以手术绩点为基础的外科内部绩效核算方法探讨

目的探讨以手术绩点为基础的绩效核算方法是否适用于外科科室内部的绩效分配,为绩效改革的进一步推进提供参考。方法以妇科为例,按照手术绩点来核算医生做每台手术的绩效。结果不同级别的手术、手术风险的不同,手术医生的绩效比原方案有更显著的差异。结论以手术绩点为基础来核算手术医生的绩效,有利于实现手术医生绩效的精细化核算,能更科学地体现手术医生劳务价值。