浅谈经理负责制与选用企业人才

企业实行经理负责制以后,经理成为企业的中心人物,处于企业的中心地位,这一改革对搞活企业无疑有着重大意义。但是,经理负责制的实行,同时对经理的个人素质也提出了更高的要求,经理们不仅要懂管理,善经营,更重要的是要会用人。经理能否真正负好责、当好家,能否使企业兴旺发达,这与经理如何选用企业人才有着密切的关系。一、人才是企业成败的关键,经理应当确立科学的人才观。人才是兴国创业之本。无数事实证明。

《罗刹海市》与《罗刹国》─—从蒲松龄对佛经故事的改编看其时代思想之一例

《罗刹海市》与《罗刹国》─—从蒲松龄对佛经故事的改编看其时代思想之一例曲金良在近一阶段的蒲松龄研究中，人们大多注意到了当时的社会、思想对这位作家思想形成的影响，注意到其作品《聊斋志异》所反映出来的作家思想，也有人作了为数不少的《聊斋志异》本事旁证，但...

牢骚不朽

牢骚可以不朽,有《离骚》为证。古音离、牢同声,离骚者,牢骚也。牢骚到了屈原笔下,情辞并茂,遂成千古绝唱。但《离骚》毕竟是文学作品,未必有牢骚的代表性,不妨再举颜驷。颜驷,西汉时人,名不见史传。古人将立德、立功、立言称为三不朽,颜驷一样不沾。使他至今活在人们口头笔下的。