技术人力资本、自有资金与创业成败关系实证研究

从技术和资金与创业之间的联系出发,提出并构建了技术人力资本、自有资金与创业成败的关系模型,通过对CSPED的321个样本进行分析,发现技术人力资本与自有资金分别对新企业成立具有显著的积极作用;二者水平越高,创业者越不可能退出创业活动。但是,技术人力资本与自有资金的水平,对新企业初期的营利并不具有显著作用;而且,在创业过程中,创业者的技术人力资本与自有资金之间的交互效应不显著。研究从人力资本角度深化了创业驱动因素的分析,同时有助于创业者评价和决策初始资源的运用。

经济全球化时期的职业技术人力资源开发

本文以人力资源理论的源流、人事管理哲学演进和转轨作为切入点,探讨职业技术人力资源开发的背景和理念,其系统和价值链,考察了跨国职业技术人力资源开发问题,同时分析了经济全球化时期职业技术人力资源开发的发展趋势。

从市场职业技术人力需求的层次性谈高职教育的改革与发展

本文将从对我国市场化职业技术人力需求的层次性分析入手,深入剖析我国高职教育与市场人力需求脱节的现实矛盾及深层背景,立足于教育与人力培养相结合的目标,从建立高职教育长效机制出发,提出高职教育"双向"互动模式的教改思路。

谈高新技术人力资本异质性及其管理

高新技术人力资本异质性表现在资本积累过程中所形成的具有专有性和非专用性的价值特征。高新技术人才技术垄断使企业用常规方法管理高新技术人才常常陷入困境 ,因此应根据他们的价值形成特点 ,制定出适应他们的激励模式。

高校教育技术人力资本绩效培训策略研究

教育技术是高等教育深化教学改革,提高教育质量的突破口。高校人力资本是高校建设中最宝贵的资本,实现人力资本增值最重要的途径是加强培训机制的完善。文章结合人力资本理论、教育技术理论和绩效技术理论提出了高校教育技术人力资本的概念,并尝试从绩效的角度出发分析人力资本培训问题,提出了绩效技术在提高教育技术人力资本培训中的应用模型,以期系统提高培训绩效。

高新技术产业技术人力资本价值测评指标体系研究

在借鉴国内外人力资本价值测评指标体系的基础上,通过分析高新技术产业技术人力资本价值的影响因素,确定了包含隐性人力资本价值和显性人力资本价值两个维度的价值测评指标。运用项目分析、信度分析和因子分析的方法,对测评指标进行优化,并采用AHP—模糊综合评价法构建测评模型,以期为高新技术产业技术人力资本评价工作提供借鉴和参考。

因应知识型产业发展的技术人力培育

优良而且充沛的人力,是产业发展的基础.面对现代产业重心逐渐转向高科技产业、技术密集产业及服务业,技术职业教育体系如何因应产业结构的调整,针对产业技术的特质,培育高品质的技术人力,藉以迎合产业的需求,是值得深入探讨的重要问题.

因应“知识型产业”发展的技术人力培育

现代产业发展的重心,趋向细微化极限型产业、知识整合型产业、环保产业及社会福利产业.其特质则在于大量客制化的产销模式、创新研发的快速发展、产品的生命周期缩短及知识型服务的比重增加.处在这种产业环境,技术人力有必要强化专业知识与技能、信息科技的应用、表达沟通、团队合作、问题解决、终身学习及外国语文等能力.有鉴于此,职司培育技术人力的技职院校,应该注重跨领域人才的培植,采行模块化的课程结构,以及强化学生的实务技能.

因应“知识型产业”发展的技术人力培育

现代产业发展的重心,趋向细微化极限型产业、知识整合型产业、环保产业、及社会福利产业.其特质则在于大量客制化的产销模式、创新研发的快速发展、产品的生命周期缩短、及知识型服务的比重增加.处在这种产业环境,技术人力有必要强化专业知识与技能、信息科技的应用、表达沟通、团队合作、问题解决、终身学习、及外国语文等能力.有鉴于此,职司培育技术人力的技职院校,应该注重跨领域人才的培植,采行模块化的课程结构,以及强化学生的实务技能.

卫生防疫技术人力现况分析

卫生防疫技术人力现况分析许璇，王亚东１材料与方法同《主体报告》。２结果与分析本次调查县及县以上卫生机构６７８所，共有卫生防疫专业技术人员（包括卫生防疫机构、专科防治所、医院、中等卫校等所有卫生机构从事疾病预防控制、公共卫生专业工作人员）２５１７人，占...

