多业务单元的业务承诺计划研究

多业务单元业务承诺计划研究的核心问题在于 :总部对各业务单元的合理业务量与合适经理人选进行信息揭示。借助拍卖与招标这种交易机制在解决上述问题方面的优势 ,依据委托代理理论 ,进而设计出合同前业务承诺机制与合同后监督机制 ,不仅实现了总部对各业务单元合理业务计划的下达与合适的经理人选的发现 ,同时有利于保障整个计划的实现。

大学本位教师培养选择性路径的兴衰得失——美国科罗拉多州立大学“承诺计划”剖析

文章探讨了美国科罗拉多州立大学"承诺计划"的学程安排和主要特点,从该计划与PDS及传统教师教育模式的比较、学员满意度和专业稳定性、用人机构满意度、成本与收益等几个方面,分析了其所具有的优势以及在成本和效益方面存在的问题,指出培养成本是制约教师教育变革的重要变量,我国教师教育的变革也应充分考虑成本和效能的性价比因素。

美国社区学院“田纳西承诺计划”何以成功?

美国社区学院是最具美国特色的高等教育形式之一,在其百余年的发展历程中,以"低门槛、低学费"的显性特征为推进美国高等教育普及化作出了独特的贡献。"田纳西承诺计划"是全美第一个在州一级全面实行的社区学院免费教育政策,旨在通过免费资助方式吸引更多学生进入社区学院学习,提高人口受教育程度,推进教育公平。"田纳西承诺计划"自2014年实施以来,取得显著成效,高等教育净入学率得到提升;受资助学生保留率和学业完成率显著提升;教育公平日益彰显。我国高等职业教育发展需要多措并举,可借鉴"田纳西承诺计划"的成功经验,加大政府财政投入,激励社会组织参与办学,促进高职院校主动谋求变革,从而推进高等职业教育高质量发展。

中外企业说用人

排名全球500强之首的美国零售帝国沃尔玛被管理界公认为最具文化特色的公司之一,《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情。管理人员中有60％的人是从小时工做起的。”在沃尔玛,很多员工都没有接受过大学教育,拥有一张MBA文凭并不是都能够赢得高级主管的赏识。