关于加强国有企业执行力文化建设与提升执行效率研究

在市场经济不断发展的今天,我国国有企业正面临着执行力方面日益严峻的考验。本文着重于深化对国有企业执行力文化建设的探讨,关键所在,在于提升执行成效。通过对多家国有企业的实际案例分析与理论研究,我们探讨了执行力文化的内涵以及它在提升企业执行力方面的实际效能。根据此,我们形成了一套切实可行的策略和方法,旨在推动国有企业高效构建与落实执行力文化,专注于促使企业不断壮大。

从运动会入场式反思学校执行力文化

所谓执行力文化,就是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。企业文化管理离不开执行力,执行力也完全可以成为企业文化管理的“黑洞”。同样地,一所学校文化体系的建构,离不开在若干重大场合学校文化执行力的渗透。如果不能有效管控学校文化的执行力,势必会带来学校文化的消解。学校第56届运动会入场式展演在2023年10月12日拉开帷幕,高三23个班的入场式展演正式开始。

文化管理提升基层执行力水平的实践研究

一、引言执行力是贯彻战略意图,有效运用资源,推进规划、目标实现,以转换为效益成果的能力。企业赢在执行力,离开执行力寸步难行。加强企业执行力建设,是企业管理的重要策略和手段,对推动企业战略落地至关重要。本文立足电网基层企业实际,以南方电网企业文化示范单位南宁供电局作为实践样本,从执行力文化角度入手提出推动企业执行力水平提升的思路,在具体的探索过程中所形成的经验,以期为推动企业执行力建设、文化管理研究提供有效启示。

护理管理执行力文化的构建与实施

目的提高护理质量及患者满意度。方法构建护理管理执行力文化,进行全员培训,提高认识;建立有效沟通渠道,与护士长进行分层次沟通,分层次召开护士座谈会,有效激励下属;制定各类制度实施细则以提高执行力。结果患者满意度及护理质量显著提高(P<0.01)。结论构建执行力文化有利于提高护士的综合素质和护理质量。

基于执行力文化下现代医院核心流程体系的构建

目的构建一套基于执行力文化下的现代医院核心流程体系。方法引入商业流程的理论和方法,详细剖析了现代医院的三个核心流程,并细化分析每个流程的关键环节。结果成功构建了一套基于执行力文化下的现代医院核心流程框架。结论执行力文化是现代医院管理的价值原动力,打造执行力文化势在必行;只有在医院核心流程中抓住关键点,打造强有力的执行力文化,医院才可能在激烈的竞争中立于不败之地。

激励机制对企业执行力文化建设的作用

建立有效的激励机制是企业执行力文化建设的重要手段,从激励机制中存在的问题、激励原则和激励方法出发,在总结前人研究成果的基础上提出新的需求激励模型,并运用需求激励模型对企业员工的需求心理和相应的激励方法选择进行了分析。实现企业目标和员工自身需要的统一,谋求企业利益和个人利益的一致,激发企业员工的积极性和创造性,提升企业的综合实力。

内部控制执行力:诚信文化——基于契约视角的分析

内部控制的执行既是一个实践问题,同时也是一个理论问题。在现实中人们把精力放在内部控制的制定上,对内部控制的执行研究并不多,这或多或少地影响了内部控制的有效性。鉴于此,文章围绕内部控制执行文化的问题,论述了文化对内部控制执行效率的影响,分析了两类契约与内部控制执行的相互关系,探讨了企业诚信文化这一隐性契约在内部控制执行中的独特价值和实现途径。

谈行政文化视域下政府执行力的提升

政府执行力是衡量一级政府管理能力的重要指标,而行政文化则是行政管理的灵魂,潜移默化地影响着政府执行力的发挥。因此,从行政文化的角度出发,分析阻碍政府执行力提升的原因,找出相关对策,建构与之相适应的执行力文化,不仅有利于促进我国行政文化的创新,也是提升政府执行效力的良好途径。

构建和培育企业执行力文化探析

在激烈的市场竞争中,执行力是决定企业成败的一个重要因素,要让企业拥有强大的执行力,就必须在企业内建立起一种执行力文化.本文在分析了执行力和企业文化重要性的基础上,探讨了企业执行力文化的含义,提出了如何构建和培育企业执行力文化.

