柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响研究

为更有效地推进高科技企业技术创新,基于自我决定理论,以员工的基本心理需要、内部动机为中介变量,构建柔性人力资源管理影响高科技企业技术创新的理论分析框架,并运用层次回归分析和Bootstrap方法,对360位高科技企业员工的样本数据进行实证检验,研究柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响及作用机制。结果表明,柔性人力资源管理对高科技企业技术创新具有显著的正向影响;基本心理需要和内部动机不仅在两者之间分别独立地起到中介作用,而且还共同地发挥了链式中介作用。结合分析结果,高科技企业应发挥柔性人力资源管理的战略作用;高科技企业管理者和人力资源从业者应重视研发人员的基本心理需要;高科技企业人力资源管理活动应注重对员工内部动机的培养。

数字人产业健康发展需要技术创新和监管护航

数字人产业的发展处于一个风口上,全国很多地方出台了发展数字人产业的发展规划和政策措施。“十四五”规划纲要将虚拟现实技术列入数字经济重点产业,并给出明确发展方向,加速虚拟人的场景化应用落地。现在数字人产业的应用场景不断扩大,尤其在影视、游戏、电商、金融、教育、医疗、文旅等行业,一大批虚拟人入职不同领域。

技术创新需要“技术经营”——访韩国科学技术政策研究院任德淳博士

3月30日，在中韩两国政府科技部的共同支持下，“首届中韩技术创新与技术经营培训班”在武汉东湖高新区开讲记者采访了这次活动的主讲人．韩国科技政策研究院研究员任德淳博士（以下简称任博士）

企业技术创新需要市场的支撑

企业技术创新激励机制包括政府激励、产权激励、市场激励等,其中企业技术创新的市场激励机制是在价值规律的基础上,由企业技术创新主体通过市场机制实现企业技术创新市场价值的一种制度安排.由于技术供给主要用于满足技术需求,因此,对企业技术创新主体的激励主要通过市场激励来实现.那么,如何有效实现来自市场的激励效应呢?这就要求在企业技术创新过程中,主动寻求市场的支撑点,并且通过市场营销等方式,主动寻求企业技术创新与相关市场支撑点的结合.

迎合不同产品需要的创新包装技术

在现代食品工业中,食品的质量固然十分重要,而食品包装也是绝对不可忽略的重要一环。各种款式新颖、味美可口的流行食品,均需要不同的包装帮助推销,使消费者能品尝到风味良好的食品之余,还可享受其包装带来的乐趣。 为此,Hassia公司研制生产一系列适合不同食品要求的包装设备,务求满足食品生产商和消费者的需要,同时为食品工业加添新意和色彩。

刘庆峰：时代需要源头技术创新

“在今天这个时代，无论从国际大背景还是自身发展需要来说，都需要真正开放心态的、国际顶尖的源头技术成果。否则我们所有的开发和创新都将是在别人的院子里建大楼。”科大讯飞董事长刘庆峰在”首届世界声博会暨2018年科大讯飞全球1024开发者节”上做了以《顶天立地，共创未来》为题的演讲。

培养技术人才需要创新职业高中课堂教学

职业教育是为全社会培养具有专业技能和较强的实际操作能力的人才。众所周知，现在我们国家不缺少高精尖的人才，严重缺乏的是技术工人，而这些技术工人正是来自我国职业教育，可见职业教育很重要，肩负的责任重大。

中国新技术普及过程的特异性分析——关于罗杰斯创新扩散理论的一个补充

本文以电话技术在中国的普及过程为例,对经典技术创新扩散理论的罗杰斯要素给出了新补充,认为在发展中国家,使用代价也是决定新技术扩散的重要因素。对使用代价如何影响人们决策的具体过程,本文也给出了初步解释。

从制造到创造——解析中国企业技术创新

今天,很多企业都意识到掌握技术的重要,大家纷纷伸出手去叩动技术创新之门。确实,我们的经济要发展,但靠什么发展？不能总是跟在别人的后面捡残羹剩饭,更不能让我们的家园成为别人干粗活儿的操作间。要真正跟上世界经济发展的脚步,要真正参与分享世界经济发展的“大蛋糕”,我们必须掌握技术,并以此向经济价值链的高端发展,最终加入科技创新国家之列。那么如何做到这一点呢？技术创新的路该怎么走呢？这是我们大家共同关心的话题,我们需要理论的指导,也需要实践的证明。

