从生产单位到经济单位:扩大企业自主权的四川样式

国家与企业的关系,是中国探索企业管理体制改革的重点内容。20世纪70年代末,各级党政部门开始尝试对国营企业扩权让利,而四川以利润留成为主要切入点的扩大企业自主权的探索走在全国前列。随着四川相关探索的进行与效益的展现,其扩大企业自主权的经验得到了中央有关部门的认可并推向全国。改革开放初期的扩大企业自主权探索,推动了思想解放,调动了企业与职工的积极性,提高了经济活力与效益,并推动企业从生产单位向经济单位转型。

扩大企业自主权亟需加强经济立法

长期以来,由于左倾思想的干扰和十年浩劫的破坏,我国的经济管理体制出现了严重的混乱局面。其突出表现是:财政统收统支,产品统购统销,外贸统进统出,物资统调统拨,劳动力统包统配,计划统一安排,以至过分集中,周转不灵。在生产流通领域中忽视了商品生产的价值法则,在分配领域中不能很好地体现按劳分配的原则。企业经营管理没有自主权。

扩大企业自主权的改革应积极进行——成都肉联厂扩权试点情况调查

扩大企业自主权,强调了按经济规律和经济手段办事,使企业注意了讲核算,抓利润,并把它看作经济活动的杠杆、考核企业的尺度。实践证明,用这种办法,很快就把企业和职工的积极性调动起来了。有的企业虽然基础较差,扩权试点时间不长,扩大的权力也还没有完全兑现,但在经济上却取得了显著的成果。前一个阶段,我们对成都肉联厂的扩权试点情况进行了一些调查,现把它整理出来,供大家研究探讨。

把扩大企业自主权落到实处

近年来,商业体制虽进行了多种经济形式、多种流通渠道、多种经营方式和减少经营环节的改革,城乡通开的改革,商业企业内部建立责任制的改革,但由于政企不分这一弊端没有真正得到解决,致使扩大企业自主权不能落到实处,严重影响着商业体制改革的进展。 商业行政部门是行使国家权力的机关,是属于上层建筑范畴的,而商业企业是从事经济活动的组织,是属于经济基础范畴的。具体地说。

关于扩大企业自主权的一些看法

企业要组织生产就要有一定的独立性,这是一种客观的必然性。企业不应被动地单纯执行计划和指令。应该是在国家宏观指导下,把企业搞活,努力提高经济效益,因此,企业必需有充分的独立性,现就这些问题提出几点意见。 首先,要有投资与消费的独立性。经理是企业利益的代表,是处理企业生产活动的决策者,经理的举动将给企业带来兴衰。领导得好就会带来很高的经济效益。

关于四川扩大企业自主权的调查报告

四川扩大企业自主权的试点工作,是从1978年四季度开始的。当时只有6个企业试点。1979年进一步在100个工交企业和40个商业中进行试点。1980年全省已有443个工交企业进行了试点,其中地方工业企业为420个。产值占地方工业产值的70％以上,利润占地方工业利润的80％以上。此外还有141个商业企业进行了试点。

略论扩大企业自主权——学习赵总理六届人大二次会议上所作《政府工作报告》的一点体会

在六届人大二次会议上,赵紫阳总理代表国务院所作的《政府工作报告》中指出,要加快城市改革的步子,而城市经济体制改革的中心课题,是要彻底改变企业经营好坏一个样,职工干多干少一个样的状况,做到企业不吃国家的“大锅饭”,职工不吃企业的“大锅饭”。而要解决这两个“大锅饭”,调动各方面的积极性,一个重要问题是要扩大企业的自主权。

论扩大企业自主权中如何正确处理统一性和独立性之间的关系

党的十一届三中全会指出:“现在我国经济管理体制的一个严重缺点是权力过于集中,应该有领导地大胆下放,让地方和工农企业在国家统一计划的指导下,有更多的经营管理自主权。”三中全会以来,我国已在六千多个不同类型的企业进行了扩大企业经营管理自主权的试点工作,取得了增产增收的良好效果,同时也出现了许多新情况和新问题,迫切需要我们进行分析研究。

扩大企业自主权要有一个“实”字

几年来的体制改革,虽然一再呼吁扩大企业自主权,但是,就目前的现状看,“放权不撒手,松绑不解扣”的不正常现象依然普遍存在,成为搞活企业很棘手的问题。一个企业要想搞活,没有自主权简直是空想。那么,如何扩大企业自主权呢?我认为,解决这一问题必须要有一个“实”字,即实放。实放,政府和企业主管部门下放给企业的权力必须落到实处。目前,企业自主权呈悬空状,主要有三个原因:一是不敢放。

改革国民经济管理体制和扩大企业自主权

全国人民十分关注的改革国民经济管理体制和扩大企业自主权的试点工作,已经取得了十分显著的成效。华国锋同志在五届人大第三次会议上指出:“一年多来的改革只是沿着上述方向迈出了一小步。今后,我们对已经证明有效的改革,要加以保护、健全和完善,并且在已取得初步成就的基础上,把这一工作坚定不移地进行下去。”我们可以满怀信心地预料:改革国民经济管理体制和扩大企业自主权工作的有步骤地开展,必将大大加速我国社会主义的四个现代化的进程。由于采取怎样的国民经济管理体制来组织整个社会的生产、交换、分配和消费,处理中央、地方、企业、劳动者之间的相互关系,以及处理行政组织与经济组织的关系。

