承诺型人力资源配置与灵活雇佣身份员工幸福感的作用机制——基于工作场所包容感的中介作用

灵活雇佣身份员工的产生优化了传统单一的雇佣模式,在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。本研究构建了承诺型人力资源配置、工作场所包容感和灵活雇佣身份员工幸福感的理论模型,采用多元线性回归方法,利用来自不同企业的199份有效数据样本,探究了承诺型人力资源配置对灵活雇佣身份员工幸福感的影响,以及工作场所包容感对此关系的中介作用。结果表明,承诺型人力资源配置对灵活雇佣身份员工幸福感有显著正向影响;工作场所包容感对灵活雇佣身份员工幸福感有显著正向影响;工作场所包容感在承诺型人力资源配置对灵活雇佣身份员工幸福感的影响中起部分中介作用。