人力资源管理技术在城市轨道交通运营筹备工作中的应用

现阶段,城市轨道交通已经成为城市公共交通的骨干力量,城市轨道交通迅猛发展带来的是城市轨道交通运营人才需求的增长,因此如何培养、吸纳和留住高端运营人才,成为城市轨道交通运营筹备工作人员面对和思考的重要问题。由此可见,进一步提高人力资源管理水平对于城市轨道交通运营企业的意义是非常重大的,基于此本文着重分析目前城市轨道交通运营企业人力资源管理的真实情况和运营新线人力资源筹备策略,希望能带给相关企业一些思考。

信息技术型人力资本集成能力演进的动力机制研究

为解决我国农户经营过程中的资本匮乏问题,培育和提升信息技术型人力资本集成能力是最佳途径。从内部和外部两个层面对其演进的动力机制进行了探讨,并构建了相应的机制模型。研究发现,通过信息技术型人力资本集成,可以全面整合非土地资源要素,对当前农户经营中缺乏的传统人力资本、组织资本以及社会资本进行有效的提升。

不同类型农民认知的结构要素研究——基于对信息技术型人力资本集成手段的考量

本文基于分类描述和logistic定量模型对不同类型农民认知行为进行分析,发现结构性差异是影响农民认知的主要组成部分,也是决定其行为的主要因素。因而不同类型的农民对信息传播手段存在着较大的差异,这种差异使得农民与外部传播者之间以及农民与农民之间缺乏良好的协作与对话,导致农民认知行为能力与水平长时间难以得到提高,并根据分析结果从分类推广等角度提出了几点对策建议。

企业信息技术型人力资本累积效应研究——以隐性知识传递为例

作为现代经济发展的重要支撑,信息技术型人力资本积累不仅是其发展的重要条件,也是现代化发展的积极后果。因此,探索信息技术型人力资本在企业中的作用机理和方向,对于提升企业效率和更大发挥物质资本的作用是研究的目的。实证结果发现:信息技术型人力资本在提升个体传统人力资本、个体组织资本以及个体社会资本的作用过程中可以产生效率,而这个过程也是以利用手机网络等信息技术完成信息技术型人力资本积累和提升的过程。

技术型人力资本分享企业剩余索取权与剩余控制权的制度安排

技术型人力资本成为现代企业最重要、最稀缺、最难替代的生产要素之一,应该分享企业剩余索取权和剩余控制权。根据技术型人力资本高增值性、高异质性、高专用性、高风险性的特征,设计出符合其分享剩余索取权的制度安排有技术入股制、贡献报酬制、股票期权制、有限合伙制和创业者股权制等。技术型人力资本可通过参与共同治理来有效实现剩余索取权与剩余控制权的匹配。

技术型人力资本的价值计量研究

技术型人力资本是经济增长的引擎和企业创新力的源泉。技术型人力资本的价值构成要素包括核心价值、内生价值、显现价值。分析了技术型人力资本价值变动规律。此外,还探究了如何构建技术型人力资本评价体系从而增强企业的技术创新能力。

高新技术企业技术性人力资本股权机制的构建

本论文认为高新技术企业是一种知识、技术和人力密集型的企业群体,其中核心人员是以人力资本的形势进入企业。人力资本与其载体不可分割,没有好的激励措施将导致人力资本的流动,制约高新技术企业的发展。论文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利,特性决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。在此基础上,分析了高新技术企业设置技术性人力资本股权机制的合理性,并对技术型人力资本股权的设置进行了详细研究。

技术创新型人力资本对工业产业竞争力作用研究:以广东省为例

广东省是一个工业大省,高素质的人力资本匮乏已经成为制约广东工业进一步提升竞争力的主要瓶颈。尤其是技术创新型人力资本,它是技术创新的主体,对提高工业产业的自主创新能力起着关键性的作用。本文通过实证研究发现,技术创新型人力资本跟工业产业的显在竞争力——市场占有率和跟竞争力的关键——竞争优势系数都成高度正相关,但对潜在竞争力指标即竞争优势系数的作用要远远大于对显在竞争力指标的作用。竞争优势是一个产业持续扩张的能力,由此我们认为一个产业要想保有持久的竞争力,就要不断加大技术创新型人力资本的投入,以提高自主创新能力。

农产品加工产业中信息技术型人力资本效应研究

选择农业加工产业,采用C-D生产函数来测算信息技术型人力资本的效应,发现在技术进步不变的情况下,2003—2010年间在农产品加工业产值增长中起主要作用的首先是物质资本,其次是劳动力资本,最后是发挥在传统人力资本身上的信息技术型人力资本,这说明在以劳动密集型为特征的农产品加工产业中,信息技术资本在传统的人力资本身上发挥的作用不突出,亟需建设信息技术型人力资本作用的有效发挥机制。