扭亏公司盈余管理和公司治理关系的实证研究

本文选择了2000-2002年158家扭亏公司作为样本,建立了多元回归模型,实证了扭亏公司盈余管理和公司治理的关系。发现扭亏公司的盈余管理程度与第一大股东和高管人员的持股比例正相关,与独立董事和内部人董事在董事会成员中所占的比例正相关,与集团公司控股正相关。政策建议为:国有股减持,实行全流通;改变独立董事聘任方式;实行累积投票制度;将集团控股公司和资产规模小的扭亏公司作为监管重点。

现行债务重组准则对扭亏公司业绩影响的分析——基于2007～2010年年报数据

文章首先从理论上分析现行债务重组准则对上市公司业绩的影响,其次,探索了上市公司进行债务重组的动机,再次,以沪市扭亏公司为样本,通过对扭亏样本公司2008～2010年年报的分析,发现扭亏公司在以后年度业绩并未实现持续性地改善,说明债务重组并不能持续改善上市公司的业绩。

扭亏上市公司盈余管理与公司治理的关系研究

针对目前上市公司盈余管理问题的日益凸显,利用2006—2009年度中国扭亏上市公司的可操纵性应计利润和满足要求的公司治理财务数据,给出假设并进行模型分析,实证分析结果发现独立董事比例、高管持股比例、机构投资者持股比例、国有股持股比例、融资结构比例对扭亏公司盈余管理存在一定程度的影响,但只有融资结构的影响是显著的。

非经常性损益策略与公司特别盈余管理——基于2009年扭亏公司年报的验证

非经常性损益具有不可合理预期的偶然性,把非经常性损益与扭亏这一特别盈余管理结合起来,不可合理预期的偶然性就变为可预期性,这中间潜伏着操纵的内在机理。在上市公司的盈余管理活动中,非经常性损益往往是其虚增利润的手段。

政府补贴决策、盈余管理动机与上市公司扭亏

政府补贴作为地方政府对上市公司[帮助的手]的一种手段，体现出地方政府在转型经济中所发挥的重要作用。本文基于决策理论模型以及实证研究发现：政府会基于企业的社会责任、企业的重要程度、政府自身的财政实力、补贴政策的持续性等因素对企业进行补贴。其中，扭亏和保牌的动机是非常明显的。当上市公司业绩面临盈利状况不佳问题时，政府往往会大力出手，帮助上市公司进行“盈余管理”。政府补贴力度在一定程度上受企业亏损程度的影响，对于容易实现扭亏为盈的企业，政府补贴力度较大；前一年亏损，当年补贴后能够盈利的公司，政府给予的补贴更高；上市公司避免连续亏损的动机越强，政府补贴力度越大。地方政府对于上市公司的财政补贴严重影响了企业的真实业绩。

浅析管理层持股与亏损公司扭亏

随着当前资本市场的进一步发展,委托代理问题不断凸出。为缓解委托代理人与股东之间的利益冲突,许多公司引入了管理层持股激励制度,以此来提高管理层对公司的日常运营和发展的积极性。然而近年股票市场大幅波动,加之许多上市公司存在亏损问题,引入管理层股权激励制度是否能实现亏损公司扭亏则尚待研究。本文将通过管理层持股与亏损公司扭亏现状,对二者关系进行全面分析,最后根据分析结论提出相应优化措施。

公允价值计量是否成了盈余管理工具——基于上市公司2007～2009年财务数据的分析

本文选择2007～2009年沪深两市A股上市公司为研究样本,按照亏损公司、小额盈利公司和扭亏公司三类企业进行对比分析,结果表明:具有调减利润动机的亏损公司确实存在少计公允价值变动收益以调低利润的情况;对于具有调增利润动机的小额盈利公司和扭亏公司,无充分证据证明其利用公允价值变动收益进行盈余管理,但部分小额盈利公司和扭亏公司的公允价值变动收益对其利润总额的巨大贡献仍然值得信息使用者和监管部门关注。

债务重组准则修订对盈余管理影响的实证分析

本文利用面板数据研究了债务重组准则修订对上市公司盈余管理产生的影响,并提出了进一步完善债务重组准则的思路,以期为有关方面提供借鉴。

亏损公司高管薪酬激励:现金还是持股

在解决上市公司管理层与所有者之间的代理问题上,管理层持股、薪酬激励被认为是一种较为直接的途径。以往的研究往往只针对管理层激励对盈利的上市公司是否有影响,然而薪酬激励制度对亏损或处于财务困境中的公司是否依然发挥作用同样值得思考。本文以A股亏损上市公司为研究对象,实证检验了管理层薪酬激励方式对亏损上市公司扭亏行为和公司价值的影响。研究发现,管理层持股对公司扭亏没有显著激励作用,管理层股权激励降低了亏损公司价值,而管理层现金薪酬的激励效应显著,通过进一步区分产权性质分组检验发现,国有企业中管理层薪酬现金激励能促进公司价值的增长,而在非国有企业中则没能发挥相应的作用。本文的研究进一步明确了薪酬激励在亏损公司中的作用,对亏损上市公司扭亏中管理层薪酬合约的制定提供经验证据参考。