手术室细节护理提升手术患者安全性及满意度的探讨

手术室护理与患者生命安全息息相关,是预防院内感染和身体康复的重要路径。本研究选取100位手术患者为研究对象,将其分为对照组与实验组,每组各50人。通过对手术室细节护理和常规护理在术后满意度、术后并发症发生率、安全性、疼痛等级、手术室护理风险发生率、术后生活质量等相关内容的评价,说明手术室细节护理能够显著提高患者对手术室护理工作的满意度,降低手术室护理术后的并发症的发生率和手术室护理风险发生率,显著提高患者术后的生活质量。

手术室精细化护理对心脏手术患者切口感染及护理满意度的效果分析

探讨手术室精细化护理对降低心脏手术患者术后切口感染程度以及护理满意度的效果,以减少心脏手术患者的切口感染率、提高患者对护理工作的满意度。根据非概率抽样方法选取在XXX医院心血管外科进行心脏手术治疗的64例患者为研究对象,将其分为治疗组和对照组,每组各32例。治疗组采取手术室精细化护理,对照组采用手术室常规护理。比较两组患者的病原菌检测、切口感染率及感染控制率、护理工作满意度等。结果表明,治疗组病原菌检出率、切口感染率显著低于对照组,感染控制率显著高于对照组(P<0.05),治疗组对手术室精细化护理的满意度显著好于对照组(P<0.05)。说明手术室精细化护理可有效预防心脏手术患者的术后切口感染,促进其愈合,并提高患者对护理工作的满意度。

手术室整体干预模式对肝癌介入手术患者负性情绪、并发症、生活质量及护理满意度的影响

目的探讨手术室整体干预模式对肝癌介入手术患者的负性情绪、并发症发生情况、生活质量及护理满意度的影响。方法依据干预模式的不同将120例接受介入手术的肝癌患者分为对照组(n=56)和观察组(n=64)。对照组患者围手术期给予手术室常规干预模式,观察组患者围手术期给予手术室整体干预模式。比较两组患者的负性情绪[焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)]、生活质量[欧洲癌症研究与治疗组织生命质量测定量表(EORTC QLQ-C30)]、并发症发生情况及护理满意度[纽卡斯尔护理满意度量表(NSNS)]。结果术后,两组患者的SAS、SDS评分均明显低于本组术前,观察组患者的SAS、SDS评分均明显低于对照组,差异均有统计学意义(P﹤0.01);观察组患者术后并发症总发生率为17.19%,低于对照组患者的35.71%,差异有统计学意义(P﹤0.05);术后,两组患者的EORTC QLQ-C30评分均明显高于本组术前,观察组患者的EORTC QOL-C30评分明显高于对照组,差异均有统计学意义(P﹤0.01)。出院时,观察组患者的护理满意度为98.44%,高于对照组患者的85.71%,差异有统计学意义(P﹤0.05)。结论手术室整体干预模式能明显减轻肝癌介入手术患者的焦虑、抑郁情绪,降低术后并发症发生率,提高患者的生活质量及护理满意度。

目标管理对肛肠科护理人员的管理效果及患者满意度分析

目的分析目标管理对肛肠科护理人员管理效果及患者满意度的影响。方法选取2022年1月—2023年12月于山东第一医科大学第一附属医院肛肠科工作的24名护理人员为研究对象,依据不同的管理方法分为两组,各12名。对照组采用常规管理,观察组采用目标管理,比较两组护理人员的自我概念水平、管理效果、管理质量及患者满意度。结果观察组护理人员各项自我概念评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组护理人员各项管理效果评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组护理人员各项管理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组患者满意度为95.24%(40/42),高于对照组的73.81%(31/42),差异有统计学意义(χ^(2)=7.372,P<0.05)。结论采用目标管理可有效提高肛肠科护理人员的自我管理水平,促使其高效完成各项工作,保障护理质量,提高患者满意度。

深圳地区手术室护理人员艾滋病职业防护分析

目的调查深圳地区手术室护理人员艾滋病职业防护知识掌握情况并分析相关影响因素。方法采取调查问卷方式收集2020年8—10月深圳地区60例手术室护理人员艾滋病职业防护知识掌握情况,并分析其影响因素。结果60例护理人员对于艾滋病基础知识掌握相对较好,其各项基础知识完全掌握人数为52例,占比86.67%,而对于艾滋病职业防护知识掌握程度相对薄弱,其各项职业防护知识完全掌握人数为43例,占比71.66%;不同文化程度、职称、工作年限及是否发生过职业暴露的护理人员对于艾滋病职业防护知识掌握情况比较,差异有统计学意义(P<0.05);经多因素分析,较高的文化程度、工作年限、职称及发生过职业暴露是影响艾滋病职业防护知识掌握情况的保护因素(P<0.05)。结论深圳部分地区护理人员艾滋病职业防护掌握情况较差,文化程度、工作年限、职称及是否发生过职业暴露是影响手术室护理人员艾滋病职业防护知识掌握情况的重要因素,应针对性加强其职业防护技能和意识的培训。

