职场母亲对0~3岁婴幼儿的照护现状及其托育意愿

当前已有关于托育服务需求与发展的研究通常忽略了家庭“愿不愿意托育”这一前提。为了解职场母亲的照护情况及其实际托育意愿,本研究以623名职场母亲为研究对象,采用问卷法与访谈法进行调查。结果发现,职场母亲普遍存在照护时间较长、育儿压力较大、所获支援较少的问题。然而,即便面临如此大的照护困难,80%以上的职场母亲不愿意把0~2岁的孩子送去托育;在孩子2~3岁时,仍有半数以上的职场母亲不愿托育。导致这一现象出现的主要原因是职场母亲普遍持有“母亲是0~3岁儿童首要且最佳照护者”的育儿观念。由于职场母亲对托育不认同,要缓解其兼顾工作和育儿的压力,就需要充分发挥职场支援的作用,尤其是要增加职场母亲在工作时间上的弹性;创建精准社区支援,为有职场母亲的家庭提供更具针对性的育儿支援;理性发展公共托育机构,支持已获得普遍认可的幼儿园拓展托育服务。

家长对0-3岁婴幼儿托育意愿影响因素研究——基于SOR模型

基于SOR(刺激-组织-反应)模型,探究长沙市家长对0-3岁婴幼儿托育意愿的影响因素。托育品质作为“刺激”(S)因素,通过引入信任作为个体的“机体内化”(O),研究对家长“托育意愿”(R)机理过程。选取长沙市464名0-3岁婴幼儿家长作为样本,使用偏最小二乘法进行模型的实证检验。长沙市婴幼儿家长对托育服务品质的需求总体强烈。在选择托育机构时,家长对环境设备的需求最高,其次是保健保教和师资队伍,对服务理念的需求最低;信任在婴幼儿家长托育意愿形成过程中起部分中介作用;年龄作为调节变量会显著影响婴幼儿家长托育意愿形成路径。

“幼有善育”背景下0~3岁婴幼儿家长托育服务的意愿与需求研究--基于对297名家长的调查

在“幼有善育”背景下,婴幼儿托育服务是国家和社会关注的焦点。文章通过问卷调查,对我国经济发展水平较高地区的297名家长展开调查。研究表明,家长对托育服务有较高的意愿,对托育服务的价值、模式、师资及互动交流等需求多样化;家长对托育服务的意愿、送托费用与家庭的月收入呈显著正相关,母亲作为照看者更愿意送托;母亲的学历和与托育机构的互动程度呈显著正相关等。针对需求分析,提出以家长实际需求为导向,大力推进普惠性服务体系建设;落实《托育机构管理规范(试行)》和《托育机构设置标准(试行)》,确保托育服务规范、专业化;制定托育人才的专业标准,提高从业人员基本素养与服务质量。