武警部队不同执勤岗位哨兵人格与心理健康、应对方式及社会支持的相关分析

目的研究武警不同执勤岗位哨兵的人格与心理健康、应对方式和社会支持的关系。方法采用症状自评量表,特质应对方式问卷,艾森克人格问卷和社会支持评定量表(SSRS)为测量工具,对武警某总队执勤岗位572名哨兵进行整群抽样调查。结果1各岗位哨兵的人格中E与总均分及消极应对呈负相关,与积极应对和社会支持呈正相关;N与总均分及消极应对呈正相关,与积极应对和社会支持呈负相关;P与总均分及消极应对呈正相关,与积极应对和社会支持呈负相关;2进入警卫哨兵E回归方程的有精神病性1个变量(P<0.05),进入N回归方程的有总均分1个变量(P<0.05)。进入P回归方程的有精神病性和消极应对2个变量(P<0.05);3在巡逻哨兵E回归方程的有抑郁1个变量(P<0.05),。进入N回归方程的有精神病性、消极应对和敌对3个变量(P<0.05),进入P回归方程的有精神病性和消极应对2个变量(P<0.05);4在守卫哨兵E回归方程的有积极应对和消极应对2个变量(P<0.05),进入N回归方程的有消极应对、社会支持和积极应对3个变量(P<0.05),进入P回归方程的有消极应对、社会支持和积极应对3个变量(P<0.05);5在看押哨兵E回归方程的有积极应对、焦虑和偏执3个变量(P<0.05),进入N回归方程的有焦虑、消极应对、社会支持和恐怖4个变量(P<0.05),进入P回归方程的有消极应对、社会支持和积极应对3个变量(P<0.05);6在守护哨兵E回归方程的有积极应对1个变量(P<0.05),进入N回归方程的有消极应对、积极应对和人际敏感3个变量(P<0.05),进入P回归方程的有恐怖、积极应对和消极应对3个变量(P<0.05)。结论武警不同执勤岗位哨兵的不同人格与心理健康、应对方式和社会支持有密切关系。

浅谈企业专职消防队执勤岗位练兵中训练伤的预防

本文主要针对企业专职消防队在日常的执勤岗位练兵过程中可能出现的训练伤以及如何预防进行了详细的分析和说明，最大限度地减少训练对人体造成的伤害，保证练兵的全员性，达到提高训练质量、增强灭火救援能力的目的．

全省消防部队吹响岗位练兵号角

全省岗位练兵活动的号角已吹响,战鼓已擂动,催促着我们摆兵布阵,展示风采,激励着我们大显身手,踊跃争先。有志于在岗位练兵中夺旗争冠,一展身手的时候到了,我相信,通过广大官兵的奋力拼搏,全省部队岗位练兵活动一定能取得丰硕成果,必将为我省经济社会发展和人民安居乐业作出更大的贡献。

漯河支队电脑开发效果好

漯河支队重视科技开发，注重让微机在部队建设中真正发挥作用。由支队政治处牵头，对全支队官兵进行动员，在支队掀起了“学电脑，用电脑”高潮。在此期间涌现出了徐翠品、于怀友等一大批优秀士官，他们把所学到的微机知识运用到执勤岗位练兵中，设计出了灭火作战计列，图文并茂，重点部位、灭火方案、战术运用等一目了然，