工作满意度在护士心理弹性与职业倦怠间的中介效应

目的探讨工作满意度在护士心理弹性与职业倦怠间的中介效应。方法采用便利抽样法,2022年11—12月选取广州市6家公立医疗机构的护士作为研究对象。采用心理弹性调查量表、护士工作满意度量表、中国职业倦怠量表对其进行调查,采用AMOS 25.0构建心理弹性-工作满意度-职业倦怠关系模型,并进行中介效应检验。结果本组护士职业倦怠总分为(45.65±12.36)分、心理弹性总分为(86.76±16.48)分、工作满意度总分为(51.59±11.05)分。本组护士职业倦怠与心理弹性呈负相关(r=-0.523,P<0.001),职业倦怠与工作满意度呈负相关(r=-0.541,P<0.001),心理弹性与工作满意度呈正相关(r=0.640,P<0.001),护士工作满意度在心理弹性与职业倦怠中起部分中介效应。中介效应值为-0.273,效应占比为50.8%。结论本组护士职业倦怠总体呈中等偏下水平,心理弹性、工作满意度总体呈中等偏上水平。护士心理弹性可以通过工作满意度间接影响其职业倦怠。建议护理管理者采取积极措施来提升护士心理弹性,提高其工作满意度,进而降低职业倦怠水平。

手术室护士职业疲溃感与自我效能的相关性及心理韧性的中介作用

目的评估手术室护士职业疲溃感、自我效能及心理韧性,探讨手术室护士心理韧性在职业疲溃感与自我效能间的中介作用。方法将2020年1月-2022年2月在本院就职的100名手术室护士作为调查对象。运用一般资料问卷、职业疲溃感量表、自我效能量表、心理韧性量表对其进行调查,采用Pearson相关性分析探讨职业疲溃感、自我效能感与心理韧性三者间的关系,并通过构建方程模型检验心理韧性在职业疲溃感和自我效能之间的中介作用。结果手术室护士的心理韧性量表总分为(70.38±18.22)分,职业疲溃感量表中的情感耗竭、去人格化、个人成就感各维度评分分别为(25.33±4.11)分、(10.36±3.47)分、(37.44±3.66)分,自我效能量表总分为(23.36±5.12)分;Pearson相关性分析结果显示:手术室护士心理韧性与情感耗竭、去人格化均呈负相关(r=-0.63、-0.70,P<0.05),与个人成就感、自我效能呈正相关(r=0.74、0.65,P<0.05);自我效能与情感耗竭、去人格化呈负相关(r=-0.53、-0.71,P<0.05),与个人成就感呈正相关(r=0.69,P<0.05);Bootstrap检验结果显示,自我效能对职业疲溃感的直接效应为-0.38,间接效应为-0.17,总效应为-0.55,中介效应占比为0.31,占总效应的56.36%。结论心理韧性在手术室护士职业疲溃感和自我效能间存在部分中介效应。

人性化管理模式对儿科护士心理弹性、工作压力、工作积极性及满意度的影响

目的探讨人性化管理模式对儿科护士心理弹性、工作压力、工作积极性及满意度的影响。方法选取2023年1—12月在无锡儿童医院工作的8名儿科护士为研究对象,2023年1—6月为人性化管理实施前,2023年7—12月为人性化管理实施后,比较实施前后儿科护士的心理弹性、工作压力、工作积极性及满意度。结果实施后,儿科护士的心理弹性总评分较实施前高,工作压力评分较实施前低,差异有统计学意义(P均<0.05)。儿科护士的工作积极性评分(9.25±0.43)分较实施前(7.38±0.48)分高,差异有统计学意义(t=8.207,P<0.05)。儿科护士的工作满意度评分较实施前高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论人性化管理模式能够增强儿科护士的心理弹性,降低其工作压力,提高其工作积极性及满意度。

基于三级质量管理模式的手术直播对手术室护士核心能力及职业满意度的影响

目的:探讨基于三级质量管理模式的手术直播对手术室护士核心能力及职业满意度的影响。方法:选取2022年7月于广西医科大学第一附属医院参加外科手术直播周活动的50名手术室护士作为试验组,选取同期未参加外科手术直播周活动的50名手术室护士作为对照组。比较两组核心能力评分及职业满意度。结果:试验组批判性思维、临床护理、领导能力、人际关系、法律伦理实践、专业发展评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组教育咨询评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。试验组职业满意度高于对照组,差异有统计学意义(P=0.034)。结论:基于三级质量管理模式的手术直播可提升手术室护士核心能力及职业满意度,值得临床应用并予以推广。

