总承包施工企业税务风险分析及纳税筹划

路桥工程作为基础设施建设的重要组成部分,承载着城市发展和交通运输的重要任务。总承包施工企业在路桥工程中发挥着关键作用,其特有的产品特点、经营管理模式不仅直接影响工程的质量与进度,同时也深刻影响了税务处理的复杂性。本文将通过深入分析总承包施工企业在路桥工程领域财务核算模式,探讨在这一背景下可能涉及的税务风险,并提出相应的纳税筹划建议,为企业在税收管理上提供指导,实现更合规、高效的经营。

水电工程承包施工企业财务管理存在的问题及应对策略

随着经济的不断发展和能源需求的增加,水电工程作为重要的能源供应方式,在现代社会扮演着重要角色。然而,水电工程的承包施工过程中往往伴随着诸多财务管理问题,这些问题直接影响企业的经营状况、项目的顺利进行以及整体的可持续发展。本文旨在深入探讨水电工程承包施工企业在财务管理方面所面临的问题,并提出针对性的应对策略,以期为水电工程承包施工企业的财务管理提供有益的参考和指导。

总承包施工企业的分包合同全过程管理

对总承包施工企业分包合同管理的特点、分类进行了分析,对合同订立过程中的企业管理要点进行了总结,并对日常管理中如何降低分包合同履约过程中的风险和分包合同终结阶段的管理措施进行了详细分析。提出了总承包施工企业分包合同全过程管理的要点,以期为施工企业的经营管理提供参考。

施工承包企业安全信用体系的建立与应用

针对中国建设工程安全生产的现状,在企业安全信用的基础上,设计了安全信用指标体系,提出选择政府主导型的安全信用运作模式,从完善安全事故赔偿、引导企业加强信用管理等企业内部环境和加快信用数据开放、加强信用机构监管等企业外部环境入手,推进并持续改进施工承包企业安全信用体系。

施工承包企业安全成本及其核算的研究

依据施工承包企业安全管理的目标、特点和程序,提出安全成本的概念和构成以及保证性安全成本对损失性安全成本的直接影响。同时,借助施工安全成本与安全度的关系、提高安全技术工作的经济合理性、加速构建施工承包企业安全成本核算制度,优化施工承包企业的安全管理工作,并为提高企业经济效益及社会经济运行的安全度奠定基础。

施工总承包企业核心竞争力评价方法

加入WTO后 ,我国众多行业参与国际化的大市场竞争 .企业要在全球化的市场竞争中保持自己的持久优势 ,企业核心竞争力是关键 .文章就施工总承包企业核心竞争力的评价 ,给出其评价程序 ,并通过采用一个数学模型 ,阐述一具体的评价方法 .

施工总承包特级企业市场交易资质匹配研究

施工总承包特级企业是我国建筑业企业的龙头,其市场行为是否与其自身的资质和能力相匹配,影响建筑市场秩序和建筑行业的健康发展。文章在界定建筑业企业市场交易资质匹配概念的基础上,选取"中标次数"、"中标率"、"中标总金额"、"平均单位标段强度"、"中标次数修正指标"、"中标次数百分比修正指标",以及"中标金额百分比修正指标"和"平均单位标段强度修正指标",建立了相应的施工总承包特级企业市场交易资质匹配度测算模型,并利用2009年南京市建设工程交易数据进行了实证分析。测算结果与企业实际市场表现基本一致,表明模型建立科学,模型测算分值(QMI)能够反映企业在某一特定市场交易中的资质匹配状况。

施工总承包企业劳务管理存在问题及对策研究

当前施工总承包企业劳务管理工作普遍不规范,导致劳务管理问题层出不穷,给总承包企业管理带来巨大压力。总承包企业劳务管理相关问题主要是民工讨薪、劳务公司挂靠、劳务队伍实力弱素质低、合同签订不规范等,通过分析产生问题的原因,总承包企业可通过加强队伍准入及履约评价管理、民工实名制管理、合同管理及组建内部作业队、实行内部承包等措施解决目前劳务管理中存在的主要问题。

建筑施工总承包企业战略联盟的构建

我国建筑施工企业利润水平低,施工总承包企业竞争力不足。战略联盟作为一种全新的合作方式可以提升企业竞争力,增加企业利润。构建了建筑施工总承包企业跨行业战略联盟和行业内战略联盟,具体分析了战略联盟对象的选择,以及战略联盟构建带来的优势。

施工企业内部承包制的演进与出路

施工企业内部承包制产生于工程实践并逐步发展而来,法律上经历了从否认到逐步认可的过程。本质上看它是公司承包制度在有资质要求的企业中的变通,这一制度满足了当前建筑业的需求,广泛存在于并还将在很长时间内大量存在于工程实践中;然而内部发包人的"控权"要求与内部承包人的"放权"需求之间的冲突、内部发包人监督监管义务的履行保障、内部承包制与挂靠之间的界限等问题不能有效解决,该制度将很难发挥出应然的效果。市场需求催生法律制度,正面引导这一模式的发展,划定内部发包人的监督管理义务与内部承包人自主经营权的界限,保证内部发包人监督管理义务落到实处,是我们的当务之急。

