贴心 实干 奉献——记农工党湖北省委会办公室副主任、八里扁村精准扶贫驻村工作队队长宋亚琼

宋亚琼,农工党湖北省委会办公室副主任,2018年至2019年任十堰市房县青峰镇八里扁村精准扶贫驻村工作队队长。2017年曾获农工党中央学习实践活动先进个人称号。八里扁村地处湖北西北边区十堰市房县,地处青峰镇以西4公里处,版图面积9.6平方公里,其中林地面积1.9万亩,耕地面积843亩。全村辖8个村民小组,290户1143人,劳动力约750人。

扶贫驻村干部留任参与乡村振兴的意愿及其影响因素研究

本文通过对268位扶贫驻村干部的问卷调查,借鉴职业决策过程模型和嵌入式社会结构理论分析扶贫驻村干部留任参与乡村振兴的意愿。研究结果显示:总体上,扶贫驻村干部留任参与乡村振兴的意愿不强,比较愿意和很愿意留任的人数占比不到30%;从个体特征看,年龄对扶贫驻村干部留任参与乡村振兴的意愿影响显著,但边际效应不大;从家庭特征看,家人的理解程度显著影响扶贫驻村干部的留任意愿;从工作特征看,专业匹配、工作表彰、领导关怀、驻村感情等因素显著正向影响扶贫驻村干部的留任意愿,而工作压力、能力恐慌等因素则显著负向影响其留任意愿。以上结果表明,乡村振兴的人才吸引力度有待增强,而精神关怀的作用不容忽视。

乡村治理视角下“第一书记”驻村扶贫研究——基于S省Z县的实践调查

第一书记是乡村治理的外在领导力供给。针对当前第一书记扶贫工作的现状以及存在的问题,一方面要提高第一书记的领导力水平,提升领导力资源对乡村治理和精准扶贫的绩效;另一方面要重视制度建设,实现农村领导力的内生性供给,为贫困地区的乡村治理提供可持续性基础。

第一书记驻村扶贫政治行为的嵌入逻辑

当前,我国扶贫开发已进入攻坚拔寨的冲刺期,第一书记作为打赢扶贫攻坚战的重要抓手,在上下联动中发挥着重要作用。第一书记驻村扶贫政治行为涉及党和国家、第一书记、贫困村三大关键变量,三者在坚守固有边界的同时又相互嵌入,党和国家与贫困村之间存在组织嵌入,党和国家与第一书记之间存在政策嵌入和利益嵌入,第一书记与贫困村之间存在关系嵌入,每种嵌入都对扶贫效果产生直接或间接影响,并且通过互动共同生成第一书记驻村扶贫的嵌入逻辑。

精准扶贫视角下县域驻村扶贫干部胜任力研究——以辽宁HR县为例

为完成精准脱贫任务,各级党委和政府选派出大量驻村扶贫干部进驻贫困村、户进行帮扶。驻村扶贫干部胜任力存在差异,实际精准帮扶效果也明显不同。驻村扶贫干部在认知结构、素质结构、行为结构方面存在着胜任力不足的问题,导致驻村干部认知不清,角色混乱;素质不够,能力不足;行动不善,扎根不稳。相关部门需要采取积极措施,加快驻村干部角色转变、完善培训体系设计、加强思想政治教育和健全考核激励机制,确保驻村扶贫干部具备较强的胜任力,助力精准脱贫事业。

精准扶贫背景下驻村扶贫工作队的建设路径研究

下派驻村扶贫工作队参与新常态下的精准扶贫工作已经成为近年来构建扶贫长效机制,整合社会各方力量参与扶贫开发的一项重要内容。但是,驻村扶贫工作队在职能发挥,角色认同等方面仍然存在诸多问题,进一步加强驻村扶贫工作队管理和建设,推动其职能和角色转换,对于推动当前的精准扶贫工作具有重要的现实意义。

扶贫赤子心 致富花开艳——记国网江苏新沂市供电公司驻村扶贫书记葛浩

2018年11月,国网江苏新沂市供电公司瓦窑供电所副所长葛浩积极响应上级党委扶贫工作号召,主动报名参加驻村扶贫第一书记的应聘,成为公司派驻到瓦窑镇大山村的第一书记。他第一时间弄清大山村贫困的原因,了解贫困户、低保户、特困户、留守家庭等急需关怀特殊对象的基本情况,肩负起改变大山村落后贫穷面貌的重任。

精准脱贫视域下昭通驻村扶贫工作队扶贫效用研究

当前,驻村扶贫工作队已成为贫困地区精准扶贫工作的主力军和打赢脱贫攻坚战的重要保障。通过2年的精准扶贫驻村工作队的基层实践,认真思考研究精准脱贫视域下驻村扶贫工作队的工作原则、职能职责的发挥、角色定位以及实际工作现状等诸多方面仍存在许多问题。回顾"工作队"的历史沿革,精准其角色定位,进一步厘清其职能、职责和工作原则,切实加强管理,对于推动其职能和角色转变,更好地落实当前的精准扶贫工作具有重要的现实意义。

