论、技能和专科上与医疗齐步并进、共同发展,适应不断更新的诊疗技术要求。我科通过对泌尿外科专科护理小组这一模式的设立,制定专科的管理制度及具体实施办法。几年来,成效显著,个人技能发展迅速。笔着从事泌尿外科手术配合多年,现对泌尿外科腔镜配合中的技巧总结如下。