手术室护士职业满意度与心理弹性的相关研究

目的调查手术室护士的职业满意度与心理弹性的关系,为提升手术室护士的护理质量提供 资料.方法采用随机抽样的方法对选取的300名手术室护士进行职业满意度、心理弹性现状以及职业满意度与心理 弹性的关系调查,所测数据采用统计软件SPSS18.00 进行分析.结果手术室护士职业满意度中等,心理弹性水平较全国常模低,尤其是乐观和力量维度;社区护理人员在两个量表上呈现明显正相关.结论医院相关管理部门应通过有效手段提升手术室的职业满意度和心理弹性水平,增进手术室护士的护理质量.

混合式正念减压干预对ICU护士心理弹性、职业倦怠感及离职意愿的影响

目的探讨混合式正念减压干预对重症医学科护士心理弹性、职业倦怠感及离职意愿的影响。方法采用方便抽样法于2021年8月至2022年8月选取南京市浦口区三所医院重症医学科共100名护士为研究对象,应用随机数字表将护士分为观察组(n=50)及对照组(n=50),对照组实施常规心理干预,观察组行混合式正念减压干预,干预时间为3个月,比较两组干预前后心理弹性、职业倦怠感及离职意愿。结果干预后观察组护士心理弹性评分较对照组显著提升(P<0.05),而干预后观察组护士职业倦怠感及离职意愿感评分显著低于对照组(P<0.05)。结论混合式正念减压干预可提升重症医学科护士心理弹性水平,减轻护士职业倦怠感,降低离职意愿。

突发公共卫生事件急诊护士心理弹性与职业倦怠相关性分析

目的调查突发公共卫生事件中急诊护士心理弹性和职业倦怠的现状,进一步探索二者的关系。方法采用便利抽样方法选取上海市某区5所三级综合性医院137例急诊护士为研究对象,使用一般资料调查问卷、突发公共卫生事件应对问卷、心理弹性量表和职业倦怠量表对其进行问卷调查。结果137例急诊护士完成了问卷调查,心理弹性总分(59.46±13.59)分。职业倦怠三个维度总得分为(84.54±17.83)分。Pearson相关性分析得出,心理弹性中的坚韧性、力量性、乐观性与职业倦怠量表中情感耗竭、去个性化、个人成就感呈负相关(P<0.05)。结论突发公共卫生事件中,急诊护士的心理弹性低于常模,职业倦怠水平增高。医院管理者应加强对急诊护士突发事件处理的专项培训,做好心理疏导,充分肯定突发公共卫生事件急诊护士的辛苦工作,增加自身价值感,不断提高急诊护士的心理弹性,减轻其对工作的倦怠情绪,从而更好地为患者服务。

手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性研究

目的分析手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。方法采用便利抽样法,于2022年10月-12月选取本地区4所二级甲等医院108名手术室护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表、心理弹性简化量表、一般自我效能感量表以及职业倦怠量表进行调查,分析工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。结果共发放调查问卷110份,回收有效问卷108份(98.18%)。108名手术室护士工作压力源总分为(2.01±0.52)分,处于中度压力水平;自我效能、心理弹性以及工作倦怠感得分分别为(2.18±0.69)分、(2.52±0.43)分和(68.96±13.08)分;Pearson相关分析结果显示,手术室护士工作压力与自我效能、心理弹性呈显著负相关(r=-0.531、-0.489,P<0.05),与工作倦怠感呈显著正相关性(r=0.672,P<0.05)。结论手术室护士工作压力处于中等水平,且工作压力水平与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感密切相关,医院管理部门应结合手术室护士实际情况,制定针对性管理措施,缓解其工作压力,改善自我效能、心理弹性,降低工作倦怠感。

