资产增殖随上缴利税同步承包工资总额与经济效益挂钩浮动——扬州市商

去年下半年以来,扬州市属国营大中型商业企业全面推行了承包经营责任制。到去年底,已有21个企业签订了承包经营合同,占国营大中型商业企业总数的84%。其中,有19个企业承包技术改造任务,占总数的90.5%,15个企业经市财政、劳动部门批准,实行工资总额与经济效益挂钩浮动,占总数的71.4%。在承包经营中,他们注意正确处理国家。

实行工资总额承包 降低活劳动消耗

实行工资总额承包降低活劳动消耗徐州矿务局城煤矿黄友静随着市场经济的不断发展，劳动工资管理成为加强企业内部管理的一个重要内容而受到普遍重视。如何充分调动广大职工的积极性，最大限度地挖掘劳动力管理的潜力，努力降低活劳动消耗，体现按劳分配的工资管理原则？...

定额工资制初探

定额工资是整个工资形式体系中的一个有机组成部分,如果孤立地就定额工资论定额工资,那是不可能把问题搞清楚的。本文试图把定额工资制放到整个工资形式体系中去作一些探讨。 一、标准工资、计时工资、定额工资 社会主义工资是根据按劳分配原则对劳动者支付的劳动报酬。它包含两个因素:计量劳动和支付报酬。计量劳动要区分劳动的三种形态:即劳动的潜在形态、流动形态和物化形态。

谈谈“一酬多挂”的工资分配办法

一、问题的提出社会主义工资分配原则是“各尽所能,按劳分配”。如何贯彻这一分配原则呢?特别是企业承包经营以后,很多企业打破了“基本工资神圣不可侵犯”的传统看法,正在探讨使企业内部工资分配从根本上打破“平均主义”分配办法,真正体现多劳多得的原则,确实使工资起到奖勤罚懒、奖优罚劣的经济杠杆作用。为此,本文提出一种以数学原理为基础的企业内部一酬多挂的工资分配办法。并从理论上加以表述,在实践中能够运用。二、一酬多挂工资分配办法的内容本办法的主要内容是:企业每月从每一工人基本工资中提取一定数额并入企业浮动工资、各种奖金、津贴等中去(以下称其总和为承包工资),然后对这部分承包工资采取一酬多挂的分配办法进行再分配。这样工资的分配就分为两个部分了。

论企业内部承包合同的性质以及法律特征

工业企业内部的承包合同是随着企业的承包经济责任制的兴起而出现的一类新型的合同,是一种企业内部经营管理性合同,与经济合同相比,它有许多新的特点。由于这些性质和特点恰好适应企业经济体制改革的需要,因此企业内部承包合同已经成为企业经济组织和管理的良好形式。

关于定额工资制概念的几种理解

党的十三大报告中提出积极推行计件工资制和定额工资制以后,实际工作部门和理论界的同志都十分重视,展开了热烈的讨论。对于定额工资制的概念,大家有不同理解。现将几种意见简介如下: 第一种意见认为,定额工资制与计件工资制一样,都要求制定明确的劳动计量标准,所不同的是。

企业工资改革的探索

党的十一届三中全会以来,我国的社会主义建设进入了一个新的历史时期,企业的工资分配也进入了探索建立具有中国特色的社会主义工资制度的新阶段。几年来,企业工资改革在探索中前进,走出了一点路子。

纺织企业工资分配管理系统

针对纺织行业中多种工资分配形式,运用EXCEL软件及VBA语言进行动态链接、自动运算,建立工资分配随意组合及工资分配分析系统,探索最佳的工资分配平衡方案。

蚕种所桑园实行联产承包责任制的一些做法与体会

我所原蚕桑园管理是采取联产承包责任制的管理办法,这种管理办法从85年开始至今,已实行了七年,当中经过不断的修改完善,现已基本上形成了适应蚕种生产用桑的需要。实行《联产承包责任制》提高了桑园工人的劳动效率,减少了桑园工人,降低桑园管理费用的6～7%,平均亩产由85年的2124.7 kg 提高到91年的2338.3 kg,增幅为10.1%,制原种由85年的22503.5张,增加到91年的31479.5张,增幅为39.9%,克蚁制种由85年15.33张,近年来(89～91年)增加到19.6张,增幅为28.1%。取得以上的效果,除了技术工作外,经营管理也十分重要。

