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论不同组织文化条件下执行新制度的风险
被引量:
2
1
作者
陈文波
段琼瑾
《湖南工业大学学报(社会科学版)》
2008年第3期18-20,共3页
组织文化与新制度之间存在着相互关系及其相互作用的问题。配合文化与逆反文化的概念的提出有助于全面分析不同组织文化对新的决策及其制度的反应,从而为管理者提供在不同组织文化情况中拟执行新制度的一些思路和方法,同时可以分析清楚...
组织文化与新制度之间存在着相互关系及其相互作用的问题。配合文化与逆反文化的概念的提出有助于全面分析不同组织文化对新的决策及其制度的反应,从而为管理者提供在不同组织文化情况中拟执行新制度的一些思路和方法,同时可以分析清楚不同组织文化下执行新制度风险问题。
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关键词
组织文化
配合文化
逆反文化
执行新制度
风险
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职称材料
浅析“债转股”企业执行新《企业会计制度》应注意的问题
2
作者
梁毅
《机械管理开发》
2006年第5期127-128,130,共3页
1999年,党中央、国务院为了加快国有大中型亏损企业转亏为盈,促进企业转换经营机制,对商业银行贷给亏损企业的贷款,通过组建金融资产管理公司,把企业欠银行的贷款及利息,置换成金融资产管理公司的股份,即“债转股“。对“债转股”企业...
1999年,党中央、国务院为了加快国有大中型亏损企业转亏为盈,促进企业转换经营机制,对商业银行贷给亏损企业的贷款,通过组建金融资产管理公司,把企业欠银行的贷款及利息,置换成金融资产管理公司的股份,即“债转股“。对“债转股”企业执行新《企业会计制度》应注意的几个问题进行了探讨。
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关键词
“债转股”
企业
执行
新
《企业会计
制度
》
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职称材料
题名
论不同组织文化条件下执行新制度的风险
被引量:
2
1
作者
陈文波
段琼瑾
机构
南华大学教务处
出处
《湖南工业大学学报(社会科学版)》
2008年第3期18-20,共3页
文摘
组织文化与新制度之间存在着相互关系及其相互作用的问题。配合文化与逆反文化的概念的提出有助于全面分析不同组织文化对新的决策及其制度的反应,从而为管理者提供在不同组织文化情况中拟执行新制度的一些思路和方法,同时可以分析清楚不同组织文化下执行新制度风险问题。
关键词
组织文化
配合文化
逆反文化
执行新制度
风险
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
X928.7 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
浅析“债转股”企业执行新《企业会计制度》应注意的问题
2
作者
梁毅
机构
榆次液压集团有限公司财务资产部
出处
《机械管理开发》
2006年第5期127-128,130,共3页
文摘
1999年,党中央、国务院为了加快国有大中型亏损企业转亏为盈,促进企业转换经营机制,对商业银行贷给亏损企业的贷款,通过组建金融资产管理公司,把企业欠银行的贷款及利息,置换成金融资产管理公司的股份,即“债转股“。对“债转股”企业执行新《企业会计制度》应注意的几个问题进行了探讨。
关键词
“债转股”
企业
执行
新
《企业会计
制度
》
Keywords
xcution of new accounting system for the enterprises that turn debt into share
分类号
F233 [经济管理—会计学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论不同组织文化条件下执行新制度的风险
陈文波
段琼瑾
《湖南工业大学学报(社会科学版)》
2008
2
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职称材料
2
浅析“债转股”企业执行新《企业会计制度》应注意的问题
梁毅
《机械管理开发》
2006
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