承接国际外包、价值链升级与我国高技能劳动力就业——基于工业行业的面板门槛模型

本文从发展中国家的视角出发,构建理论模型考察了承接国际外包、价值链升级对我国高技能劳动力就业的影响机制,并利用中国经济普查年鉴数据和面板门槛模型实证检验了承接国际外包活动对我国工业行业高技能劳动力就业的影响。研究结果表明,我国承接全球价值链外包的不同环节以及高低两种技能劳动力的替代弹性对我国高技能劳动力就业具有重要的影响。实证结果显示存在面板门槛效应,当我国工业行业承接国际外包环节低于或接近我国要素禀赋结构时,承接国际外包对我国高技能劳动力就业产生了负面影响;而当承接国际外包环节明显高于我国要素禀赋结构时,承接国际外包则产生了显著的正面影响。从长期看,进一步动态提升我国要素禀赋结构以及破除限制劳动力流动体制障碍是提高全球化对我国高技能劳动力就业促进效应的重要举措。

承接国际外包与国内就业——基于中国28个行业面板数据的实证研究

本文分别采用静态面板和动态面板模型测算了我国28个行业的总体外包水平、三次产业外包水平、劳动密集型外包水平和资本密集型外包水平的就业影响效应。研究结果显示,中国承接国际外包总体上提高了对劳动力的需求,但对就业的促进作用具有结构性差异。制造业、资本密集型行业外包水平的提高对就业增长有明显的促进作用。劳动密集型外包总体上创造了更多的就业岗位,但较高报酬的"有效就业"岗位并未显著增加。服务业外包对就业也有促进作用,但考虑到外包规模较小及行业的个体差异较大,这种促进作用可能被夸大。

发展中国家承接国际外包的决定因素——兼论中国的比较优势

本文利用20个发达国家(地区)和40个发展中国家的双边中间品贸易数据,对发展中国家承接国际外包的决定因素进行实证检验。截面样本和面板样本的计量结果显示,发展中国家的劳动成本和交易成本对发包方的区位选择都具有显著的影响,但低技术含量的外包业务更偏好选择低工资国家以节约劳动成本,而高技术含量的外包业务则更偏好选择高质量服务的国家以节约交易成本。中国在劳动成本和交易成本的大部分指标上都具有一定的比较优势,今后要更多地依靠服务和制度条件的改善,以抵消劳动成本上升的不利影响。

承接国际外包扩大了中国行业间工资差距吗?——基于回归方程的Shapley值分解

文章构建模型从理论上考察了承接国际外包对我国行业工资差距的影响机制．并利用1995～2011年中国工业行业面板数据和基于回归方程的Shapley值分解方法．从实证上分析了参与全球价值链分工和承接国际外包对我国1995—2011年36个工业行业工资差距的影响效应．、研究表明．总体上承接国际外包通过资源重组、技术进步、劳动力技能需求升级等效应带动了我国制造业行业工资不断上涨。按要素密集型分类的估计结果显示，承接国际外包对我国不同要素密集型行业的工资增长具有明显的差异性。其中，承接工业外包对我国资本密集型产业工资的拉动效应更大，而承接国际服务外包对我国劳动密集型产业的工资拉动效应更大．全球化进程带动了我国机械制造、电子通讯等参与全球化分工程度较高的产业行业工资的快速增长，拉大了我国劳动密集型行业与资本密集型行业之间的工资差距。同时．基于回归方程的Shapley值分解结果显示，国有垄断、产业规模和全球化等因素仍然是影响我国行业工资差距的最重要因素．在中国加入WTO以后，承接全球外包对我国行业总体工资差距的贡献率呈现明显上升的趋势。

合肥市承接国际服务外包的SWOT分析及对策研究

合肥市是国家《皖江城市带承接产业转移示范区规划》中"一轴双核两翼"的"双核"之一,承接国际服务外包产业将面临发展契机。本文采用SWOT分析法,分析合肥市在承接服务外包方面具备的优势、劣势和存在的机会、威胁等因素,并在理论和实践上提出有效发展承接服务外包对策:完善法律体系,发挥政策作用,提升承接能力,发挥协会职能。

承接服务外包对我国产业结构升级的影响实证研究

本文主要从从产值结构和就业结构两个角度对承接服务外包是否对产业结构升级有影响做了实证研究；结果显示，承接国际服务外包对我国产业结构的升级有推动作用；且从各个产业的产值结构水平来看，国际服务外包对第二产业和第三产业的产业结构水平的升级有明显促进作用。文章最后，为更好的促进产业结构的优化升级要如何发展我国的服务外包产业提出几条有利的政策建议。