电信运营商战略执行指标体系研究

好的战略需要“一分部署,九分执行”,立足新发展阶段,开展战略执行指标体系研究,对于推动公司高质量发展、补齐战略闭环执行评价短板、统筹推进改革转型各项工作具有重要实践意义。本文以电信运营商战略规划为基础,充分吸收借鉴标杆企业的经验,构建包含发展质量、客户体验、数字运营、要素配置、治理效能等五大维度的电信运营商战略执行指标体系。按照数字化转型趋势要求,进一步筛选关键定量指标,搭建电信运营商数字化转型评价模型。

城乡建设用地指标纵向配置逻辑与执行偏差研究

研究目的:从中央—省—市三层级政府的关系切入,分析中央到省、省到市的纵向指标配置逻辑对指标执行偏差的影响,以期为国土空间规划的指标配置与执行提供参考。研究方法:多元线性回归分析法、面板数据回归分析法。研究结果:(1)中央基于区域均衡偏好往省的指标配置对省级执行偏差的影响没有得到证据支持;(2)省往市的策略性分配能够减轻省级执行偏差,但与经济体量不相符的指标错配会加剧市级执行偏差;(3)省级政府在央地关系中起到承上启下的中间政府作用,中央的指标配置能通过省级的策略性分配来减轻偏差,但省级的指标配置则面临着更少的容错空间。研究结论:在国土空间规划的指标配置与执行过程中,应强化省级政府基于本地信息优势的策略性分配能力,加强指标配置的科学性,此外,应进一步向省分权并制度化,在推动指标高效利用的同时维护中央政策的权威性。

县域营商环境评估“执行合同”指标的现状、影响因素和优化策略——基于22个县(市、区)样本的分析

"执行合同"是营商环境评估的重要法治指标之一。在与世界银行评估可比性前提下,聚焦县域实际,通过样本分析县域"执行合同"指标的现状、存在的问题及其原因,从五方面提出了优化策略:进一步优化法院工作机制,与政府相关部门联合推动关口前移,着力破解"送达难";进一步优化法官工作机制,改进法院审判管理和服务的"软硬件",挖掘提升"执行合同"审判质效潜能;继续优化执行工作机制,提高执行质效;以信息化和智能化建设作为提升"执行合同"指标和法院工作质效的重要抓手;建立以简易程序和速裁机制提高审判质效的支持保障体系,发挥其在提升法院营商环境指标方面的优势。

基于物资调配的协议库存执行率指标管控

为进一步提高物资协议库存执行率指标管控水平,国网淮北供电公司主要采取了两项措施。一是提高预测准确率,结合现有未完成项目、已下达项目、预安排项目的物资需求及协议库存执行比例,同时考虑可平衡利库的现有库存,对一年中两批协议库存进行超前准确预测;二是借助调配中心,实现协议库存物资的跨市调配,将项目物资、库存物资的调配方案应用到协议库存申报物资上。这些措施不仅提高了协议库存执行率指标,也提高了财务及项目单位的管控指标,满足了现场的实际需求。

基于挣值管理的项目进度指标的研究

挣值管理中的进度指标存在不合理之处,项目超期时,进度执行指标SPI含义不准确,运用公式计算的预测完工时间ETTC也不正确。通过挣值评价图进行原因分析,可对进度指标的不合理之处加以修正:当项目超期时,SPI的含义不再是进度效率,而是项目完工百分比,预测完工工期的计算公式相应地修正为ETTC=ATE/SPI。经过修正,能够进一步理解SPI的含义,对完工工期的预测也更加科学、可靠。

基于Fitts定律的人体上肢运动功能评定方法

目的 :探讨在临床医学和康复工程等领域中人体运动功能评定的有效方法及原理。方法 :基于Fitts定律 ,参照代表动作执行情况某方面唯一特性的指标———执行度 ,结合速度、能量等其它物理量 ,提出了具有普遍意义的运动功能量化评定方法。选取人体上肢触点运动 ,用Vicon系统对 5名健康男性进行了上肢触点运动实验 ,并通过一组运动功能评定指标 ,对人体上肢触点运动功能进行了量化评定。结果及结论 :人体上肢运动是包含肌肉骨骼和神经系统的高冗余度的系统运动 ,选取基于大系统性能理论的宏观特征作为评定指标对人体上肢运动功能进行量化评定是可行和现实的。鉴于人体结构的复杂性和运动的多样性 ,在对不同动作的评定中 。

