国营企业实行专业技术职务聘任制和技师聘任制的财务处理规定

财政部以(88)财工字第6号文对国营企业试行专业技术职务聘任制和技师聘任制后的财务处理作了如下规定: 一、试行专业技术职务聘任制的企业,其被聘任的专业技术人员,按照规定在国家下达的聘任增加工资指标范围内,未实行工资总额同经济效益挂钩的企业可计入企业成本(费用),实行工资总额同经济效益挂钩的试点企业,应在企业的新增效益工资中解决。

我们是如何开展技师聘任试点工作的

实行技师聘任制是劳动制度的一项重大改革,它对于发挥老工人的技术骨干作用,鼓励中、青年技术工人立足本职、钻研业务,提高工人队伍素质,推动企业技术进步和发展生产具有深远的意义。1987年8月,我们鄂州市劳动局在上级部门的部署和指导下,在机械行业开展了工人技师聘任制的试点工作。3年来,各部门、各单位精心组织,通力协作,严格培训,全面考评,择优选才,共评聘工人技师21名,占机械行业技术工人总数的0.6%。各试点单位的技师评聘工作大体经历了5个阶段,即准备阶段、培训阶段、考核阶段,评审阶段。

关于技师聘任制的几点意见

技师聘任制的实施,调动了广大技术工人钻研技术业务,提高自身素质的自觉性和积极性,稳定了技术工人队伍,对于改善工人队伍的技术结构起到了重要作用。但是,我们认为,实行技师聘任制的目的,不只是为了聘任出多少名技师,更重要的是为了充分发挥技师的作用。这是关系到技师聘任制是否具有生机活力的关键问题。我们必须看到,聘任技师只是一个时期的间断性任务,而对技师的管理、使用问题,则是长期的连续性任务。下面就这个问题谈几点粗浅意见:

谈谈对实行技师聘任制的认识

最近,经国务院批准,劳动人事部发布了《关于实行技师聘任制的暂行规定》,这是我国职称制度的重大改革,它对调动工人学习技术的积极性,引导工人特别是青年工人向中、高级技工、技师方向发展,改变我国人才结构不合理的状况,提高工人素质,适应社会主义现代化建设的需要,都具有重要意义。

关于技师聘任理论考核问题的探讨

当前,技师聘任制试点工作正在逐步开展。根据原劳动人事部有关文件要求,'技师必须经过考核、评审'。如何对技师考评对象进行理论考核,越来越受到有关人员的关注。本文就此作一初步探讨。一,理论考核的必要性有些同志对技师理论考核缺乏全面认识,认为'既然工程师可以‘评’出来。

技师聘任制工作应处理好几个关系

一、处理好报考技师人员的培训与考核的关系,坚持不培训不考核的原则培训和考核是技师聘任制工作中两项重要而有联系的内容。笔者认为,考核必须培训,培训是为了提高报考技师人员的技术(业务)水平。它们之间的关系如同高考前的复习与参加高考一样。笔者在工作中体会到,坚持报考技师人员考核前的培训。

关于技师聘任目标制的探讨

所谓聘任目标制,就是对预聘任的技师,除确定职务内容、明确日常本职工作或生产任务、应有权力和应负责任外,还要明确规定技师在聘任期内为本企业所应完成的技术革新或技术培训项目。建立这种制度,意在促使技师进行技术革新,解决本工种生产岗位关键性的操作和工艺难题;传授技艺,提高本工种技术工人的操作水平;为本企业的生产、效益、质量、安全等做出贡献。实行聘任目标制的具体过程可分为3个步骤。首先是聘任目标的形成。应聘者自愿写出书面申请。其主要内容:本人在聘任期内除完成本职工作或生产任务外,能在哪几个关键技术项目进行革新或发明创造,用以解决什么工艺流程或技术问题。

劳动部贯彻《关于实行技师聘任制的暂行规定》的补充意见

国务院批准原劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》(以下简称《暂行规定》),通过一年多的试点,对于稳定一线工人队伍,发挥高级技术工人的作用,引导工人学习和钻研技术业务,推动企业技术进步和生产建设的发展,起到了一定的作用。为了进一步贯彻《暂行规定》,使技师聘任制度不断完善和评聘工作顺利开展,现就技师评聘工作中遇到的几个问题,提出如下补充意见:

试论搞活技师聘任制

在工人中实行技师聘任制度,是劳动人事制度改革的一项重要内容,是党和国家"尊重知识、尊重人才"政策的继续和发展,也是全心全意依靠工人阶级的具体表现。这项制度从1987年实施以来,我国各行业高级技术工人中的优秀分子脱颖而出,走上了技师岗位。高级技师的评聘工作也在20个行业中试点开展。我国的工人技师队伍的建立和壮大,在经济建设中发挥着越来越大的作用。国家规定工人技师实行聘任制。随着技师首届聘任期(一般四年)结束,总结聘任期的实践经验,引入能上能下,能进能出的动态运行机制,搞活技师聘任制这个课题,就摆在我们面前。