武陵山片区溆浦县驻村扶贫工作队满意度及影响因素研究

精准扶贫是当前我国的一项重点工作,驻村扶贫工作队作为实现精准脱贫的重要力量,其工作成效的一个重要评价内容是当地贫困群众的满意度。通过对扶贫成效群众满意度指标的验证性因素分析,构建了扶贫行为、群众感知、农户生存状况、农户家庭属性以及群众满意度五个维度的考核指标体系,应用偏最小二乘PLS路径模型对武陵山片区溆浦县驻村扶贫工作队的扶贫成效满意度进行实证研究,结果表明:这五个潜变量对驻村扶贫工作队扶贫成效满意度起直接作用,在扶贫成效满意度的间接影响因素分析中,除农户家庭属性潜变量对扶贫成效满意度不具有间接影响以外,其余均有影响。环境设施建设改善情况在很大程度上决定了群众对驻村扶贫工作队的扶贫成效满意度。

驻村扶贫干部提升话语形象的路径探讨

良好的话语形象不仅是广大驻村扶贫干部个人魅力的集中体现,也是影响帮扶关系以及脱贫攻坚成效的关键因素。由于思想上重视不够、策略上选择不当、容错纠错机制不完善、培训制度不健全等,一些驻村扶贫干部的话语形象仍存在一些问题。因此,可"上下联动、点面结合、内外兼顾",既要注重提升驻村扶贫干部自身的话语能力,又要从话语环境和制度上为其话语形象的提升提供有力保障,确保扶贫干部不仅要做得好,而且要讲得好。

四川省基层驻村扶贫干部心理健康状况的调查分析

目的了解四川省基层驻村扶贫干部的心理健康状况及其影响因素,以促进驻村扶贫干部的心理健康教育工作。方法采用方便抽样法,于2020年10月30日—11月20日采用自拟一般情况问卷和90项症状自评量表(SCL-90)对四川省455名驻村扶贫干部进行调查研究。结果调查对象SCL-90的躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性9个维度的评分均高于常模组,且差异均有统计学意义(均P<0.05)。不同人口学特征调查对象SCL-90各维度得分比较,发现不同年龄、扶贫地区、驻村职务及是否为本地扶贫干部情况不同的调查对象在SCL-90部分维度上的得分差异具有统计学意义(均P<0.05)。相关分析结果显示:调查对象的家庭关系看法、身体健康状况感受、工作任务强度感受和基层管理方式对帮扶工作作用的感受与SCL-90各维度得分呈显著负相关(均P<0.05)。回归分析结果显示:在控制了社会人口学变量之后,调查对象的扶贫主观感受对预测其心理健康作出了新的贡献,使解释的变异量增加了33.4%,家庭关系看法(β=-8.580)、身体健康状况感受(β=-34.949)、扶贫任务强度感受(β=-16.388)以及基层管理方式对帮扶工作作用的感受(β=-4.921)对SCL-90总得分有显著的负向预测作用(均P<0.05)。结论四川省基层驻村扶贫干部的心理健康水平整体较差,应根据扶贫干部年龄、岗位、扶贫地区以及是否本地人士等特点,从家庭关系、身体状况、工作强度以及基层管理方式等方面积极实施对扶贫干部的个性化关爱措施和心理疏导,这对乡村振兴建设具有重要意义。

关于完善永平县驻村扶贫工作队管理工作的思考

全面打赢脱贫攻坚战是党中央的战略部署,而驻村扶贫工作队是脱贫攻坚的决定性因素。永平县驻村扶贫工作队已取得了一定成绩,但同时也存在一些困难问题。为切实加强驻村扶贫工作队的管理,发挥驻村干部在脱贫攻坚中的"突击队员"作用,文章认为只有通过加强培训、提高素质;明确职责、摆正位置;优化结构、激活动力;完善制度、强化监督四个方面着力,才能加强驻村扶贫工作队伍的管理,全面打赢脱贫攻坚战。

广西高职院校驻村扶贫教师工作调查与研究

文章旨在了解高职院校扶贫工作队员在扶贫工作过程中遇到的困难与挑战,并针对这些问题提出一些对策,以确保扶贫工作效果,也为高校驻村教师更好完成乡村振兴任务提供助力。通过对广西多所高职院校的11位驻村扶贫教师进行深入访谈,并依此编制调查问卷对广西高职院校驻村扶贫教师进行了深入调研,共回收有效问卷42份。本研究发现,部分驻村扶贫教师感到工作开展不顺心,多数驻村扶贫教师感到工作压力、家庭压力、心理压力较大,这些问题的主要原因是驻村教师花费较多时间迎接检查,部分驻村教师觉得自身工作压力较大,扶贫对象缺乏转变意愿。文章提出通过形成高效检查机制,建立容错机制,多措并举提升贫困户内生动力,为驻村扶贫教师提升经济物质保证等方式提升职驻村教师工作的积极性,更好打赢乡村振兴战。

