研究型大学校长执行力模型构建及其优化路径研究

研究型大学是我国培养拔尖创新人才和创建世界一流大学与世界一流学科高水平大学的主力军,而执行力强的校长则是引领研究型大学实现其战略目标的掌门人和灵魂人物。在科学界定校长执行力概念基础上,通过大规模实证性调查掌握其核心组成要素,进而构建校长执行力模型,以此参照提出研究型大学校长执行力优化路径,对于研究型大学培养拔尖创新人才和服务创新型国家有重大价值,对于实现高等教育强国和人力资源强国战略目标有重大意义。

反腐倡廉制度执行力模型的构建和运用研究

我国反腐倡廉制度执行力模型包括反腐倡廉制度执行的环境因素、主体因素、任务因素、标的因素和工具因素五个方面。应通过营造廉荣贪耻的执行文化,建设廉洁清明的社会环境;强化"一把手"执行意志,提升一线人员的职业素养;推行"零容忍"执行原则,制定详细的反腐倡廉规划;增强反腐倡廉制度的科学性,整合简化反腐倡廉制度体系;扩充专业反腐机构的权威,强化反腐倡廉制度执行反馈和问责,等等,推进反腐倡廉制度执行力模型的运用。

基于执行力模型的医院中层干部培训体系构建

运用文献检索法、结构化访谈、个案研究等方法,构建医院中层干部执行力模型。并在此基础上设计由培训需求评价、培训计划制定、培训过程实施与控制和培训效果评估等环节组成的医院干部培训体系。旨在通过构建完整的医院干部培训体系环路,解决当前干部培训过程中存在的培训规模、培训质量和培训实效不统一问题,促进医院事业科学发展。

中国地方政府多元主体协同应急执行力模型建构及实现

从应急管理向应急治理的转变是国家应急管理能力现代化的重要革新。单部门应急管理不能应对多变的突发情况,必须实行多元主体协同治理。借助公共行政执行协同机制理论,以武汉市应对新冠疫情案例为现实基础,通过对两者的结合研究来构建包括理念引导、制度保障、行为输出等适用于地方政府的多元主体协同应急执行力模型,由此进一步提出包括优化制度环境、完善权力架构、加强技术支撑等实现地方政府协同应急执行力的路径。这一模型将展现一种有效的应急管理模式,同时也将对完善应急管理体系和能力现代化建设产生积极意义。

执行力模型在企业管理中的运用

执行力是企业目标实现的重要保障,本文先提出并分析了企业执行力模型,指出目标系统、业务流程、激励系统、胜任力、沟通系统是影响企业执行力的五个方面。然后提出了基于执行力模型的执行力提升方法,通过战略管理流程、运营流程优化、人员流程、信息沟通系统等几个方面的实施,确保企业执行力得到提升。

执行力模型在变革高职院校的应用

执行力是变革高职院校实现目标实现的重要保障,本文先提出并分析了高职院校的执行力模型,即目标系统、业务流程、激励系统、胜任力、沟通系统五个方面。然后提出了基于执行力模型的执行力提升方法,通过战略管理流程、运营流程优化、人员流程、信息沟通系统等几个方面的实施,确保高职院校执行力得到提升。

卫生医疗机构中人力资源管理执行力模型的运用探析

文章着重分析了在我国当前医疗机构中人力资源管理的现状,在此基础上提出对人力资源开发的对策,希望人力资源管理能够在卫生医疗机构中得到重视,建立起“人才是第一资源”的战略观念。加强对人员政治理论、业务技能的培训来提高人力资源管理的执行能力,切实做到理论与实际相结合,完成对薪酬体系和绩效管理的深化落实,合理落实激励机制。

企业流程再造的执行力模型分析

将库尔特·卢因的三阶段革命过程模型与企业的流程再造相结合,同时结合执行力=驱动力-遏制力这一关系等式,提出BPR执行力模型。深入具体地分析了影响企业实施BPR的驱动力和遏制力,得出企业能否实施BPR的决定性因素是内部动力大于内部阻力这一结论,这一结论对企业决定是否实施BPR十分重要。

以领导执行力模型构建为基础 提高领导科学发展能力

领导执行力是将部门和个人的系统、制度、组织、文化和操作办法由决策转化为结果的能力,即"正确的做事"的能力。针对实践中因为领导执行力不佳存在的许多困境,构建由"业务"、"目标"、"激励"和"沟通"四极组成的领导执行力模型对提高领导科学发展能力具有重要意义。