心理弹性在临床护士情绪劳动与职业成功感间的中介效应

目的 调查临床护士的情绪劳动、职业成功感及心理弹性现状,探讨心理弹性对情绪劳动和职业成功感的中介效应,为提高护士职业成功感提供参考依据。方法 采用便利抽样法,于2021年6月—7月选取湖北省15家二级甲等以上综合医院922名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查量表、情绪劳动量表、职业成功感量表及心理弹性量表进行调查。采用Pearson相关分析情绪劳动得分、职业成功感得分及心理弹性得分之间的相关性,采用Amos软件构建结构方程模型分析中介效应。结果 本研究共有842名临床护士完成研究。临床护士的职业成功感和心理弹性总分分别为(73.56±15.55)分、(62.50±17.12)分,在情绪劳动中,表层扮演维度得分为(20.46±5.92)分,深层扮演维度得分为(11.05±2.62)分,真实情感表达维度得分为(11.95±3.48)分;职业成功感与心理弹性呈正相关(r=0.593,P<0.001),与表层扮演呈负相关(r=-0.507,P<0.001),与真实情感表达呈正相关(r=0.481,P<0.001),与深层扮演呈正相关(r=0.462,P<0.001)。心理弹性与表层扮演呈负相关(r=-0.452,P<0.001),与真实情感表达呈正相关(r=0.402,P<0.001),与深层扮演呈正相关(r=0.392,P<0.001);心理弹性在情绪劳动各维度(表层扮演、真实情感表达、深层扮演)与职业成功感之间均起部分中介作用,中介效应为-0.146、0.108及0.112,分别占总效应的38.02%、32.05%、37.21%。结论 临床护士的情绪劳动各维度处于中等水平,职业成功感处于中等偏上水平,而心理弹性处于偏低水平;情绪劳动中表层扮演可直接负向作用于临床护士的职业成功感,真实情感表达、深层扮演可直接正向作用于临床护士的职业成功感,也可通过心理弹性的中介效应间接影响临床护士的职业成功感;护理管理者应重视护士情绪劳动的管理,提高心理弹性水平,进而增加其职业成功感。

规范化培训对护士心理弹性及职业获益感的影响

分析对护士实施规范化培训对其心理弹性与职业获益感的影响,从而为临床上实施规范化培训提供指导;方法 选择2023年1月~2023年10月接受规范化培训的108名护士作为研究对象,分析规范化培训前后的护士的心理弹性与职业获益感评分;结果 规范化培训后,护士在坚韧、自强、乐观三个方面的评分明显高于培训前,职业获益感的五个维度的评分均高于培训前,且P<0.05;结论 对护士开展规范化培训,有助于提高其心理弹性与职业获益感,在帮助他们更好地适应护理岗位中发挥重要作用。

手术室男护士工作负荷、心理弹性与工作满意度之间关系

目的探讨男护士工作负荷、心理弹性、工作满意度之间关系,并验证心理弹性在工作负荷与工作满意度之间中介作用。方法使用整群随机抽样方法,于2018年2~12月,使用一般资料调查表、工作负荷量表、心理弹性量表、工作满意度量表对沈阳市手术室男护士进行问卷调查,使用结构方程模型验证心理弹性在工作负荷与工作满意度之间中介作用。结果工作负荷得分为(3.4±0.3)分,心理弹性得分为(61.82±12.54)分,工作满意度得分为(3.6±0.2)分;工作负荷与心理弹性、工作满意度之间均正相关(r=-0.252,P<0.001;r=-0.554,P<0.001),心理弹性与工作满意度之间呈正向相关关系(r=0.327,P<0.001)。心理弹性在工作负荷与工作满意度之间起中介作用,中介效应为-0.158,占总效应的30.86%。结论心理弹性在工作负荷与工作满意度之间起中介作用,医院管理者可以通过提高男护士心理弹性水平,进而提高男护士工作满意度。