以卓越执行力文化为基础的校园文化建设

管理者作为校园文化的主体之一,它的行为方式在校园文化中起着举足轻重的作用。执行力文化是把"执行力"作为所有行为的最高准则和终极目标的文化,是对执行力的全面提升,是校园文化极为重要的方面,能够把管理者行为和学校的价值观实现最大程度的统一。管理者应从自身做起,从文化养成入手,并做好与管理的结合,着力培育和提高执行力文化。本文从管理者与校园文化的关系入手,对执行力文化进行解读,提出培育执行力文化的几点建议。

从组织文化探讨图书馆执行力

在分析图书馆执行力和图书馆组织文化重要性的基础上,探讨图书馆执行力文化的含义,提出如何构建和培育图书馆执行力文化。

试论执行力文化的构建与政府行政效率的提高

首先论述了执行力文化的提出及内涵,随后说明了导致政府行政效率低下的3个原因,由此引出了在政府中倡导构建执行力文化是提高政府效率的有效手段,最后以秦皇岛市为例,说明了在政府中如何构建执行力文化的几个方面内容。

地方弱势学校执行力文化建设探微

所谓地方弱势学校,是指与强势校相比,办学条件差、办学水平低、综合实力弱、公众认同度低、外部环境较差的学校,地方弱势学校执行力文化是指地方弱学校执行主体所共享的关于"执行力"的价值观、信念以及行为准则的总称。"执行力"作为所有领导与管理活动的最高准则和终极目标的文化,是培育和提升执行力的温床,更是校园精神和校园气质的灵魂所在。一、弱势学校执行力文化缺失表现地方弱势学校执行力文化严重缺失,具体表现在以下几方面。

关于企业执行力文化培养的思考

执行力文化是把"执行力"作为企业所有行为的最高准则和终极目标的文化,是对执行力的全面提升,是企业文化极为重要的方面,包括支撑企业执行力提升的思想、理念、行为准则。它在企业经营管理活动中,属于软件建设的范畴,是相对于制度建设的柔性管理的重要组成部分。企业执行力文化的培养应从文化的核心、文化的制度、营造氛围、创新激励机制等四个层面入手。

浅谈企业跨文化执行力管理

企业界的跨国跨文化背景自从20世纪80年代晚期以来越发明显,跨文化管理的长效执行越发重要,因而引发了商业领域的理念大战,实质都是文化大战。本文探讨和分析了跨文化执行力和跨文化意识对跨国跨文化企业的领导和管理的积极影响。

转型需要文化执行力

"为什么很多企业做完并购重组、组织变革、流程再造,最后都流于形式?就是因为没有涉及到深层次的文化变革!"和君创业总裁彭剑锋如是说。

执行力文化视角下公共政策执行力的提升

要提升公共政策执行力,必须在政府内构建一种执行力文化,必须完善执行制度,进行价值取向的正确引导,建立和完善各种利益均衡机制,完善干部选拔任用机制,营造良好的法治化环境,加强组织的责任意识培养。

行政文化视域下我国政府执行力弱化及对策探究

政府执行力是提高政府管理能力的关键,是全面贯彻落实科学发展观,推进和谐社会建设的需要。行政文化是行政管理之魂,其对政府执行力的发挥起到潜移默化的作用。从行政文化视角探讨政府执行力弱化的原因并找出相关对策,建构与之相适应的执行力文化,是促进我国行政文化的创新发展,提升政府执行力的有效途径。

执行力培养与执行力文化建设

执行力是员工保质保量按时完成自身工作任务的能力。培养执行力、增强执行力,不但有助于加快推进组织规划、加快实现战略目标,而且可以提高组织竞争力。为此,培养执行力既要提高思想认识,培养领导能力,又要建立奖惩制度,加强内部管理,达到鼓励全员行动,营造良好执行文化的目的。

论政府执行力文化的构建

党和国家的大政方针能否真正得以落实,使其成为人民的福祉,关键要看政策执行的力度。我国的政府部门在执行这一环节,长期以来存在着严重的问题。因此,如何构建政府执行力文化已经成为摆在我们面前的一个重大课题。基于此,针对我国政府执行力短缺的现状,应借鉴企业的一些执行力文化建设思路,促成积极向上的政府执行力文化的构建。