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一项员工对组织生涯管理预期的调查
1
作者
马士斌
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2005年第11期42-45,共4页
组织生涯管理可以提高员工的生涯承诺和组织承诺。调查显示,我国员工对企业导入组织生涯管理有着强烈的心理期待,企业应该顺势导入生涯管理模式,以呼应员工自我实现需要增强的现实。
关键词
生涯发展
生涯
承诺
组织
承诺
承诺预期
原文传递
题名
一项员工对组织生涯管理预期的调查
1
作者
马士斌
机构
华东师范大学人口研究所
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2005年第11期42-45,共4页
文摘
组织生涯管理可以提高员工的生涯承诺和组织承诺。调查显示,我国员工对企业导入组织生涯管理有着强烈的心理期待,企业应该顺势导入生涯管理模式,以呼应员工自我实现需要增强的现实。
关键词
生涯发展
生涯
承诺
组织
承诺
承诺预期
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
一项员工对组织生涯管理预期的调查
马士斌
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2005
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