手术室护理人员对脑膜瘤切除术患者的术中监测与干预

研究手术室护理人员在为脑膜瘤切除术患者进行护理过程中进行术中监测以及干预措施的应用效果。方法 选取2021年11月到2022年11月的这段时间在本医院进行脑膜瘤切除手术的70例病人作为研究样本。这批患者被随机划分为两个组别:一个是对照组(n=35),另一个是观察组(n=35)。当为对照组中的病人提供护理服务时,给予了其常规的护理,并没有采取任何有针对性的措施来帮助他们提高生活质量。在对观察组患者进行护理时,除了为观其提供必要的护理外,我们还专门指派了手术室的医护人员来进行手术过程中的实时监控和干预措施。随后,我们对两组患者在手术持续时长、下床活动时间、排气时间、住院天数、并发症发生率以及对护理满意度等方面的差异进行了观察和比较。结果 研究结果表明,在观察组中,患者进行手术所需的时间、下床活动所需的时间、肛门排气所需的时间以及住院期间的时间等方面,都明显优于对照组(p<0.05);并且在观察组中,患者的并发症发生率达到了8.57%,这一数值显著低于对照组中31.43%的并发症发生率(p<0.05);另外观察组的护理满意度也要显着高于对照组的护患满意度(p<0.05)。结论 对于脑膜瘤切除术患者来说,在对其进行手术过程中安排手术室护理人员对其进行术中监测以及干预在一定程度上有利于缩短手术时间,加快后续的康复速度,能够大大降低并发症的发生率以及可以显著提高患者的护理满意度,应用价值显著。

层级管理对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响

目的探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响。方法将2021年10月—2022年12月的80名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为2组,各40名。对照组进行常规手术室管理干预,观察组采用层级管理模式进行干预。比较2组管理干预前后的工作积极性(工作积极性量表)、职业认同感(职业认同感量表)及工作满意度(明尼苏达满意度量表)。结果管理干预前2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理干预后2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分均显著升高,且观察组护理人员的3个量表评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式可显著改善手术室护理人员的工作积极性及职业认同感,护理人员的工作满意度相对更高,因此层级管理模式在手术室护理人员中的应用价值较高。

团体沙盘游戏干预对手术室护理人员职业压力和心理健康的影响

目的探讨团体沙盘游戏干预在手术室护理人员中的应用效果。方法选取2021年8月至2022年8月宜春市人民医院90名手术室护理人员作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(45例)和观察组(45例)。对照组采取常规心理干预,观察组在对照组基础上加用团体沙盘游戏干预,两组均持续干预3个月。比较两组干预前和干预3个月后的职业压力、心理健康以及工作质量。结果观察组干预后职业压力各项评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组干预后症状自评量表(SCL-90)各项评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组工作质量各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论团体沙盘游戏干预可减轻手术室护理人员职业压力,促进护理人员保持心理健康,以更加积极的心态应对工作,有助于提升工作质量。

安全护理模式对妊娠高血压产妇手术室中的手术风险事件发生率及护理满意度的影响

目的 探讨安全护理模式对妊娠高血压产妇手术室中的手术风险事件发生率及护理满意度的影响。方法 将80例在本院进行手术室择期剖宫产的妊娠高血压产妇随机分为对照组和实验组各40例。对照组在手术室期间谨遵遗嘱进行护理干预与指导,实验组在护理组护理的基础上给予安全模式护理,观察与记录手术风险事件发生率及护理满意度情况。结果 产后7 d,两组均无手术一级与二级手术风险事件发生,实验组出现四级风险事件1例,发生率为2.5%;对照组出现四级风险事件5例、三级风险事件1例,发生率为15.0%,实验组的手术风险事件发生率对比显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。实验组产后7 d的护理满意度显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。实验组产后1个月的并发症发生率显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。产后1个月,实验组生活质量的各项评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 安全护理模式在妊娠高血压产妇手术室中的应用能降低手术风险事件发生率,提高产妇的护理满意度,也能降低产妇并发症的发生率,提高产妇的生活质量。