认真总结经验逐步完善技师聘任制

实行技师聘任制,是劳动人事制度的一项重要改革,对调动工人学习技术的积极性,引导工人特别是青年工人向中、高级技工、技师方向发展,改变企业人才结构不合理的状况,提高工人队伍素质,适应经济建设的需要,都具有十分重要的意义。近两年来,不少冶金企业已先后开展了技师聘任工作,一些企业正在进行这项工作,及时总结技师聘任工作的经验和研究解决存在的问题是很有必要的。

企业技师制度改革的思考

长期以来,企业实行的技师聘任制对提高技术工人整体素质、稳定技能人才队伍发挥了重要作用。随着技能人才供需矛盾的加剧,部分企业內部进行的分配制度改革、国有企业技师流失现象加重等变化,技师聘任制度改革势在必行。在分析技师队伍现状和存在问题的基础上,就技师聘任制度改革,提出意见和建议。

评聘工人技师应注意的几个问题

我省的工人技师评聘工作是与干部、知识分子的职称改革试点同步进行的。在考评、审核、聘任过程中,如下几个问题需要引起注意。 1.在第二批职称改革试点企业,其它职务系列进行考评的同时,工人技师的聘任工作也要同步进行,同步结束,不能先干部后工人。 2.实行技师聘任制的工种范围及不同工种高级工的档次,按国务院各部(委)颁布的实行技师聘任制工种范围及有关规定执行;尚未明确的,暂按1979年以来各部(委)制定的《工人技术等级标准》有关高级工的技术工种为评聘范围;非八级工资制工种的高级工档次,按各部(委)

大庆油田工人技师在生产建设中的作用

在高级技术工人中实行技师聘任制,是我国劳动人事制度改革的重要组成部分。它对于开发工人队伍中的人才资源,鼓励工人成才有着重要意义。

技师评聘应紧密结合企业生产实际

实行技师聘任制的宗旨是'鼓励工人钻研业务,不断提高技术素质,稳定工人队伍,发挥高级技术工人的作用,以适应经济建设的需要'。这项宗旨应通过落实到每一个企业来实现。也就是说,具体到一个企业,实行技师聘任制应为本企业的生产发展、为本企业实现更高的经济效益而服务。为此,在开展技师评聘工作中应紧密结合本企业的生产实际。实行技师聘任制要按行业主管部门和劳动部门联合颁布的实施意见办理。

吉林省工人技师总数逾万人

据统计,截止12月底,吉林省在岗工人技师总数已达到10147名。几年来,吉林省各地区、各部门按照国家劳动部和省有关实行技师聘任制的文件精神,积极开展工人技师评聘工作,使企业中大批技艺超群。

海阔凭鱼跃——记中国五矿硬质合金成型工特级技师喻锋

喻锋参加工作三十年来,乐于奉献、善于学习、敢于创新,不断推进科技成果转化,为钻头合金事业部的发展默默奉献。日前,中国五矿集团有限公司(以下简称“中国五矿”)下发《关于集团公司首批首席技师、特级技师聘任的通知》,中钨高新旗下企业——株洲硬质合金集团有限公司(以下简称“株硬”)钻头合金事业部压制技能大师喻锋榜上有名。这是喻锋继获得株洲市技能大师,高级技师后,再次得到上级的肯定。

区畜牧兽医行业试点评聘工人技师

根据国务院批准的《关于实行技师聘任制的暂行规定》和原农牧渔业部、劳动人事部《关于农牧渔业行业实行技师聘任制实施意见》的精神,区畜牧局在区劳动厅的具体指导下,于1990年开展了畜牧兽医行业工人技师聘任制试点工作,并于当年底基本结束。经过有关部门和试点单位的共同努力,使本行业工人技师评聘试点工作取得了较好的效果,积累了一定的经验。

特级技师评聘试点评出首批特级技师

近日,中国船舶集团有限公司经成员单位考评推荐、集团公司特级技师评审委员会评审,并报集团公司领导审定,80名同志通过特级技师评审。这是中国船舶集团有限公司建立健全特级技师聘任与管理机制,进一步加强高技能人才队伍建设的重要举措;也是我国启动特级技师评聘试点工作以来评出的首批特级技师,标志着特级技师评聘试点工作取得阶段性成果。

中机六院朱恺真、赵新力再次获聘国机集团首席专家

2023年9月21日,国机集团的组织工作会议在京召开。会议认真学习贯彻全国组织工作会议精神,总结工作,分析形势,部署今后一段时期集团组织工作。会上,公布了国机集团第七批首席专家、首席技师聘任决定,中机六院朱恺真、赵新力再次获聘集团首席专家。朱恺真中机六院总工程师兼国机互联董事长、GBIM国家地方联合工程实验室主任,是享受国务院政府津贴专家、河南省工程勘察设计大师。