工资制度改革的有益尝试

1986年以前,我厂工资总额中基本工资及工资性补贴部分是基本固定的,奖金部分随企业留利水平高低上下浮动。在此情况下。

关于事业单位新工资制度的几点思考

关于事业单位新工资制度的几点思考赵炳起１９９３年１０月出台的事业单位工资制度是事业单位的第一个独立的工资制度。本文分析了新工资制度的优点及不足，并提出了修正和完善的一些建议。建国以来．我国的工资制度先后进行了两次大的改革和十几次较大的调整。每次调整均...

深化企业工资改革的认识与实践

今年来,我厂围绕工厂发展总目标,就企业内部分配制度如何适应企业经营机制转换,促进企业发展问题,大胆进行工资改革,在已实行二年多的岗位技能工资基础上,试行全额计件和岗薪制的分配办法,使全厂干部职工不仅从根本上更新了几十年沿袭下来的工龄档案工资概念,而且激发了他们极大的劳动热情。

对我院工程测量教研室教师与实验师工作绩效的探讨

通过对“工资总额承包实施方案”中工程测量教研室教师 (讲师 )与实验师 (工程师 )工作绩效进行分析 ,指出超工作量分配上的基本收入和业绩奖励的差距 ,确定了工作绩效的测算依据和基准 ,提出了解决分配差距的有效措施以及改进和完善内部管理体制改革的有益的建议。

武钢围绕质量效益型发展战略 发挥经济责任制的保证作用

“六五”以来,武钢在坚持企业社会主义方向,走质量效益型道路的过程中,不断完善内部经济责任制,充分发挥其对质量效益型经营战略的导向和保证作用,促进了武钢生产不断发展.主要做法是:1.围绕企业方向,发挥经济责任制的导向功能.一是正确处理国家与企业的关系,在经济责任制中,突出对国家指令性计划合同执行率的考核,并不断完善考核方式,提高考核标准,从而确保了国家合同的实现.1990年,月考核标准由95%提高到97%;重点品种5天一考核.

改革潮来敢当先——记农八师一三三团团长、党委书记陈健源

改革的春风使农牧团场焕发出勃勃生机。1985年以前欠债几千万元的133团场,如今每年都有盈余,1991年盈利在千万元以上。团场生产年年发展,职工承包工资能及时兑现,收入年年提高。团场经济结构日趋合理,经济实力不断增强,各项经济指标跃居各团场之前列。团部形成了初具规模的小城镇,高楼拨地而起,建筑风格新颖别致。面对这翻天覆地的变化,133团场的一万四千多各族职工齐声赞扬他们的团长、党委书记陈健源同志是个锐意改革、开拓进取的好带头人。职工们大多清楚地记得。

放手搞活分配 深化企业内部改革——盐城市510户预算内企业分配制度改革取得新进展

盐城市是全国劳动人事分配制度综合改革试点城市之一,去年以来,本市从实际出发,围绕发展承包责任制,把搞活分配作为深化企业内部配套改革的关键,全市510户预算内国营企业工资分配制度改革取得了突破性进展。 据初步统计,在全市510户预算内国营企业的13.2万名职工中,实行全额浮动工资的有58户企业,0.74万人,占职工总数6％;实行部分浮动工资的(浮动幅度一般占工资总额的30～60％)有365户企业,7.59万人。

订合同要讲信用

孟壁乡王平安村建筑队，全部由农民组成，负责人是农民刘连琪、刘(土中)琪，他们经常出外承包工程。有望儿楼村联办砖厂，要盖砖窑，他们两家达成了协议，签订了一份由王平安村建筑队（乙方）承包望儿楼村联办砖厂（甲方）的砖窑建筑工程的合同，合同中规定：“乙方按甲方提供的建筑图纸施工，应于头年12月1日开工，隔年2月15日完工，全部承包工资4300元。

试论搞活企业内部分配的共同经验

党的十一届三中全会以来,企业工资制度改革,经过八年的实践,取得了一定成效,积累了一些经验,走出了一点路子。从一些企业的改革内部分配制度的情况看,大都是从打破平均主义“大锅饭”入手。