柔性管理理念对手术室护理人员情绪状态 职业倦怠感和应对方式的影响

目的探究柔性管理理念对手术室护理人员情绪状态、职业倦怠感和应对方式的影响。方法选取2019年1月—2021年1月上饶市人民医院198名手术室护理人员作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和观察组。对照组采取常规管理,观察组采取柔性管理理念,比较2组手术室护理人员实施柔性管理理念前后情绪状态评分、职业倦怠感评分和应对方式评分。结果柔性管理理念实施前,2组护理人员情绪状态评分、职业倦怠感评分和应对方式评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);柔性管理理念实施后,2组护理人员的焦虑、抑郁方面的情绪状态评分显著降低(P<0.05),且观察组焦虑、抑郁方面的情绪状态评分明显低于对照组(P<0.05)。实施后,2组护理人员的去人格化、个人成就感方面的职业怠倦感评分明显降低(P<0.05),且观察组去人格化、个人成就感方面的职业怠倦感评分显著低于对照组(P<0.05)。实施后,2组护理人员的消极应对评分显著降低(P<0.05),且观察组消极应对评分明显低于对照组(P<0.05)。实施后,2组护理人员的积极应对评分明显升高(P<0.05),且观察组积极应对评分显著高于对照组(P<0.05)。结论将柔性管理理念应用于手术室护理人员中,能有效改善护理人员的情绪状态,减少职业倦怠感,促使护理人员更积极应对工作。

手术室护理人员职业倦怠的影响因素分析及干预建议

目的分析某三甲医院手术室护理人员职业倦怠的情况及其影响因素,并针对分析结果进行干预建议。方法选取莆田学院附属医院2022年1—12月共51名手术室护理人员作为研究对象,通过职业倦怠评估量表(MBI-GS)评分调查其职业倦怠情况并分析其影响因素,提出基于马斯洛需求理论的应对策略。结果全部手术室护理人员平均MBI-GS评分为(57.70±11.26)分,其中最高78.67分,最低34.67分,得分≥50分的占78.40%。不同工作年限、职称及护理层级的护理人员MBI-GS评分比较,差异有统计学意义(P<0.017、P<0.017、P<0.008)。工作年限在10~20年的评分最高,为(67.76±5.95)分,职称为中级的评分最高,为(63.05±8.84)分,护理层级为N3的评分最高,为(63.05±8.84)分。学历及是否有编制的护理人员MBI-GS评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。对工作感到满意共11名(21.57%),对工作感到一般满意共38名(74.51%),对工作不满意共2名(3.92%)。总满意度为96.10%。结论本院手术室护理人员职业倦怠较为普遍,与工作年限、职称及护理层级密切相关,根据调查结果给予及时干预可帮助护理人员缓解职业倦怠感,改善工作满意度。

职业损伤对手术室护理人员的影响及防护对策

在手术室护理工作中存在许多威胁护理人员的职业损伤,主要包括物理性、化学性、生物性以及生理和心理方面的职业损伤。本文通过这些损伤对手术室护理人员造成的影响进行总结分析,并提出相对应的对策,加强护理职业安全教育,提高安全防范意识,从而达到降低护理人员职业性疾病的发生率。出现职业暴露及时按流程进行处置,采取相应的补救措施并及时上报,降低职业暴露对护理人员产生的伤害。

细节护理对手术室护理质量及患者满意度的影响

目的探讨细节护理对手术室护理质量及患者满意度的影响。方法选取医院2023年3月至2024年2月接诊的手术患者70例,随机分为对照组和观察组,各35例。对照组予常规护理,观察组在对照组基础上增加细节护理。结果观察组患者护理质量(包括职业素养、护理技能、护理配合)评分均显著高于对照组(P<0.05);观察组患者的护理满意度为97.14%,显著高于对照组的80.00%(P<0.05)。结论细节护理用于手术室护理效果好,提升了护理质量和患者满意度。

综合医院手术室护理人员排班信息系统应用与探讨

目的 探讨大型综合医院手术室护理人员排班信息化设计及其在临床中的应用,推进医院护理信息化与智能化建设。方法 参照医院传统排班模式,在医院手术室管理系统内设计开发护理人员信息化排班模块。通过信息技术,整合人员排班模块与人事考勤系统,自动获取手术室护理人员信息和出勤信息,实现手术室护理人员排班信息化管理。结果 手术室护理人员排班信息系统上线后,管理人员排班所需时间减少,排班的准确率提高,手术室护士对于排班的满意度也有所上升。结论 大型综合医院的手术室护理人员排班工作信息化改造,不仅可以大幅度提高排班效率,也能提升手术质量和安全性。

