责任型领导如何提升员工创新行为:工作不安全感和风险承担意愿的作用

基于283份主管-下属配对样本,考察了责任型领导对员工创新行为的影响以及工作不安全感的中介作用和风险承担意愿的调节作用。研究结果表明:责任型领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作不安全感在责任型领导与员工创新行为之间起中介作用,风险承担意愿正向调节责任型领导与员工创新行为之间的关系。

经济政策不确定性抑制突破性创新了吗——基于企业风险承担意愿的研究视角

利用2006—2022年A股上市公司发明型专利的IPC分类信息,围绕技术距离、未知和已知领域知识元素构建三类突破性创新指标,剖析经济政策不确定性对企业突破性创新的影响。研究表明:(1)经济政策不确定性通过抑制企业风险承担意愿而阻碍突破性创新发展。(2)资本市场压力加剧了企业风险承担意愿对经济政策不确定性的敏感度,同时抑制风险承担意愿对突破性创新的积极影响。(3)释放企业特质信息能够有效加强企业风险承担意愿对突破性创新的正向作用。

谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系:风险承担意愿与情感信任的链式中介模型

谦卑型文化是组织生存与发展的内在精神动力。作为组织文化理论研究的新兴主题,谦卑型文化研究正处于起步阶段。整合社会交换和内在动机理论,旨在探讨谦卑型文化影响知识型员工创新绩效的心理中介机制。采用问卷配对法调查268对有效知识型员工及其直接领导的研究结果表明:谦卑型文化对知识型员工创新绩效具有显著正向影响;情感信任和风险承担意愿在谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系中发挥链式中介作用,即谦卑型文化通过增强知识型员工对组织的情感信任,提高其风险承担意愿,进而促进其创新行为。研究结果首次从谦卑型文化视角探索知识型员工创新绩效的影响因素和诱发机制,可为组织创新管理提供理论指导。

可追溯农产品额外成本承担意愿研究

农户是农产品安全生产的责任主体,农户生产可追溯农产品必然增加额外生产成本。农户对可追溯农产品额外成本承担意愿非常关键。本文实证研究了446位蔬菜种植农户对"基本可追溯蔬菜"、"增加父母信息的可追溯蔬菜"和"经政府专业机构认证的可追溯蔬菜"三种不同类型的可追溯蔬菜的额外成本承担意愿,并运用Multivariate Probit Model(MVP)计量模型,研究了影响农户对三种类型可追溯蔬菜额外成本承担意愿的主要因素。研究结果显示,农户对三种类型可追溯蔬菜愿意承担的额外成本分别为不高于总成本的2.41%、2.18%和3.34%,对"基本可追溯蔬菜"的认可度和额外成本承担水平高于更加高级的"增加父母信息的可追溯蔬菜",并对"经政府专业机构检验认证的可追溯蔬菜"额外成本具有最高的承担愿意。学历、蔬菜种植规模与垂直一体化程度是影响农户对可追溯蔬菜额外成本承担意愿的共同因素,而农户的年龄、家庭农业收入,对蔬菜可追溯体系的认知,是否实施无公害、绿色或有机蔬菜等质量认证工作等变量,不同程度地显著影响其额外成本的承担意愿。本文的研究结论表明,应当首先推动初级蔬菜可追溯体系(如本文中的"基本可追溯蔬菜")的普及,随后逐步选择年龄较轻、学历较高、蔬菜种植规模较大、参与农业企业或专业合作组织的农户实施更高级的蔬菜可追溯体系(如本文中的"增加父母信息的可追溯蔬菜")。农户记录的可追溯信息是否需要经过政府专业机构的检验认证,由农户根据成本与收益的考虑自行选择,可以增加蔬菜可追溯体系的普及率。

授权型领导对员工创新行为的影响研究——以员工风险承担意愿为中介变量

以社会交换理论为基础,通过构建授权型领导与员工创新行为关系模型,对山西省某国有工业企业226名员工展开问卷调查,数据分析结果表明:员工创新行为受到授权型领导的显著积极影响,同时,员工风险承担意愿在这二者之间的关系中起中介作用。

我国社会资本参与共有产权住房建设风险识别和承担意愿研究

我国政府高度重视住房保障工作,鼓励社会资本进入共有产权住房领域。现实中,社会资本参与共有产权住房建设存在一些风险。运用文献归纳法、问卷调查法、模糊综合评价法和主成分因子法确定共有产权住房建设的主要风险。结果显示:首先是运营风险最高,其次是经济风险,最后是建设风险最低。

