管理者管理员工行为是企业执行力提升的关键

企业执行力是企业团队执行力,必须依靠企业基层的员工工作行为。员工心态能力是决定员工执行力的主要因素,具内隐性、不易掌控。从企业现实中存在的与员工个人利益相关,员工又特别在意的:管理者榜样、制度执行性、激励公平公正等方面求真务实加以改进,定能在思维方式、行为习惯、人生态度等予以员工执行力施加有效影响。

新时代高校运动队党廉建设思考

新时代高校党风廉政建设关系到国家人才队伍及梯队建设培养的根本,加强党风廉政建设和反腐败斗争,营造风清气正的良好政治生态,是高校能够保持正确发展方向、更好履行职能使命的必然要求。运动队是高校体育教育的重要组成部分,代表着大学生的运动竞技能力与水平,是彰显高校体育精神风貌的闪光点之一,它肩负着营造立德树人、树立理想信念、弘扬爱国精神、培养坚强意志、营造良好氛围的特殊场景。因此,在新时代背景下深刻认识高校党风廉政建设对运动队的引领作用尤为重要,其必要性与迫切性刻不容缓。

建立现代企业制度 规范法人治理结构

在目前的国有企业中 ,存在着运作不规范 ,国有企业产权主体单一、监督不到位等情况。要深化国有企业改革 ,完善法人治理结构 ,就必须按照现代企业制度的要求 ,规范公司股东大会、董事会、监事会和经营管理者职责 。