第一书记在黔东南民族村寨驻村扶贫成效研究

第一书记驻村后可以将国家的愿景与民族村寨脱贫实际结合起来,继而把扶贫政策、 扶贫资源落到实处。通过对黔东南民族村寨驻村第一书记的调研,其在夯实基层组织、完善基础设施、推动教育扶贫、发展特色产业等方面成效显著,这些典型经验对其他少数民族地区推动精准脱贫有着重要的参考借鉴。

乐山市驻村扶贫干部心理健康状况与应对方式相关分析

目的分析乐山市驻村扶贫干部心理健康状况及其与应对方式的关系,为改善驻村扶贫干部的心理健康状况和处理问题的方式提供参考。方法采用整群随机抽样法抽取乐山市11个区县中的6个,并对6个区县共700名驻村扶贫干部进行问卷测评。采用症状自评量表(SCL-90)和应对方式问卷(CSQ)评定其心理健康状况和应对方式。结果①共207名(35.9%)驻村扶贫干部SCL-90因子评分≥2分,92名(15.9%)驻村扶贫干部SCL-90总评分≥200分;②不同扶贫时间的驻村扶贫干部SCL-90强迫症状因子评分和其他因子评分差异均有统计学意义(P<0.05或0.01),不同性别组SCL-90强迫因子评分差异有统计学意义(P<0.05);③不同性别组、不同年龄组CSQ的解决问题因子评分差异均有统计学意义(P均<0.01);④相关分析显示,乐山市驻村扶贫干部SCL-90各因子评分及总评分与CSQ自责因子评分均呈正相关(r=0.423~0.521,P均<0.01)。结论女性、扶贫时间在90天以下或360天以上的驻村扶贫干部出现强迫症状风险更高,男性、年龄在41岁以上的驻村扶贫干部解决问题的方式更成熟。驻村扶贫干部采用不成熟型的应对方式去处理问题,更容易出现其心理健康问题。

应城市水利局驻村扶贫做法与启示

湖北应城市水利局驻村扶贫工作队(以下简称“工作队”)针对田店镇陈王村农业生产条件差、农民生活设施不配套的实际,严格按照习近平总书记提出的扶贫工作务实、过程扎实、效果真实的“三实”要求,努力打造“七个脱贫攻坚队”,有力有效开展驻村扶贫工作,取得了良好效果。发展是硬道理。只有通过发展产业,壮大集体经济,增加贫困人口收入,才能解决贫困人口经济上的贫困,这是扶贫工作中最现实、最直接、最根本的问题。

不负韶华去扶贫 无悔践行是初心——我的驻村扶贫感悟

迎着晨曦出门,披着月光回家,下村上户在路上奔波,早出晚归有扶贫重担,这就是我从事三年驻村扶贫工作的真实写照。如果不是因为驻村扶贫,我可能永远不会与下叶村有关联,也不会与过成福、尧桂英、李冬标这三户贫困家庭有交集,更不会懂得精准扶贫的深意。

济阳黄河河务局驻村精准扶贫实践分析

孙家村是山东济阳黄河河务局(以下简称济阳黄河局)对口帮扶贫困村,位于济南市济阳区曲堤镇政府西北3 km处,人口537人,耕地720亩(1亩=1/15 hm^2,下同),其中550亩以种植小麦和玉米为主,其余170亩以种植黄瓜等蔬菜大棚为主。该村有建档立卡贫困户12户21人。2016年起,济阳黄河局对曲堤镇孙家村进行结对帮扶,驻村第一书记是济阳黄河局职工刘庆传。2017年年底孙家村脱贫摘帽,贫困户全部脱贫。此后,济阳黄河局继续跟踪帮扶。

上坡村的上坡路——广东省局（公司）驻村扶贫工作纪实

上坡村简介上坡村,位于广东省湛江市遂溪县河头镇,全村15个村民小组,共912户4500余人,其中贫困户77户236人。2016年,上坡村被列为广东省局(公司)的定点对口扶贫村,广东省局(公司)迅速选派驻村队长、第一书记带领工作队积极开展扶贫工作。上坡村与广东省烟草专卖局(公司)相距千里。2016年,一条路,将他们紧紧联系在一起。

驻村扶贫工作队主动履职见成效

近年来,作为定点帮扶大理白族自治州巍山彝族回族自治县的省级牵头单位,云南省档案局高度重视驻村扶贫工作队员的选派和管理,明确了工作队员的日常管理工作机构,印发了《云南省档案局驻村扶贫工作队员选派管理实施细则》,并组织开展了定期走访和慰问一线驻村扶贫工作队员等活动,促使下派的10名工作队员立足村情实际开展工作。