基于物元分析的建筑市场执业资格人员信用评价研究

明确了建筑市场执业资格人员信用现状,指出执业资格人员信用评价应该包括执业信用和个人信用两个方面,结合建筑市场特点,提出了衡量执业资格人员信用的22个评价指标,运用物元分析方法,对建筑市场执业资格人员信用进行了实证分析。

建筑市场执业资格人员信用评价指标体系研究

对建筑市场执业资格人员进行信用评价,能够有效地约束和规范其行为。文章针对目前建筑市场部分执业资格人员信用缺失或信用水平不高的问题,通过文献分析和问卷调查确定了执业资格人员信用的影响因素,在对其进行初步筛选的基础上,通过因子分析识别出执业资格人员信用评价指标体系,即基本情况、工作能力、工作业绩、公共记录4类指标。同时运用AHP确定了指标权重,并利用物元分析法对注册建造师信用进行了评价,验证了指标的合理性。

基于SD的建筑市场执业资格人员信用行为决策机理研究

为探究建筑市场执业资格人员信用行为决策影响因素及其作用机理,通过文献回顾与行为经济学分析将执业资格人员信用行为决策的影响因素分为内部驱动因素和外部驱动因素,以此为概念基础提出信用行为系统分析框架;构建相应的系统动力学模型,并对模型进行了仿真模拟与敏感性分析。结果表明,该模型较好地模拟了执业资格人员的信用行为倾向在单个治理周期内的变化情况,明确了信用行为决策机理;通过组织约束、市场约束和制度约束可以有效改善执业资格人员信用行为表现;外部制度的约束比道德约束更加有效。

基于自组织神经网络的建筑市场执业资格人员信用分类研究

利用自组织神经网络技术,结合建筑市场执业资格人员信用的相关特点,研究了网络中神经元个数的确定、训练步数、网络维数、获胜神经元的领域等对网络结构和执业资格人员信用划分类别的影响,给出了执业资格人员信用分类的网络构造思想和神经网络结构,并以被调查的执业资格人员为例进行了实证研究。研究结果表明,该方法简便、易行,适用于执业资格人员信用分类研究,为开展执业资格人员信用管理奠定了良好的理论方法基础。

建筑市场注册执业人员激励机制与监管博弈分析

建筑市场注册执业人员执业信用缺失影响经济资源的合理配置,危害市场经济秩序。本文通过构建政府监管部门与注册执业人员之间的静态博弈,引入经济惩罚与社会福利两变量,解释了在建筑产业快速发展时期不良行为频发而治理效果不佳的原因。引入奖励机制考察执业人员之间的动态博弈,证明了如果政府的奖励措施是长期行为并且能够为执业人员带来适当的收益,将会形成注册执业人员群体主动选择诚信的进化稳定策略。因此政府应该在充分考虑社会福利的基础上,充分利用信号传递机制与信用激励机制,通过奖励与惩罚措施,构建长期的有效的建筑市场注册执业人员信用监管模式。

粤放宽农村医疗执业人员资格限制

广东省将逐步放宽农村医疗机构执业人员的资格限制，中等医学专业学历的人员可以申请到边远山区、海岛村医疗卫生机构执业。此举将有助于缓解山区和海岛乡村医生匮乏的问题，为农民提供最基本的卫生保健服务。

基于前景理论的注册建造师执业行为监管演化博弈分析——基于承包商视角

从承包商视角下将前景理论引入不完全信息演化博弈,得出了治理注册建造师执业不良行为的充分条件及影响因素;在充分考虑双方利益相关性的条件下引入薪酬激励,构建了薪酬变动对注册建造师执业行为影响模型。研究结果表明:注册建造师诚信执业的成本前景值要小于处罚风险、声誉与经济损失和不良行为收入的前景值之和,并且小于因诚信执业带来的外部性收益;若不能形成诚信执业与监管成本的恰当心理感知,将无法杜绝不良行为发生;薪酬变动在一定条件下会影响注册建造师执业行为,但仅依靠薪酬激励可能形成负面影响;薪酬激励失效情况下必须强化执业过程管理与外部监督,加大对不良行为的惩罚力度。

一种基于改进云模型的信用评价方法

针对传统信用评价方法不能有效处理重大工程项目执业资格人员采信样本中的语言评价信息问题,提出一种基于改进云模型的信用评价方法。首先,基于正态云模型,采用黄金分割法生成5级信用评语标尺云系统;其次,运用5级信用评语标尺云系统对采信样本的语言评价信息进行定量数值转换;然后,引入时间衰减因子生成改进后的信用云及其数字特征,用来表征执业资格人员在相应考核期内的信用风险及水平;最后,引入信用云相似度的概念对信用等级进行重新调整,用以剔除由于专家打分偏好引起的信用评价偏差。实证研究结果表明,该信用评价方法可以有效地处理自然语言的定性定量转换以及专家打分偏好影响等语言评价信息问题,评价结果可信度高。