使用衍生品的公司创新水平更高吗——基于融资约束和高管风险承担意愿视角

本文基于融资约束和高管风险承担意愿视角,采用后金融危机时期中国A股上市公司数据,研究衍生品使用与公司创新水平的关系及作用机制。研究发现,使用衍生品的公司创新水平更高,衍生品使用所表征的高管高风险承担意愿是导致创新水平增加的真正原因,而融资约束在其中表现为"遮掩效应"。进一步研究中,本文排除了高管赌博式投机心理对研究结论的干扰,并发现在行业竞争压力更大和市场化水平更高时,衍生品使用表征的高管高风险承担意愿与创新水平关系变弱;而在获得更多政府补助和拥有更多技术人员时,两者关系更强。本文首次通过公司衍生品使用捕捉高管风险承担意愿,为深入评价衍生品使用、理解公司创新影响因素以及识别高管风险承担意愿特质提供了思路和证据。

不同维度信任、风险承担意愿对知识转移绩效的影响

信任显著影响知识转移绩效,许多学者分析信任对于知识转移绩效的影响,但大多将信任作为单一维度的变量进行分析。文章通过问卷调查的方法收集285份有效数据,采用层次回归方法进行理论假设的检验。

ESG表现与企业风险承担:能力主导还是愿力主导?

基于资源依赖和声誉保护视角,以2011—2020年沪深A股上市公司为样本,实证检验企业提高ESG表现对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,企业提高ESG表现会显著降低企业风险承担水平。影响机制检验表明,企业提高ESG表现会通过降低高管风险承担意愿来抑制企业风险承担,融资约束在其中发挥“遮掩效应”,即愿力的抑制效应大于能力的促进效应。进一步分析发现,市场化水平发挥调节中介效应,在企业提高ESG表现对融资约束和高管风险承担意愿的影响中分别发挥替代效应和互补效应。此外,企业提高ESG表现会通过减少媒体负面报道来降低高管风险承担意愿。企业应积极践行可持续发展理念,增加与利益相关者之间的资源流动,提高经营管理过程中的资源利用效率;政府应逐步出台ESG信息强制披露政策,制定统一的披露标准并执行企业ESG绩效审计,使ESG评价体系在中国市场持续焕发强大的生命力。

国有资本持股与民营企业数字化转型

本文立足于混合所有制改革的视角,以2013—2022年我国A股民营上市公司为样本,实证检验了国有资本持股对民营企业数字化转型的影响及其作用机制。研究发现,国有资本持股对民营企业数字化转型有显著的促进作用。机制分析表明,引入国有股东可以通过缓解民营企业融资约束、提高风险承担意愿两条路径提高民营企业数字化投入。异质性分析表明,当民营企业与国有资本同处一地、不存在政治关联时,国有股权能够更好地发挥促进作用,推动民营企业数字化转型。

基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究

通过208份有效样本,整合自我归类和内在动机理论,探讨谦卑型领导对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究结果表明,谦卑型领导不仅正向影响经理人反馈寻求行为,还完全通过内部人地位认知和风险承担意愿的中介作用对经理人反馈寻求行为产生正向影响;此外,内部人地位认知和风险承担意愿在谦卑型领导与经理人反馈寻求行为的关系中发挥链式中介作用,即谦卑型领导通过提升经理人内部人地位认知促进其对风险承担意愿的形成,进而影响反馈寻求行为。研究结果首次从谦卑型领导视角探索下属反馈寻求行为的影响因素和诱发机制,为组织反馈管理提供了一定的理论和实践指导。

CEO心理异质性对上市公司衍生工具使用的影响

以2010~2019年沪深A股上市公司为样本,研究CEO心理异质性对上市公司衍生工具使用决策的影响。研究发现,当CEO具有高风险承担意愿或极端的赌博式投机心理时,上市公司均更可能使用衍生工具。进一步研究表明:具备衍生工具专业才能的其他高管,更可能支持高风险承担意愿的CEO(不支持赌博式投机心理的CEO)使用衍生工具;CEO风险承担意愿越高,上市公司越不可能满足《企业会计准则第24号》对套期保值有效的要求,而更可能是选择性对冲;使用衍生工具的公司因CEO心理异质性会导致技术创新的异质性。

股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析

以2016年12月完成授予股权激励的A公司全部292名激励对象为研究样本,采用问卷调查的方式引入股权激励认同程度、风险承担意愿、离职倾向和员工创新行为四个量表,从员工的角度分析股权激励对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:(1)股权激励具有促进员工创新行为的作用,且该作用主要是通过员工对组织互惠的感知发挥的。(2)相比于股票期权,限制性股票方式下员工对组织互惠的感知程度更高。(3)作用机制方面,风险承担意愿起到了中介作用,但在两种激励方式下有所不同:在限制性股票与员工创新行为之间起完全中介作用,在股票期权与创意产生之间起部分中介作用,而在股票期权与创意执行之间起完全中介作用;离职倾向的中介作用并未得到验证。

