我国医护人员执业满意度现状调查研究

目的调查与评价当前我国医护人员的执业满意度及其影响因素。方法以明尼苏达满意度量表为基础,编制适合我国实际的医护人员执业满意度调查问卷,并对我国医护人员进行了抽样调查。结果我国医护人员的执业满意度总体水平较低,不满意主要体现在收入水平、职业安全感、医患关系、医疗服务体系等方面;医生与护理人员间、不同科室医护人员间的执业满意度存在明显差别。结论在医疗卫生服务体系中,医护人员、患者、医疗制度三者缺一不可,在加强对患者的关注、对医疗制度的完善的同时,还应加强对医护人员的关注程度。

我国医护人员执业满意度现状调查研究

目的:调查与评价当前我国医护人员的执业满意度及其影响因素。方法:以明尼苏达满意度量表为基础,编制适合我国实际的医护人员执业满意度调查问卷,并对我国医护人员进行了抽样调查。结果:我国医护人员的执业满意度总体水平较低,不满意主要体现在收入水平、职业安全感、医患关系、医疗服务体系等方面;医生与护理人员间、不同科室医护人员间的执业满意度存在明显差别。结论:在医疗卫生服务体系中,医护人员、患者、医疗制度三者缺一不可,在加强对患者的关注、对医疗制度的完善的同时,还应加强对医护人员的关注程度。

安徽省全科医生对执业方式改革及执业满意度的调查研究

目的:了解安徽省全科医生对执业方式改革及执业现状的满意度,并探讨影响因素。方法:采用自填式问卷调查,抽取安徽省基层医疗卫生机构(包括社区卫生服务中心及乡镇卫生院)50所,选取调查当日50所基层医疗卫生机构在岗的全科医生为问卷调查对象。调查内容包括卫生技术人员的基本情况、对执业方式改革的认知情况、与居民签约服务情况、对执业现状的满意度。结果:在387名全科医生中,有178人(46.00%)知晓医生可多点执业,有199人(51.42%)支持医生多点执业,有128人(33.07%)认为所在单位支持医生多点执业;有219人(56.59%)所在单位已经开展了与居民的签约服务;有228人(58.92%)支持居民签约服务;有244人(63.05%)赞成病人自由选择医生;有142人(36.68%)赞成医生自由选择病人。对目前执业状况,5个具体方面评价选择不满意的比例由高到低依次是奖金分配(37.98%)、工作负荷(36.69%)、医患关系(33.07%)、工作环境(27.91%)和工作内容(27.39%)。认为制约全科医生多点执业的主要因素依次是相关设施服务不健全(33.67%)、单位制度制约(32.81%)、工作压力大(12.51%)以及基层医生数量不足(17.29%)。结论:安徽省全科医生对执业方式改革的积极性较高,执业满意度不高,并存在各种制约全科医生多点执业的因素。应加大全科医生多点执业的相关设施服务建设,设置多点执业准入标准,引导全科医生多点执业;完善单位制度,合理制定绩效工资分配制度,提高全科医生的执业满意度。

成都市全科医生执业满意度及其影响因素研究

分析成都市全科医生的执业满意度状况,并对影响执业满意度的因素进行探讨,最终提出可切实改善全科医生执业满意度的策略。方法:将成都市社区卫生服务机构全科岗位工作的全部医生作为本次研究的主体,在其中随机选取500例全科医生作为本次调查研究的参与人员。本次研究以调查问卷的形式开展,本次问卷调查的主要项目确定为全科医生的基础资料、工作压力、晋升、收入水平,然后得出全科医生总的执业满意度。结果:本次调查研究共计发放500张调查问卷,回收的有效问卷为481份,该481分调查问卷显示481位全科医生对人员晋升不满意、一般以及满意占比分别为35.97%(173人)、39.92%(192人)、24.11%(116人);对工作压力表示满意、一般以及不满意的占比分为是2.29%(11人)、5.41%(26人)、92.31%(444人);对收入水平表示满意、一般以及不满意的比例分别为26.82%(129人)、17.26%(83人)、55.93%(269人);总的执业表示满意和不满意的占比为33.06%(159人)、66.94(322人)。P<0.05,代表本次研究符合统计学研究的价值。结论:本次研究结果表明,成都市全科医生执业满意度不是特别理想,而晋升、工作压力和收入水平是造成此种状况的最要原因。因此,可考虑对全科医生的结构性进行调整,并结合实际状况构建专业化职称评定体系,对全科培训管理体系进行完善的同时制定出科学合理的绩效工资分配制度,最终有效提升成都市全科医生的执业满意度。

临床医护人员执业满意度现况调查及对策研究

目的 探索医护人员执业满意度的现状及影响因素,提出提高医护人员执业满意度的对策与建议,维护医疗队伍稳定.方法 对某医院全部在岗的医生和护士进行医务人员执业满意度问卷调查,采用描述性分析和T检验的统计学方法,分析调查对象的执业满意度现状和不同特征人群在执业满意度不同维度的表现.结果 85％以上人认为工作所承担的风险较大,80％以上人对当前从事的工作感到压力,少于35％的人对自己所从事的职业、自身的社会地位、目前的工作状态、所从事职业的安全感、所获得的晋升机会感到满意;少于15％的人认为他们所从事的职业受到尊重.结论 调查对象执业满意度总体较低,工作负荷重与生活质量低是导致执业满意度低的一个重要原因,我们应采取多种形式对重点人群加以关注.

三级医院护士多科室短期执业的探讨

护士流失率高,已经成为一个医院管理中的一个重要问题.三级医院在培养护理人员上的花费是巨大的,而这些护理人员的流失也给三级医院造成严重损失.护理人员的流失原因有很多,从三级医院内部寻找新的可行性解决方案,通过薪酬杠杆、提升护士专业内涵建设以及专科护士人才培养入手,拟通过采用护士多科室短期执业的方法,使护理人员的岗位调动工作由被动服从改为主动配合,从而增加护士工作积极性,提高护士收入,提高护士满意度,以达到缓解三级医院护理人员流失的目的.

医生执业环境满意度的结构方程模型研究

目的了解公立医院医生执业环境满意度影响因素，据此提出政策建议，优化医疗执业环境，提高医生的工作满意度。方法对5677名公立医院医生进行执业环境满意度调查，运用结构方程模型对执业环境满意度影响因素进行分析。结果公立医院医生对执业环境的总体满意度为（2．86±1．09）分；有33．8％的被试对医疗执业环境表示满意；制度环境对执业环境满意度的影响最大（β=0．772，P〈0．01），医患沟通次之（β=0．096，P〈0．01），社会舆论对执业环境满意度的影响差异无统计学意义。结论提高医生对执业环境的满意度应以健全宏观制度环境为重点。