团体心理训练对手术室护士心理健康及护理工作满意度的影响研究

目的观察团体心理训练对手术室护士心理健康及护理满意度的影响。方法将66名手术室在职护士分成2组,研究组36人采用团体心理训练,对照组30人采用人文关怀和心理自我保健指导。进行8周的干预后,分别采用SCL-90、SAS、SDS量表评定干预前后手术室护士的心理健康状况,采用MMSS量表评定2组干预前后护理工作满意度。结果干预前,2组护士SCL-90评分中躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对六项因子及阳性项目数、总分高于中国常模,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预后1周及1个月,研究组以上六项因子评分及阳性项目数、总分均低于治疗前(P<0.05),且与对照组比较差异有统计学意义(P<0.05),1个月后数值接近中国常模,差异无统计学意义(P>0.05)。对照组干预后1个月,强迫症状、人际关系、焦虑、敌对项目均较治疗前降低,差异均有统计学意义(P<0.05),但仍高于中国常模(P<0.05)。2组干预前SDS及SAS评分均高于中国常模,差异均有统计学意义(P<0.05);干预后1周、1个月,研究组SDS及SAS评分均较治疗前降低,且低于对照组同期(P<0.05),干预1个月后与中国常模比较,差异无统计学意义(P>0.05);对照组干预1个月后SDS及SAS评分较治疗前降低,差异均有统计学意义(P<0.05),但仍高于中国常模,差异无统计学意义(P>0.05)。研究组干预后MMSS各项评分均较干预前及对照组后显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论团体心理辅导训练可增强手术室护士的自信心及职业认同感,改善其负性情绪,从而提高对护理工作的满意度,具有可行性和推广意义。

手术室护士心理资本与工作满意度相关性分析

目的:探讨手术室护士心理资本与工作满意度情况,并分析两者之间的相关性。方法:采用心理资本问卷中文修订版、护士工作满意度量表对山东省三所综合性医院的190名手术室护士进行问卷调查。结果:手术室护士心理资本总分及各维度得分处于较高水平,工作满意度总分及各维度得分均处于较低水平,心理资本整体水平及各维度与工作满意度显著相关。结论:我们应重视提高手术室护士的心理资本水平,从而提高护士工作满意度,进而提高护理服务质量。

手术室护士职业应激与智力效率及工作满意度关系的研究

[目的]调查北京市"三甲"医院手术室护士职业应激现状,分析其与智力效率及工作满意度之间的关系,为降低手术室护士职业应激状况、提高其智力效率及工作满意度提供依据。[方法]采用Gough编制的智力效率量表、Karasek的工作内容量表、工作满意度量表以及自编问卷,对北京市8所"三甲"医院123名手术室护士进行调查。[结果]北京市"三甲"医院手术室护士职业应激发生率为54.5%,职业应激组护士智力效率、工作满意度显著低于非职业应激组护士(P<0.01)。多元逐步回归分析发现,决策自主度、工作心理需求以及上司支持都是智力效率和工作满意度的显著影响因素,分别可以解释职业应激这一因变量的31.3%和36.7%的方差。[结论]手术室护理人员职业应激发生率高,管理部门应根据手术室护士职业特点采取积极措施,有效降低护理人员职业应激,提高效率。

积极心理干预对临床护士职业倦怠的作用研究

目的 探讨积极心理干预对临床护士职业倦怠的应用效果,为消除临床护士职业倦怠提供参考。方法 采用随机抽样的方式,于2023年7—10月将符合纳入标准的128名临床一线护士进行编号,按照随机数字表法分为实验组和对照组,各64名。对照组采取常规干预措施,实验组在对照组基础上实施积极心理干预。结果 干预后,实验组工作投入和心理弹性量表得分高于对照组,职业倦怠量表得分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 积极心理干预能有效提升临床护士心理弹性水平,消除职业倦怠,提高工作投入度,使其更好地为患者提供优质服务。

手术室护士时间管理技能培训与职业满意度调查

目的为验证时间管理技能培训对手术室护士职业满意度的作用。方法选取60名手术室护士,随机分为干预组和对照组,每组30名。干预组接受为期14周的时间管理技能培训,通过团体辅导方式开展培训,内容包括时间管理知识讲解,分析自己工作时间利用情况,学习并会用番茄工作法等训练内容,每2周1次,每次50 min,共7次训练。对照组不接受任何培训,仅在干预前、后接受时间管理倾向、职业满意度评定。在干预前、后采用护士职业满意度量表、时间管理倾向量表对2组护士进行评定。结果干预组的时间管理倾向、职业满意度总得分的变化差异有统计学意义(P>0.05);而对照组仅有一定的提高,但差异无统计学意义(P>0.05)。干预组时间管理倾向、职业满意度总得分与对照组相比,差异有统计学意义(P>0.05)。干预组职业满意度中排班、福利待遇2个维度干预前后比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论时间管理技能培训能提高手术室护士时间管理能力,提高其职业满意度。