企业技术创新的心理要素研究

意识、需要、意志、兴趣等是影响人的主观行为、能动性及积极性发挥的主要心理因素。由于企业的技术创活动具有探索性、创新性等特点,创新者的创新意识、个人需要、创新意志、创新兴趣等心理因素直接影响着其创新能性、积极性和创新能力的发挥,因此它们是构成企业技术创新的主要心理要素。

消费需求与技术创新关系研究

技术创新与消费有着密切的关系。消费需求是技术创新的基础和动力,消费需求的变化引导技术创新的发展方向;而技术创新则是通过消费需求这一中心环节实现消费再创新的重要手段。当前消费中的生态需要和可持续发展需要的显性化在客观上要求技术创新实行生态化转向。

沈志强代表:科技创新需要人才支撑

“总理今年的工作报告中对于科技创新方面的内容提得比较多，与以往不同的是，今年强调了两个方面的创新，一是知识创新工程，另一个是技术创新工程。”在接受记者采访时，全国人大代表沈志强如此解读总理的工作报告，“知识创新工程主要是解决科学问题，技术创新则以企业为主体，通过产学研结合将技术转化为生产力。”

自主创新需要勇气

世界各国发展的历史经验证明,要发展就要有竞争力,要有竞争力就要有创新能力。而获得创新能力的唯一途径是自主的技术学习。因此,只有实施自主创新战略,才能发展技术能力,才能转变经济增长方式。

企业技术创新型人才的激励措施

技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用,如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题。目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性,绩效期望值过高,激励方式不当,影响了技术创新型人才的科研创新效率。企业的管理者要根据技术创新型人才的特点,建立系统化的激励制度和富有竞争力的薪酬政策,提供具有挑战性的工作内容,营造鼓励自由创新的氛围,满足技术创新型人才多层次的需要,从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性。

促进中小企业技术创新的途径和措施

中小企业的生命在于创新,要通过增强创新意识、增加科技投入,培育科技人才、完善法规政策、建立中介服务、整合生产要素等多种途径和措施,努力提高中小企业技术创新的能力和效益,以适应知识经济时代需要。

乡镇企业技术创新的激励机制

乡镇企业技术创新的激励机制侯军岐一般来讲，乡镇企业技术创新的主体是乡镇企业。乡镇企业的创新行为主要体现在产品、品种和工艺创新等方面。无论是产品创新，品种创新，还是工艺创新，都表现为一种具体化的技术进步。一定时期内全社会各种具体化的技术进步之综合，就构...

高新技术创新经济学分析

一．静态方法分析高新技术创新 当新技术出现时，在现有的被广泛使用的旧技术基础上是否采用新技术，法雷尔和萨罗那（Farrell，Saloner，1985，1986），卡茨和夏皮罗（Katz，Shapiro，1992，1986），凯布拉（Cabral，1990），乔（Choi，1996）和斯穆（Thum，1998）等都曾做过详细的研究。技术创新需要产品、性能甚至是功能的全新设计。随着高新技术的不断发展，客户与生产商都会遇到不断的技术变动。嵌入式技术采用与否的静态博弈分析，如表1所示。

面向21世纪的石油科技发展——石油科技发展需要更多、更优秀的年青石油科学家和工程技术专家

现代世界石油工业发展史本身就是一部石油科技发明与技术创新的文明进步史。石油工业100多年的历史充分证明，科学技术是世界石油工业取得成功的引擎。

创新需要什么样的金融体制

企业家精神是经济增长的源泉。一部经济增长史就是企业家的创业创新史,发达国家是这样的,中国也是这样的。所以理解经济增长关键是理解企业家精神如何发挥作用,离开了企业家精神谈经济增长,无论你是用索罗的新古典经济模型还是凯恩斯主义经济学都不得要领。企业家精神如何发挥作用推动经济增长呢,一个方面是通过套利改善资源配置。