持续质量改进对消化内科护理质量及护理人员管理满意度的影响

目的探究持续质量改进(Continuous Quality Improvement,CQI)护理管理模式对消化内科护理质量及护理人员管理满意度的影响。方法选取2023年2—9月衡阳市中医医院任职的13名护理人员作为研究对象,根据时间不同分管理前、管理后。管理前时间为2023年2—5月,实施传统护理管理;管理后时间为2023年6—9月,实施CQI护理管理。对比管理前后护理人员的护理质量评分、护理管理满意度评分、工作绩效量表评分。结果管理后,护理人员护理质量得分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);护理人员的管理满意度为100.00%,高于管理前的84.62%,差异有统计学意义(P<0.05);护理人员的工作绩效得分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论消化内科实施CQI护理管理,能够提高管理满意度与护理质量,增强护理人员的工作绩效。

护理人员对基于RBRVS和DRGs的护理绩效考核模式满意度现状调查

目的调查三六三医院护理人员对护理单元绩效考核模式改革后的满意度,为完善医院护理单元绩效考核模式提供依据。方法采用方便抽样法,于2022年9月1—30日采用护理人员绩效考核满意度调查表,对三六三医院的606名护理人员进行调查,分析护理人员对绩效考核模式满意度的状况。结果不同工龄、不同学历、不同职称、不同岗位层级护理人员在对医院绩效考核制度的了解程度方面的满意度差异有统计学意义(P<0.05),其余维度差异无统计学意义(P>0.05)。结论不同工龄、不同学历、不同职称、不同岗位层级护理人员对医院绩效考核制度的了解程度方面的满意度较低,管理者应建立完善、科学合理、公平公正的护理绩效考核模式,调动护理人员的工作积极性,提升护理人员的工作满意度和幸福感。

手术室全期细节护理对手术室患者护理质量及满意度的影响分析

探讨全期细节手术室护理模式对患者护理成效与满意度的影响。方法 选取2022年1月至2023年1月间于本院进行手术治疗的80名患者作为研究对象,将这些患者平均分为两组,观察组40名患者实行手术室全程精细化护理,对照组40名患者则接受常规护理程序。通过比较两组患者在护理品质、满意度评分、心理状态、肌肉紧张率以及生活质量等方面的不同,分析手术室全期细节护理的实际效果。结果 相较于对照组,观察组在护理质量、满意度、生活品质方面均有显著提升,心理状态评分及肌肉紧张率低(P<0.05)。结论 实施手术室全程精细化护理,能够显著提高护理品质,优化患者生活品质,缓解其抑郁和焦虑情绪,缓解其肌肉紧张情况,增强其满意度,值得推广。

视频监督融入绩效考核对手术室护理人员手卫生依从性的影响

视频监督融入绩效考核对手术室护理人员手卫生依从性的影响。方法 通过视频监控记录2021年5月-2022年5月手术室护理人员手卫生情况,对手术室护理人员进行手卫生培训并进行考核,随机记录监控前420人次手卫生情况与监控后420人次手卫生情况,对视频监督前后手术室护理人员手卫生依从情况进行对比。结果 在经过视频监督之后,手术室护理人员手卫生依从性提升,p<0.05。结论 将视频监督与绩效考核相结合能够有效提升护理人员手卫生依从性,对手术室护理质量提升有着十分积极的促进作用。

综合护理干预在剖宫产产妇手术室护理中的效果及满意度分析

分析综合护理干预在剖宫产产妇手术室护理中的效果及满意度。方法 选择2022年5月至2022年12月在我科分娩的170例剖宫产产妇,将其分两组,参考组采用常规护理,实验组在此基础上采用综合护理干预,比较两组产妇的分娩结果、满意度、不良反应及心理状态。结果 实验组产妇分娩后的住院时间更短,自我护理能力更高,生活质量更好。实验组产妇的满意度更高。实验组产妇出现不良反应的概率更低。实验组产妇经过干预后的心理状态更好(p<0.05)。结论 对剖宫产产妇采用综合护理干预能够有效改善产妇的分娩结果,提升产妇对于护理工作的满意度,降低不良反应的出现,稳定产妇的心理状态。

多维度视角下手术室护理质量的提升与患者满意度研究

本研究旨在探讨多维度视角下的手术室护理质量提升策略对患者满意度及并发症发生率的影响。方法 选取2021年3月1日至2023年11月30日期间在我院接受手术治疗的200例患者,随机分为对照组和实验组,各100例。对照组采用常规护理方法,实验组则实施多维度视角下的手术室护理质量提升策略。通过对比两组的手术室护理质量敏感指标、并发症发生率及患者满意度评分,评估策略效果。结果 实验组在手术室护理质量敏感指标上均显著优于对照组(P<0.001),并发症发生率明显低于对照组(P=0.028),患者满意度评分也显著高于对照组(P<0.001)。结论 多维度视角下的手术室护理质量提升策略能够有效提升手术室护理质量,降低并发症发生率,提高患者满意度。