个体特征、执业特征与行业特征对房地产经纪人收入满意度的影响研究

房地产经纪人从业人员数量超过百万,是中国房地产市场的重要参与者,但学界对该群体工作状态的关注较少。本文基于7个城市的调查数据,分析了房地产经纪人的个体特征、执业特征和对房地产经纪行业的看法,即行业特征与收入满意度之间的关系。研究发现,个体特征对经纪人的收入满意度影响有限;执业特征对经纪人收入满意度没有影响;行业特征对经纪人收入满意度影响显著。本文在上述研究发现的基础上提出了企业重视经纪人职业化发展、优化企业培训内容等管理建议。

现代民间乐人的生态结构与执业特征

通过对山西、河南、安徽等地现代民间乐人群体的田野考察与分析思考,认为该群体的生态结构在当下社会已经得以拓展和演进。被称为吹鼓手、鼓匠班、响器班等现代民间乐人在特定民俗事象的执业过程中彰显出诸多特征:如音乐功能的"喜"性化、碰班对棚的常规化以及女乐的流行化等,这些特征也推动了当下民间音乐空间场域的重构。

会计师事务所的执业特征、智力资本与治理机制——基于进入权理论视角的研究

智力资本是会计师事务所的关键性资源,由人力资本、声誉资源以及客户资源三个维度构成。进入权是审计师运用或控制智力资本执行审计业务的能力。进入权的实现过程即是智力资本形成和积累的过程。会计师事务所治理问题的核心在于通过进入权的配置,形成对智力资本的维护和保持机制。构建有助于事务所智力资本保持与审计服务质量提升的治理机制,重点在于落实共同治理与权威激励、实现智力资本所有者共享收益、完善晋升激励机制、重视审计业务执行中的分工与合作。基于进入权的事务所治理机制的有效实施,对于加快注册会计师行业发展具有重要的推动作用。

我国注册会计师队伍发展现状分析

本文以1993-2013年A股上市公司年度审计报告签字注册会计师为对象,对我国注册会计师队伍的人口特征和执业特征进行描述。发现:(1)"四大"和非"四大"的注册会计师在人口特征和执业特征上存在显著差异,而国内大所和非大所之间的差异较小。"四大"的注册会计师较年轻、女性比重较高、教育水平较高、平均签字数量较少,国内所需要采取措施优化人员结构。(2)我国注册会计师队伍的年龄逐年增加,事务所应通过改善内部治理、创造良好的执业环境,以提高审计行业的吸引力。