微信打卡考勤随访护理模式在心脏瓣膜置换术出院患者中的应用

目的探讨微信打卡考勤随访护理模式在心脏瓣膜置换术出院患者中的应用价值。方法选择2016年10月~2018年10月在我院行心脏瓣膜置换术患者130例,随机分为观察组和对照组,各65例。对照组采用常规随访模式干预,观察组在此基础上,采用微信打卡考勤随访护理模式干预,比较两组用药依从性和自我护理能力。结果干预2个月后,观察组用药依从率优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预护理2个月后,观察组自我护理能力评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论微信打卡考勤随访护理模式可提升心脏瓣膜置换术出院患者用药依从性,提高其自我护理能力,利于患者预后。

事业单位考勤打卡制的分析与探索

事业单位考勤打卡能增强职工的时间观念,提高工作效率,改善单位的精神风貌,提升整体形象。但是当一个单位停留在把"考勤管理"放在工作首位时,那该单位就没发展可言了。改革"机械打卡制",采取人性化的考勤方式,减少职工的抵触心理,提高其管理效率势在必行。

移动地理位置服务应用现状及发展趋势研究

移动地理位置服务可以采用GPS、5G信号等将目标对象的位置标注在电子地图上,为人们展示当前的位置,具有一定的作用和意义。因此,移动地理位置服务可以为用户提供交通导航、位置查询等服务,已经在智能旅游、虚拟现实、物流运输、打卡考勤等多领域得到广泛普及和使用,取得了显著的应用成效。

如何加强施工企业一线建筑工人的有效管理办法

长期以来,建筑企业因使用工人不规范,缺乏针对一线建筑工人的有效管理制度,常出现工资发放、工伤理赔等劳资纠纷。本文从施工企业劳资管理规定出发,对一线建筑工人特点进行了深入分析,针对一线建筑工人的考勤、工资支付、劳动保护、劳动合同、安全技能培训等方面问题制定了一套有效的管理措施。并在实际操作中对企业规范用工、避免劳资纠纷的产生起到了很好的管理效果。