能级管理模式对手术室护士职业获益感、技能能力及医患满意度的影响

目的:探究能级管理模式对手术室护士职业获益感、技能能力及医患满意度的影响。方法:以随机抽取的开展能级管理模式后60名手术室护士为研究对象,对比开展能级管理前后手术室护士职业获益、职业认同情况、核心技能能力、岗位胜任能力、护理的满意度评分及护理质量达标情况。结果:能级管理开展6个月后,手术室护士职业获益感(正向职业感知、亲属认同、团队归属感、自身成长、护患关系及总分)、职业认同感(社会支持、社交技巧、自我反思、挫折应对、认知评价及总分)、核心能力(批判性思维/科研能力、领导能力、人际管理、临床护理、专业发展、教育与咨询、法律与伦理时间及总分)、岗位胜任能力(专业知识、专业能力、专业技术、综合素质及总分)护士满意度评分及总分较开展前明显升高(P<0.05),且护士长工作达标率、三基考核合格率、消毒隔离合格率、护理管理达标率均较开展前上升(P<0.05)。结论:将能级管理模式运用于手术室护士管理中,有助于提高护士职业获益感、认同感、核心能力及岗位胜任能力,有利于提升医患满意度及科室护理质量。

基于积极情绪主题护理模式对手术室护士的影响研究

目的探究基于积极情绪主题护理模式对手术室护士心理弹性、综合能力、情绪智力及职业认同感的影响。方法选择滕州市某医院48名手术室护士作为研究对象,按照时间顺序取样,其中2020年1月到6月期间(干预前)进行常规管理,其中2020年7月到12月期间(干预后)进行基于积极情绪主题护理模式,对比干预前后手术室护士心理弹性、综合能力、情绪智力和职业认同感的改变。结果积极情绪护理干预后,手术室护士心理弹性各维度评分和总评分均明显高于干预前,干预前后对比差异显著,有统计学意义(P<0.05);积极情绪护理干预后,手术室护士情绪智力各维度评分和总评分均明显高于干预前,干预前后对比差异显著,有统计学意义(P<0.05);积极情绪护理干预后,护士职业认同感各维度评分和总评分均明显高于干预前,实施前后对比差异显著,有统计学意义(P<0.05);干预后护士的技能操作评分及理论知识评分均高于干预前(P<0.05)。结论基于积极情绪为主题对手术室护士进行干预,可有效提高手术室护士心理弹性水平和情绪智力水平,提高护士综合能力,提升手术室护士职业认同感。

正念减压干预对手术室护士职业倦怠感与心理弹性的影响

目的探讨正念减压干预对手术室护士职业倦怠感、心理弹性与职业获益感的影响。方法选取2020年6月—2021年6月医院手术室护士40名为研究对象,按照组间基本特征具有可比性的原则分为观察组与对照组,每组20名。对照组行常规岗位业务培训,观察组实施正念减压干预,比较两组护士干预前后职业倦怠感、心理弹性及职业获益感评分。结果干预前,两组手术室护士职业倦怠感、心理弹性及职业获益感各维度评分的比较,差异均无统计学意义(P>0.05);干预后,两组手术室护士职业倦怠感各维度评分与总评分均降低,心理弹性、职业获益感各维度评分与总评分均升高,但观察组手术室护士职业倦怠感各维度评分与总评分均低于对照组,心理弹性、职业获益感各维度评分与总评分均高于对照组,组间比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论正念减压干预能有效降低手术室护士职业倦怠感,提升护士心理弹性水平,增强护士职业获益感。

心理弹性与一般自我效能影响护士工作满意度的路径分析

目的探讨临床一线护士的心理弹性、一般自我效能与工作满意度之间的关系,为提高护士工作满意度提供依据。方法运用一般资料问卷、心理弹性量表、一般自我效能量表及护士工作满意度量表对633名护士进行调查。结果护士心理弹性得分(63.81±13.82)分,一般自我效能得分(25.27±5.39)分,工作满意度得分(94.00±19.15)分。心理弹性、一般自我效能与工作满意度呈正相关,心理弹性与一般自我效能呈正相关;结构方程模型分析表明心理弹性与一般自我效能对护士工作满意度有直接的显著影响,心理弹性对一般自我效能亦有直接的显著影响,并通过一般自我效能的中介作用间接影响工作满意度(P<0.01)。结论护士的工作满意度有待提高,心理弹性与一般自我效能对工作满意度有显著的正向预测作用。