着力健全引导人才向基层一线流动的机制

俗话说"人往高处走,水往低处流。"这是人才流动的客观规律。基层待遇较差、生活条件较差、发展空间有限等现实情况,导致基层存在"人才引不进来,引进来作用发挥不了,作用刚显现却又留不住"的现象。解决这个问题,必须加强顶层设计,从制度上使优秀人才下得去、留得住、干得好,让各类人才在基层工作生活得更加体面、更加舒心、更有尊严。一、健全选拔交流机制,确保人才下得去与当前面临的新形势新任务相比,基层人才队伍仍然存在人手相对不足、能力相对不足、专业人才相对不足等问题。

论人才在推进城镇供水行业发展中的重要性

随着中国加人WTO,大批外资企业的进入,在带动我国企业技术水平提高的同时,也加剧了市场竞争。而在竞争中最重要因素就是人力资源。如何在日益激烈的市场竞争中存活,实现人力资源价值创造,已成为企业面对的重大课题。

以全素质培养储备企业明天

青年的蓬勃和向上预示着一个民族的繁荣和进步。对企业来说,青年员工队伍是企业未来发展的希望。青年强则企业强;青年智则企业智。习近平总书记曾说道:"历史和现实都告诉我们,青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。"同样,青年群体作为基层供电企业发展的生力军,是企业后备队伍的重要资源,青年队伍整体素质的高低决定着企业未来发展的兴衰成败。