人才战略要为江西在中部地区崛起提供支撑

适应形势 ,应对挑战 ,实现江西在中部地区崛起 ,人才战略要与时俱进 ,人才工作要唱主戏。江西人才工作要积极调整人才战略 ,大力开发人才资源 ,在培养人才、吸引人才、用好人才上下功夫 ,努力把江西建成中部地区的人才高地 。

美国人才政策与人才战略简论

高效务实的人才政策与人才战略是美国能虎踞世界的原因。由国家学术机构专家担纲的科学论证型的人才政策与注重培育精英人才,并保持世界一流的教育,能够源源不断地向社会输送高素质人才。

曹操用才战略的现代分析及启示

曹操是三国时的重要人物,许邵对他说:"君清平之奸贼,乱世之英雄。"曹操求贤若渴,唯才是用,是他成就帝王霸业、鼎足三国的重要原因之一。本文试以现代视角,用组织行为学的领导理论分析曹操用才战略,包括:用人目的、用人原则、用人方法,探讨曹操用才战略的成败得失,力求对当代企业人才管理提供借鉴。

茂名市高层次人才引进战略路径研究

茂名市进入跨越式发展和区域转型发展、融入“粤港澳大湾区”的关键时期,高层次人才是其重要战略资源。基于茂名市资源能力与竞争,采取动态、辩证和关联的视野,运用SWOT分析方法,分析茂名市高层次人才引进的相对优势与劣势、机会与威胁,确定了WT-WO/ST-SO引才战略路径,对战略路径的具体措施进行了详细的描述,为欠发达地区高层次人才引进工作提供借鉴。

美国在人力资源开发管理方面的做法和经验

为了提高国际竞争力并在激烈的国际人才竞争中立于不败之地,许多国家和地区都采取了一系列措施来培养人才、吸引人才和用好人才并创造了不少成功经验,美国尤其突出。美国在人才资源开发管理方面都有一些好的经验和做法值得我国借鉴。

王应睐与中国现代生物化学人才

科研机构的根本任务是"出成果,出人才"。在这两个方面,由王应睐领导的原中国科学院上海生物化学研究所均极为突出。本文简要介绍了王应睐热忱引进人才、用多种方式培养人才、采取种种措施使各类人才尽可能发挥才能的经过,分析了王应睐的个性、品格和才能在其中所起的作用,并以此为基础,阐述了大科学时代所急需的战略科学家的应有素质。

“同城效应”与区域人才发展的机遇——以苏州为例

随着长三角一体化的深入和苏沪同城效应的显现,上海对苏州的人才"虹吸效应""溢出效应"更为明显,这既给苏州人才工作带来了机遇,也带来了严峻的挑战。因此,长三角一体化和苏沪同城效应情境下的苏州人才战略研究,成为苏州人才工作的重要课题。本文在对"溢出效应"的动因及发展趋势分析的基础上,思考"溢出效应"可以为人才工作的改革带来的机会。

面向二十一世纪的“百人计划”

400人竞争84个岗位 中国科学院首批1994“百人计划”入选者14位青年科学家,经过3年来的工作已成为研究员、博土生导师。有两位已担任了研究所的主要领导,有两位担任了所长助理,其余均是研究室主任或副主任。从他们的竞争能力看,3年中他们在社会上争取到的项目经费平均总量已超过了院给予的“百人计划”专项支持经费。在13人中。