施工总承包企业特级资质信息化考评解读

考评原则强调两点,其一:应用放在首位,考评不强调系统建设的是否华丽,功能是否强大;其二:强调效果。信息化的考评最终要考评信息化的应用,因此把对信息化的使用率放在很高的高度。

第十四届建设行业企业信息化应用发展研讨会暨施工总承包企业特级资质信息化标准实施成果交流会

尊敬的各位领导、尊敬的各位来宾：我代表中国建筑学会、中国建筑科学研究院对大会的召开表示热烈的祝贺!这个大会是一年一度的大会，我们看到参加的人越来越多，在行业上的影响力越来越大，在这样的会上交流建设行业信息化，成为我们最有影响，在行业上最为亮丽的一道风景线，我认为我们在这里应该特别感谢会议的主办方～中建总公司，正是由于他们的不懈的、卓有成效的努力，使我们大会越来越好。

关于施工总承包企业规范劳务派遣用工管理的思考

当前,社会对规范劳务派遣用工管理争议颇多,同时,《关于规范上海市劳务派遣用工的指导意见》也于近期出台。由此,针对建筑施工行业的特点,从提高对规范劳务派遣用工管理的重要意义入手,对施工总承包企业规范劳务派遣用工管理提出了明确概念、把握范围等方面的思考。

中国施工总承包企业信息化管理研究

针对中国目前普遍采用的施工总承包模式,主要分析了施工总承包企业信息化管理现状和难点,并提出施工总承包企业信息化管理的急需解决的几个问题,为中国大中型施工总承包企业最终走上管理信息化正规道路创造条件。

缔造工程信息化管理新境界——记“第十三届建设行业企业信息化应用发展研讨会”暨“施工总承包企业特级资质信息化标准实施经验交流会”

由建筑业十项新技术一企业信息化技术咨询服务单位、中国土木工程学会计算机应用分会、中国建筑学会建筑结构分会计算机应用专业委员会主办。中国建筑第三工程局有限公司、易建科技（北京）有限公司承办的“第十三届建设行业企业信息化应用发展研讨会暨施工总承包企业特级资质信息化标准实施经验交流会”于2009年4月21—22日在广东省深圳市胜利召开。来自国务院国有资产监督管理委员会信息中心、住房和城乡建设部相关司局、中国建筑科学研究院等领导．专家参加了会议并发表讲话。

浅论让施工总承包企业助力建筑工人产业化的几点思考

产业工人,传统意义上指的是在工厂,矿上中从事集体生产劳动,以工资为生活来源的工人,目前,推动与建设一支高效稳定的建筑产业工人队伍已是势在必行。文章通过分析当前建筑产业工人队伍状况,浅论让施工总承包企业部分拥有自有的建筑产业工人队伍、以施工总承包企业建立职业培训教育基地、以施工总承包企业牵头成立建筑产业园区、以有实力的总承包单位以“一带一路”倡议为先导等几项措施,助力建筑工人产业化,并最终实现满足建筑产业面对新时期产业工人的需要。

浅析劳务分包制度对施工总承包企业的影响

通过对我国劳务分包制度的调查,阐述了劳务分包制度对施工总承包企业的有利影响和不利影响,并提出了施工总承包企业应对劳务分包制度的措施,为施工总承包企业更好的管理和建设工程项目提供了参考意见。

施工总承包企业特级资质过渡期延至2012年

8月4日，住房和城乡建设部网站发出《关于施工总承包企业特级资质有关问题的通知》（以下简称《通知》），原定于2010年3月实施的施工企业特级资质新标准过渡期延长至2012年3月，同时还就特级资质要求配备的设计人员、工法等问题做了调整。

住房和城乡建设部关于施工总承包企业特级资质管理的文件汇编

特级资质标准的出台与实施办法的落地牵动着建筑业企业的神经。2007年,原建设部印发了《施工总承包企业特级资质标准》(以下简称《特级标准》),对企业在资信能力、主要管理人员和专业技术人员、科技进步水平、代表工程业绩和承包范围等做出了指示。2009年,住房和城乡建设部印发了关于施工总承包企业特级资质有关问题的通知,决定将《特级标准》的过渡期延长至2012年3月13日,对特级资质要求配备的设计人员、工法问题等做出了调整或说明。2010年11月,施工总承包企业特级资质标准实施办法印发,《施工总承包企业特级资质类别对应工程设计资质所需设计类型对照表》与《施工总承包企业特级资质标准信息化考评表》得到进一步细化。为了跟进施工总承包企业特级资质标准的实施,本刊将住房和城乡建设部的相关文件加以汇集整理。