食指触点的运动质量评价

尝试从宏观上对运动进行客观、定量的评价 ,以食指触点运动为例 ,对垂直面内食指触点动作作了实验规范 ,利用自制设备完成了5名健康青年男子、3种难易程度食指触点运动的三维检测。针对食指触点运动定义了触点动作难度指标与执行指标 ,结合其它具有普遍意义的物理量提出了触点动作的评价指标 ,利用评价指标对实验中的不同人相同动作与相同人不同动作的食指触点运动作了运动质量分析。

关于现阶段反洗钱分类评级工作开展情况的调查

本文探索金融机构反洗钱分类评级工作开展情况,督促金融机构提高反洗钱能力,使金融机构将反洗钱工作与日常经营活动有机结合起来,自觉、全面、高效地履行反洗钱法律义务,进而探索提高人民银行反洗钱监管的效能,增强监管的针对性和有效性。

企业会计准则执行效果量化指标的构建及其应用

本文在现有文献基础上,通过对选取的检验样本年报附注披露项目的逐项观察、测试、统计、分析和筛选,构建了涉及8个会计准则、15项具体检验项目的会计准则执行情况检验表,以该检验表作为计分基础,构建企业会计准则执行效果量化指标——会计准则遵循度,并以2009年年报附注作为测试对象,通过计算分析得出相关结论。

检察改革评价指标设定及其测度——制度执行力指标的提出与展开

检察体制改革是一项庞大的系统工程,欲对其进行全面系统的评价,颇为不易。相对来说,对于检察改革的评估,定量分析比定性分析更具有客观性优势。通过设计一套相对科学合理的评价指标以对全国各地近年来的检察体制改革进行分析、研判与评估,对于巩固上一阶段检察改革成果、分析过去存在的问题以及回应当下如火如荼展开的新一轮司法改革,颇为必要。为了尽量克服评判标准与评价指标的主观性,结合我国宪法法律规范以及近年来主要是党的十八大以来中央机关关于检察改革的目标与要求,以'制度执行力指标'切入并设计各项评判指标,应成为可取之举。评估指标系统初步设定四级指标。通过非均值赋权,采取由下至上的分值计算方式,以四级指标的评价得分来评估三级指标,然后根据三级指标的量值来评价二级指标,最后将二级指标的评价结果来对一级指标作出评估,该结果即反映了评估对象在司法改革措施执行力方面的整体状况。通过制度执行力状况,基本可反映一定时期内评估对象在检察改革方面之成效与问题。

护士长执行力评价指标体系的构建

目的:借助Delphi法构建医院护士长执行力评价指标体系。方法:医院于2019年5月通过分析文献、专家访谈等方式形成执行力评价指标,借助德尔菲法(Delphi法)筛选评价指标并确定各指标权重,构建护士长执行力评价指标体系,随后以借助指标体系对医院在职11名护士长进行实测,确定指标体系信效度。结果:执行责任感、学习创新能力、授权能力、交流能力、评价考核能力等护士长执行力评价主要指标,各指标信效度0.811~0.952,其中以护士长任务理解能力、执行责任感权重最高(0.20)。结论:在构建执行力指标体系中需搜寻大量文献,结合医院护士长工作实际要求,并根据高资历专家建议及相关要求,合理制定评价指标体系,以对护士长执行力进行客观评估。

赢得值在医药项目中的运用

赢得值是目前国际上非常成熟和通用的管理方法。通过对赢得值简单的介绍及在实际医药项目中的运用,介绍其在管理中的优势及它所体现的最大的意义,即在项目的早期对于可能产生的进度偏差和成本超支敲响警种,让管理者有足够的时间采取必要的补救措施。