我国职业启蒙教育政策执行效果研究

职业启蒙教育在个人职业生涯发展历程中的价值日益凸显。在国家倡导与指引下,职业启蒙教育相关政策已在实践层面逐步展开。但从执行效果看,相关政策在执行过程中出现了定位不清、课程资源不足、实践形式不完善和师资队伍不健全等问题;从公共政策执行力模型分析框架来看,政策执行主体落实不力、客体各自为政。制度模糊不清,资源沟通不畅和环境不稳定等是造成这些问题的主要原因。因此,职业启蒙教育需要进一步完善政策执行制度建设以实现“有制可循”;搭建资源共享平台以实现“有源可享”;加强宣传,营造落实职业启蒙教育的良好氛围。

科学考核测评机制对乡镇公务员执行力提升的作用研究

作为基层行政管理主体力量和乡村建设主力军的乡镇公务员,如何衡量其执行力,进而有针对性地提升地方政府执行力,对地方政府治理和乡村振兴效果会产生直接影响。以文献分析法与行为事件访谈法为基础,结合政策执行相关理论,设计乡镇公务员执行力量表,赴重庆市各乡镇收集235份有效问卷,运用探索性因子分析、验证性因子分析构建包含协作型、抗压型、发展型、服务型、关系型5个维度的重庆市乡镇公务员考核测评机制,并根据该机制对乡镇公务员执行力的提升提出相应建议:从乡镇公务员自身来说要着力提升其执行理念与创新能力,从外部保障机制来说要建立高效的执行机制,重塑公共行政意识,提高对乡镇公务员的重视程度,才能将执行力建设提升到新的高度。

附属医院教学秘书规范化培养体系

用文献检索法、问卷调查法、德尔菲法等,构建附属医院教学秘书执行力模型,并运用于教学秘书选拔、培训、考核的全过程,形成附属医院教学秘书规范化培养体系并进行实证研究,解决当下高校附属医院教学管理中的机制性问题,促进高等医学教育事业科学发展。

医院年轻干部培训体系的构建

医疗卫生事业的进步,对于我国社会主义的建设起到至关重要的作用,所以说,音乐的整体进步受到社会的极大关注,而就当前来说,医院的干部体系构成,是有一些资深的专家所组成的,这对于新思想新潮流的引进,起到了极大的阻碍作用,为此,我国现在开始构建执行力模型体系之下的医院年轻干部培训体系,这套体系的制定,包括有培训计划的地址,干部的实际培训,需求分析,以及在培训过程当中对相关问题的控制,具体的实施办法和评定方法。这套干部培训体系的构建,对我国医院的事业发展起到一定的参考意义。[1]

科监区长队伍执行力研究

摘要：提高科监区长队伍的执行力，是当前监狱工作中一个非常现实的问题。借鉴各个学者和监狱工作者执行力范式的研究成果，结合监狱工作实际，本文提出了八要素完全执行力模型。该模型包括个体执行力、组织执行力和执行环境三部分构成。在具体实践中，分别从工具、意愿和能力，激励机制、岗位角色、信息和工作流程，以及执行力文化等方面加以构建和推进。

如何提升员工的安全执行力

执行力是部门或个人理解、贯彻、落实、执行决策,保质保量按时完成目标任务的能力。笔者对企业安全执行力建立模型(图1),通过分析模型中每一个环节、每一个要素来了解每个企业安全执行力强弱的原因所在。参照图1的企业安全执行力模型,笔者结合外企和私企的优点,重点来探讨一下在安全管理领域,如何通过提高文化、方向、保障、激励和能力这5大要素,来提升员工操作层的安全执行力。

Hysteresis model of magnetostrictive actuators and its numerical realization

This paper presents two numerical realization of Preisach model by Density Function Method (DFM) and F Function Method (FFM) for a giant magnetostrictive actuator (GMA). Experiment and simulation showed that FFM is better than DFM for predicting precision of hysteresis loops. Lagrange bilinear interpolation algorithm is used in Preisach numerical realization to enhance prediction performance. A set of hysteresis loops and higher order reversal curves are predicted and experimentally verified. The good agreement between the measured and predicted curves shows that the classical Preisach model is effective for modelling the quasi-static hysteresis of the GMA.