“流工”还是“留工”:农民工离职倾向影响因素研究

本文依据扩展的Mobley中介链模型,重点从企业用工环境影响因素角度分析农民工离职倾向,发现农民工离职存在"参保率-流动性"陷阱,签订劳动合同有助于降低离职倾向,结构化满意度、职业健康愿景和职业发展愿景对农民工离职倾向有显著影响。因此,必须着力破解"参保率-流动性"陷阱,依法签订劳动合同,建立工龄-工资增长挂钩机制,建立具有代表性和公信力的工会组织,改善农民工职业健康环境,依据职位族制定农民工职业生涯规划,提高技能水平,拓展职业发展层级空间。