商业银行收入多元化与流动性创造

本文基于2005~2019年230家中国银行的非平衡面板数据,探究了商业银行收入多元化对流动性创造水平的影响。实证研究表明:(1)商业银行收入多元化能够显著提高总流动性创造水平及各部分流动性创造水平;(2)通过构建中介效应模型检验商业银行收入多元化影响流动性创造水平的传导机制发现,收入多元化主要通过提高银行主动风险承担意愿的方式推高了银行的流动性创造水平;(3)相较于中小型银行、中西部地区银行、外资银行和地方性银行,收入多元化对大型银行、东部地区银行、国有银行和股份制银行总流动性创造水平及各部分流动性创造水平的正向影响效果更为显著;(4)外部经济政策不确定性弱化了商业银行收入多元化对流动性创造水平的正向影响。为促进商业银行持续健康发展,商业银行应该在维持传统业务稳健发展的基础上促进非利息业务的快速发展,提升自身的收入多元化水平,进而提高银行的流动性创造水平,推动我国实体经济的健康发展;管理层应充分重视不同银行之间存在的差异,为我国商业银行业务多元化发展营造良好的环境。

农村医务人员承担村责任医师意愿及影响因素调查

目的分析农村医务人员承担村责任医师意愿及其影响因素,为卫生决策提供依据。方法采用分层抽样法抽取229名农村医务人员进行问卷调查,以意愿为因变量,用多因素非条件逻辑回归模型分析。结果愿意主动承担责任医师的137人(59.83%),被动承担责任医师的92人(40.17%)。承担责任医师能使老百姓得益是保护因素(OR=2.265,P=0.009);承担责任医师能提高知名度是危险因素(OR=0.270,P=0.000);其他因素与意愿无关联。结论农村医务人员承担村责任医师的意愿较低。

真实型领导对员工创新行为的影响过程研究

通过对中国6家企业380份样本的问卷调查,运用结构方程模型,验证了真实型领导对创新的作用机制。研究结果表明,真实型领导对员工创新行为具有直接影响作用,真实型领导通过心理授权、风险承担意愿对员工创新行为产生间接影响作用,首次从创新内在动机的崭新视角揭示了真实型领导对员工创新的影响过程。

知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理

构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有U型影响;组织中的非正式地位对员工创新绩效具有正向影响。(2)风险承担意愿对员工创新绩效具有正向影响;风险承担意愿在两种个人地位特征与员工创新绩效的关系中均存在中介效应:风险承担意愿在组织中的非正式地位与员工创新绩效之间关系中存在中介效应,它在组织中的正式地位与员工创新绩效之间的中介效应随着正式地位增高而加强。(3)创新支持正向调节风险承担意愿与创新绩效的关系,主管创新支持的调节效应高于组织创新支持。

非国有股东治理能否促进国有企业数字化转型

非国有股东治理可加快国有企业应用数字技术进程,为提升国有企业竞争力和创新力提供数字化支撑,促进国有企业数字化转型。基于我国国有上市企业2007~2021年的数据,从股权结构与高层治理两个维度探讨非国有股东治理对国有企业数字化转型的影响。研究表明:非国有股东持股与委派董监高均有助于促进国有企业数字化转型,这一结论在考虑内生性及多种稳健性之后仍然成立。机制分析发现:非国有股东治理主要通过提升股东风险承担意愿,加大创新投入推动国有企业数字化转型;非国有股东对国有企业持续加大数字化转型的影响效应在研发经费投入高、市场化程度高的地区更强。据此,应注重增强非国有股东治理能力,强化股东风险承担意愿,提升区域数字化水平,以促进国有企业数字化转型。

全面二孩时代,雇主还愿意雇佣女性么?

育龄女性肩负着人口再生产与社会再生产的双重使命,再度生育对女性的可雇佣性影响深刻。从个人、工作与政策三层面筛选核心影响因素构建评价指标体系,采集一手调研数据,运用有序Logit模型解析各因素对雇佣偏好的影响。结论表明:生育状况、岗位重要程度与雇佣偏好呈负相关,工作经验重要程度、用工成本承担意愿、育后工作稳定性预期、税收优惠政策满意度和产假政策满意度与雇佣偏好呈正相关。利用决策树模型CART算法建立包含9个叶节点的决策树,形成了三条雇佣决策影响因素链条,三条链条中的重叠因素:产假政策满意度、税收优惠政策的满意度、用工成本承担意愿与生育状况四个关键变量间的内在关联更为紧密。为提升女性雇佣质量,应协力推进女性用工成本社会化,建立健全幼托服务体系;果断施行父育假,推进税收减免与补贴政策的精准执行。雇主应逐步转变雇佣态度,注重女性权益保护,发扬涵养型、关怀型组织文化的精粹;女性雇员的自我塑造及生育与职业生涯规划同样不可或缺。