扩大企业自主权 对工资实行两级管理

工资制度与工资管理体制是密切相关的,工资方面存在不少问题,主要是由于管理体制的原因引起的。长期以来,我国煤矿工资的管理权限集中太多,统得过死;企业在工资分配上没有自主权,不利于调动各方面的积极性。煤炭工业改革工资制度。

试谈扩大企业自主权

企业是我国国民经济的细胞,是生产和分配的基层单位。企业在经济活动中能否发挥高度的积极主动性,对国民经济的发展关系极大。而企业的积极主动性能否发挥,又决定于企业本身有无充分的自主权。企业有了充分的自主权,才能以独立商品生产者的身份出现;

扩大企业自主权势在必行——南昌罐头啤酒厂的调查

南昌罐头啤酒厂是全省三十四个扩大企业自主权试点单位之一。这个厂生产的罐头百分之九十五以上供出口。今年的生产大幅度增长,实现了三超:超计划,超设计能力,超历史最高水平,全面超额完成国家下达的八项技术经济指标。罐头比计划增长百分之三十四点四,啤酒比计划增长百分之二十四点二,利润比计划增长百分之八十一,总产值比计划增长百分之三十一点八。

伊春林业企业扩大企业自主权问题初步探讨

我国经济管理体制强调中央集中统一领导,实行以部门为主的垂直管理。生产建设任务由国家下达,产品、物资统购运销,财政统收统支,外贸进口统一管理,物资统一规定,劳力统一调配等一系列办法,实质上完全是一套行政管理的办法。它切断了企业之间、行业之间和地区之间,横向的内在经济联系,不适应生产社会化的要求;又由于过多的自上而下的指令性计划与复杂多变的国民经济实际脱节,不能及时地进行调整,难免产生瞎指挥,主观主义,官僚主义把经济搞死,统收统支大包大搅,企业经济好坏与企业利益不挂勾。

试论扩大企业自主权的必然性

党的十一届三中全会提出:“现在我国经济管理体制的一个严重缺点是权力过于集中,应该有领导地大胆下放,让地方和工农企业在国家统一计划的指导下有更多的经营管理自主权。”根据这个精神,四川省选择了一百个企业,进行了扩大企业自主权的试点工作,取得了较好的成绩。去年七月国务院下达了《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》。目前,全国各省、市、自治区都开始了扩大企业自主权的试点工作。在经济理论上阐明扩大企业自主权的必然性,已是一个迫切的任务。本文试图对这一问题进行一些初步探讨。

关于扩大企业自主权问题的座谈报导

去年11月7日,企业性专业公司研究小组召开第三次座谈会,讨论企业性专业公司与扩大企业自主权的关系问题。现把会议内容择要报导如下:一、关于扩大企业自主权和企业性公司的关系1.企业性公司的经营管理自主权扩大到哪一级?行政性专业公司转变为企业性公司以后,扩大企业的经营自主权,就应该扩大到公司。原来公司所属各厂,不应再是独立的企业单位,而是属于企业内部的一个部门。对此有两种不同意见:一种认为,工厂还是企业,自主权还是应该扩大到工厂,目前工厂本来就没有什么权,如果将权力再集中到公司,就会挫伤工厂的积极性。另一种认为。

扩大企业市场占有率 提高企业经济效益

党的十四届三中全会明确提出建立社会主义市场经济体制,要充分发挥市场在国家宏观调控下对资源配置的基础性调节作用,建立全国统一开放的市场体系,建立适应市场要求、产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,使企业真正面向市场,参与市场竞争,靠市场调节,使企业不断发展,社会不断进步。在这种体制下。

扩大自主权是增强企业活力的要害问题

通过学习《决定》,我明确认识到:增强企业活力,是与建设具有中国特色的社会主义紧密联系在一起的。而扩大企业自主权则正是增强企业活力的要害问题。长期以来,把全民所有同国家机构直接经营企业混为一谈。

商业企业扩大自主权的几个问题

扩大企业自主权,是经济体制改革的重要一环。怎样使这项工作步步深入,不断完善呢?从我参加黑龙江省绥化地区商业企业扩大自主权试点工作看,必须处理好以下几个问题。 一、正确处理经济手段和政治工作的关系。扩大企业自主权,强调按经济规律和经济手段办事,都注意了讲核算,抓利润,并把它做为经济活动的杠杆。

苏联扩大企业财权在两个工厂的试验

不久前上海电视台转播了关于苏联经济体制改革的故事片《第二梯队开始行动》。一个工厂的老厂长休假一个月,让年轻的厂长带领第二梯队在厂内进行体制改革的试验。影片是1983年拍的,它没有讲一个月以后该厂是否继续进行改革。但是今天,尔戈巴乔夫担任苏共中央总书记已有半年,